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除此之外，这个休息室就很中式了，大碗皮肚面、烧卖、包子之类的吃食摆在锅炉上，谁要是饿了，抄起来稀里哗啦的就能吃个饱，然后精神抖擞的继续去开车。
此时休息室里只有三个人，其中有一个还是休息室里的厨师，毕竟员工们的工资收入中基本工资只有一千五，其余的大头都是靠工作量提成得到的，正常情况下每个月工资是能达到四千以上的，所以虽然有休息室，但袁朗也不担心有人来磨洋工。
见袁朗进来，三人纷纷站起来称袁总。
袁朗也乐的找三个人试验起来。
第一个人，他没有问对方“想不想加薪”，而是在随便聊了几句后，直接说加薪的事，这次他没有得到技能点的奖励。
第二个人，他就询问了对方“想不想加薪”，在得到了肯定的回答之后，袁朗才宣布给对方加薪二百，这次他获得了技能点的奖励，和之前给老杨时的热度差不多，然后他的技能点又增加了1点，变成了10，看来那个热度大概就是0。5点左右的范围。
第三个人他问的是厨师，情况就有些奇怪了，他和问第一个人时的方法一样，在闲聊几句后直接说加薪的时，按理说应该是没有技能点奖励的，谁想竟然也感受到了热流，而且还是1点的技能点。
第三百二十六章 原来如此（1）
第三百二十六章原来如此
获得技能点数量上的不同很好解释，虽然都是加薪，但对于不同的人来说，重要性肯定是不同的。/
比如这位厨师说不准家里有重病的母亲或者嗷嗷待哺的孩子，对钱的需求很大呢。
事实上在后面和厨师的闲聊中袁朗才知道是因为厨师的女儿在上大学，他们家经济状况本来就不怎么样，这样一来就很缺钱，袁朗给他加的虽然只是两百块钱，却能够让他家里每顿饭多点肉丝。
不过让袁朗困惑的是，他问第一名员工时的问题和问厨师的问题是一致的，为什么前者没有获得技能点奖励，而后者获得了呢？
这时他忽然想到了“一诺千金”的第一个备注。
备注中说“承诺不仅局限于口头和书面的承诺”，那么意思是……厨师在心中和袁朗达成了承诺？想到这，袁朗心中就是一阵恶寒，这不就是传说中的“好基友，心有灵犀”吗？
看着厨师那胖乎乎笑脸上的油光，袁朗对这个世界绝望了，对这个异能绝望了。
好吧，总归肯定不会是这个原因的。
但到底是什么原因呢？
袁朗没办法直接问，毕竟他脑海中的这个系统是不能让外人知道的，异能总归是秘密中的秘密。
他旁敲侧击的问道：“你……似乎一开始就知道我要加薪？”
厨师笑呵呵道：“您一开始和他们俩说了，我就觉得该轮到我了！”
“哦？那你当时心里是怎么想的？”袁朗问道。
“我就在想，您应该是来找我加薪的吧，这样想着，嗨，您还真是来找我加薪的，您知道我有多么高兴吗？”厨师笑呵呵的说道。
这下袁朗明白了，虽然他在口头和书面上都没有和厨师有过承诺，厨师也没有请求他，但厨师在心里很希望加薪啊。
而后袁朗就给他加薪了，这在系统看来是，是满足备注1的，所以就算是完成了一个诺言。
这让袁朗很是开心，这证明了今后去完成诺言之前不必再三要求对方说“请求”之类的话，毕竟那样太生硬了，会让人产生奇怪的想法的。
远的不说，如果让人觉得你是为了听感谢才完成某些帮助的承诺时，那心中的感激会降低很多，似乎得到的技能点也会随之降低。
回到办公室后，袁朗越想越兴奋，心想白康建筑有三百多名员工呢，按照今天的这个情况算下来，都加薪一遍后，起码也有一百五十多点技能点，这对于精打细算惯了的袁朗来说，绝对是一笔不小的财富。
嘿嘿，等老子技能点多了之后，看我怎么收拾你。
袁朗想要收拾的就是卫哲翰父子，竟然敢雇佣杀手去杀他，真是不知死活了。
当天晚上，袁朗兴奋的几乎睡不着觉，他在□□从两点半折腾到四点半才睡着，第二天一早十一点钟就起床了。
起床后他四处转悠，公司的人都还没有起床。
他耐心的等啊等，等到十二点多时才见梁晓磊起床，袁朗立即把梁晓磊拉到办公室里说话。
第三百二十六章 原来如此（2）
梁晓磊那叫一个郁闷啊，他打这哈欠说：“袁哥啊，是不是让我刷个牙后再谈事啊！”
袁朗被本想拒绝，不过心中一动，就说：“那你去吧！”
话刚说完，身体内就感到微微一热，凭借昨天的经验他可以感觉到这应该是0。1都不到的技能点。//
不过蚊子肉也是肉，袁朗不嫌少的。
等梁晓磊洗漱完毕回来之后，袁朗就说：“最近大家工作都辛苦了，我决定给大家加工资，你觉得如何？”
梁晓磊自然没有不同意见，他点头：“最近咱们业务很多，确实是挺忙的，加点薪水也是应该的！”
既然总经理都同意了，袁朗进行工作就顺利多了，他说：“你让每个人都写个申请加工资的单子，然后我来签字！”
梁晓磊愣住了，瞪大眼睛看向袁朗。
袁朗问道：“怎么？有什么问题吗？”
梁晓磊纳闷的说道：“袁哥，公司有三百二十六名员工呢，您不是准备每个人都写张申请，然后亲自批示吧？”
“不然呢？”袁朗问道。
“您直接让财务加工资就是了，最多发布个公告出去告诉大家！”梁晓磊说道，在他想来这是最简单的办法了，像加工资这种小事，哪里需要公司董事长亲自签字？
但他却不知道，袁朗是“醉翁之意不在酒，在于技能点中”，发个公告让财务去加工资，那技能点还能是他的吗？
或许是，或许不是！但袁朗相信肯定不可能全部是，以他不愿意浪费任何技能点的心态来看，一点点纰漏他都不想让其发生。
不过解释也是需要的，不然让别人心中奇奇怪怪的，倒也是一种隐患，虽然可能什么后果都不会带来，但能解释，何必又要让隐患埋在那里呢？
袁朗就做语重心长之态说道：“晓磊啊，你在管理的道路上你还有很多路要走啊，平时别只顾着和他们打牌，要多看看书，我知道有本叫《管理的实践》的书还不错，推荐你去看看，作者好像是叫德鲁伊还是什么的……”
他确实是记不清了，事实上这本书的作者是德鲁克。
梁晓磊认真的点头，心想袁哥对自己真不错，不但带自己赚钱，给自己股份，现在还言传身教，把他的经验教导给自己，真是良师益友啊，心中是越发的对袁朗忠诚了。
既然开始说起来了，袁朗就继续瞎诌下去，他说：“首先你要告诉我，加工资的目的是什么？”
“呃……提高劳动积极性？”梁晓磊试探性的回答道。
“答对了！”袁朗打了个响指，“我确实可以直接发个通知让财务加钱，但这有用吗？员工们会觉得这是他们应该得到的，这对提高积极性有什么用？所以，只有让他们亲自写申请，然后我们批准之后，他们才会提高劳动积极性！”
梁晓磊觉得自己没听懂袁朗说的到底是什么意思，但他看袁朗说的振振有词，也不好再问下去了，就默默的退出去，心想自己一定要像袁哥学习，好好看看书，嗯，就从那本德鲁伊写的《管理的实践》开始看下去！”
第三百二十七章 飙升（1）
第三百二十七章飙升
加工资总归是好事，虽然大多数人不明白为什么全体加工资还要写申请，但写就写呗，中国的文盲率还是比较低的，就算有几个不会写字的，照抄一遍还是可以的，虽然歪歪扭扭，总算是完成了。//
一个小时后，三百二十六份加工资的申请单就放在袁朗桌子上了。
袁朗拿出笔，一份份的认真签署着。
每签署一份，他就觉得自己身体中有一股暖流，或强或弱。
他签署的很是认真，梁晓磊看在眼中，心里更是佩服不已，心想这才是做老大的啊，对待每一个下属都如此用心。
半个小时不到，三百二十六份申请单就都签署完毕了，袁朗意犹未尽，他忽然想到：“晓磊，你写申请了吗？”
“啊？”梁晓磊一愣，“我就不用了吧！”
“不，不，大家都加了，你也得加！”袁朗笑着说道，把纸笔拿给梁晓磊。
梁晓磊也就趴在桌子上写了起来。
袁朗看下自己的技能点，这次加工资总共获得了一百七十个技能点，倒是比预想中的要多，再加上昨天得到的十点技能点，现在他的技能点总额是一百八十点