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人都要忍笑憋到内伤！”想起以前那些搞笑版，激情版年终总结这是令人忍俊不禁，真是愉快呀！
“我这怎么办？不会写！”汤俊逸往桌子上一趴，可怜兮兮的垂着眼。“为什么要写这种东西，我从没写过！”
不会写正常，对于他这样没有受过我国长期教育和公司工作经验的人写这个是没有情感基础的。哪像茉莉这样的孩子，从小到大写个作文呀！检查呀！感想呀！总结呀！要求多少字咱就写多少字。虽然这么多年各个类型写出来好多话都是一样滴~~~
“就照我结构写，丁经理应该已经把你们今年的任务分下来而来，把那些数字加进去就行了！”茉莉还是对他以鼓励为主的。
“你给我写好不好？”汤俊逸将自己的笔纸推到茉莉面前，殷殷期盼的看着她。这是向我撒娇吗？这表情还挺可爱的！再来一个撒~~~~
“我知道你会答应的，你不会不管我的~~”汤俊逸还是很有眼色的，知道求人就应该有个求人的样子。
答应吧，答应吧，心中的小人说。
在多看一会儿这表情，还有没有什么求我的？小样！“你到底写不写？”汤俊逸都开始失望了，她不会这么小气吧？自己可是从一开始就是打算让茉莉给自己写的。
“好吧！”男人的尊严是不可侵犯的。
茉莉离开餐桌“我要洗脸睡觉了！”还是按时睡觉比较重要。“你不是给我写计划吗？”汤俊逸继续趴在桌子上问。“今天先仰卧，明天再起坐！”引用加菲猫的名言回答他。
“那咱们俩一起洗！”汤俊逸又占自己便宜。
“是一起洗脸！”
、第二十九章 林子大，鸟人来（一）
今年公司新员工在大家面前交流亮相在大家交了工作计划的会议上开始了。不过还好，每个人的工作计划只在各部门会议上交流了，没拿到公司会议上。这个真是太没有喜感了，话说茉莉和汤俊逸私底下还讨论过很期待领略大家的文采。
正好可以让汤俊逸好好学习一下，证明茉莉给他讲的真的没有错。
公司规模的扩大，周叶扬也要当当真正的总经理了，最近开会一般几个部门的头碰一下就行，汤俊逸此等的普通员工就不与会参加了，等着领导们传达会议精神。以前公司开会就那么几个人自然每次都是大家坐在一起的。
这就造成公司有什么最新动态都是茉莉先知道再透露给汤俊逸哦！这感觉挺好！让茉莉有点小人得志的暗爽！
这个男女在事业上的高低还是对两性关系有影响的，女高男低的相处就需要更多的智慧来相处。茉莉矫情的还专门看了点指导意见书籍，生怕自己刺激了汤俊逸。
她是多么贤良淑德的体贴着自己的男朋友，自己都把自己感动了。汤俊逸要是将来在事业上没点成就对得起自己的一片苦心吗？是要找个机会敲打敲打他才行，要奋斗呀！
就是自己每次体贴人家的时候汤俊逸大多时候比较无感，这个根本刺激不到人家，搞得茉莉很没有成就感。就是装着配合一下也可以嘛，太没有娱乐精神！
在销售部丁经理的会议上，汤俊逸的工作计划被人喷了，在他讲的时候有新来的男孩笑出了声，这可是这是茉莉写的，能被耻笑吗？这不是笑他的工作计划，是耻笑茉莉的工作水平！
汤俊逸认为一定是他们有问题，淡定的将它朗读完。丁玲的评价是：文笔有所进步。
其实他们写的也不怎么样，都跟保证似的，他都能听出问题，汤俊逸可是有素质的没笑。那个新来的，拽拽的男孩看着不怎么友好！本来汤俊逸还因为终于有了同龄的男同事挺高兴的。
公司给销售部补充了三名男员工，公司里再不是只有汤俊逸与周叶扬两个男人，广大妹纸们可是有很多帅哥养眼交流，不用天天盯着周总一个人，只是新来的没有周总帅，但好在离自己近，也挺好！公司真的气氛变了，男女搭配创造出了职场新氛围。
因着这样的缘由，他们这里的新人进来就是稀有性别，那些排挤新人啦，冷眼冷面软暴力新人啦根本在他们公司是不存在的。汤俊逸现在算是不怎么受欢迎的老员工，喜新厌旧是人之本能，更何况帅哥乎~~~
汤俊逸还在办公室帮换纯净水的时候开玩笑的抱怨女同事：就这么抛弃了他。
工作初期对新人进行了分配一带一的学习工作，那个在会议上耻笑茉莉的男孩——赵豪分给了汤俊逸。笑了就笑了吧！ 汤俊逸是很大肚的男人，没什么芥蒂的接受了他。
这男孩看起来挺聪明，对着每一个人微笑，说话热情开朗。这种性格正是汤俊逸所羡慕的，觉得两人分到一组挺好，性格可以互补一下。先将公司产品的资料传给了赵豪让他先自己看，有任何问题跟自己说。
下午汤俊逸正在做一张报价表的时候，赵豪的问题就来了：“这个东西的参数是什么意思？”汤俊逸看了一眼，是很专业的工具参数更是专业，一般就是客户也不懂不问的。汤俊逸是个量力而为的员工，所以还真没研究的这么仔细。
“这个我也不太知道什么意思，这个一般客户用的人都不懂，你想知道可以请教一下咱们技术。”汤俊逸回答他。赵豪眉一挑，笑了笑“这样啊，我想你都是咱们的老销售了，这个应该可以讲给我。”
这话虽然说着没什么问题，但汤俊逸听着还是有点不是味道，怎么想怎么有点不友好的意思。汤俊逸虽说有点不爽，但只是在心里一闪念就过去了，接着干自己的事。
作为师父的汤俊逸其实也没什么教的，赵豪看完了资料就是跟着汤俊逸接触一下客户，或者让他单独接触一些新客户的简单问题。赵豪上手很快，人也勤快聪明，不过一周的时间就差不多可以独立工作了。
这个岗位也确实没有太多的技术含量的撒~~但需要有认真努力的态度，灵活应变的沟通能力，这个是汤俊逸传授给自己第一次带的新人的经验。
两个人开始合作做单子了，公司给他们增加了一个地区的市场。新客户的开发是最费心神的，还好现在是两个人一起，总不算太无聊。汤俊逸跟赵豪的合作似乎好顺利，但是也时不时的有点小摩擦。
赵豪很激进，对待客户不管是不是了解，先把自己公司的产品和自己的服务吹得天花乱坠，讲的无比夸张煽情。这个新客户还好，但老客户是汤俊逸一手带出来的，自然都是习惯了他的处事风格，突然来个这个给人家说这说那还真有点可笑。
就沟通的方式问题汤俊逸隐晦的跟赵豪讲了一下，那人倒是坦率的承认自己的风格然后不屑于汤俊逸的理论。这个沟通方式不对路就不对路了，可一段时间以后怎么两个人的合作小组就变成了汤俊逸是老二了呢？
、第三十章 林子大，鸟人来（二）
哪个长时间做销售的人和客户没有点私人关系，汤俊逸也有几个没见过面但电话、qq聊的不错的人。一天之内就接到两个电话问他职位问题。
汤俊逸真的有点生气了，倒不是气自己怎么就在客户那里被人传成了小组老二，是气赵豪这人也太不厚道，在跟客户沟通的时候想怎么说就怎么说，根本没有团队合作精神。这样一下就让自己在客户那里被动了，给客户留下的印象不好，这公司也太不专业了。
这么悲催的职场惨案发生在自己身上，想当年自己当新人的时候可是领导同事说什么做什么，那里会上同事的位。
现在的年轻人真的年轻呀！难道是自己老了。
当然不是，这下可不能再被认为降职了，汤俊逸要行动起来。看着坐在自己身旁赵豪，想着是该跟他谈谈吧！怎么谈呢？有点忐忑，关于工作自己一向是被谈话的对象。木有经验呀！
“走去喝个东西！”汤俊逸示意赵豪跟他去饮水间，从抽屉里拿出两包咖啡。赵豪没什么表情，跟着汤俊逸起身。两个人进了饮水间，汤俊逸顺手把门带上了。冲好了咖啡，递过一杯给他。心中觉得自己怎么这么圣父呀！应该加个泻药神马的才对。
“今天又客户给我打电话了，问咱们的合作问题，有点搞不清楚现在业务跟谁联系。”汤俊逸这话说的真客气。“哦！他们跟我联系也行不是吗？我也就是想多学习学习业务！”赵豪这话说的真不客气。客户才是销售人员的真正资源，随便搭上人家的客户，有病吧！
“咱们的分工是很明确的，以后我来安排，有些业务不要太急于上手，虽然你很聪明，但现在不是时候！”汤俊逸说的很直接，看着赵豪的眼睛，心里盘算要是这小子再油盐不进自己真的动动真格的了。
赵豪皮笑肉不笑的干笑了两声，喝一口咖啡“这咖啡挺好喝，行，我知道了，听�