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再说了，这种事情，自己何必插进去呢，自己只是一个老实的商人，呵呵。对，自己是个老实的商人，不过，也是一个比较有爱心的中国人。
他把龙刚叫来，让他去把这个消息告诉他的朋友，让他们去办，比自己好多了。
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这辈子没别的愿望，唯一的就是希望自己能穷，能把原本不应该属于自己的家产都败光，能把钱都花完，能把公司都搞垮，能把产业都卖光，能把股票都送人，变会以前的自己，让她相信我的爱。哼…哼……也让我得敌人知道…………。
都说赚钱难，XX个XX的，现在怎么连败家都这么难啊！！！
家大业大麻烦大，天大的遗产，天大的麻烦，天大的陷阱。什么是败家子，大家往下看就知道了，沙漠建别墅，月球去开矿，航空母舰一次买两艘，一艘打沉一艘，公司一次建两家，一家玩死另一家……，他看似得到了一切，其实却陷入危境，一个真正聪明的人，不是时刻显示比别人聪明，而是…………。
我开新书了，大家都问什么题材，问得我哑口无言，因为感觉上没有正合适的题材，最后憋得满脸通红道：“败家题材”，不过俺一个兄弟说了，可以叫“逆商业题材”，大家看看把买卖调转过来作会是什么样的……。
棋局之内，走一卒而计全盘，他的局就从谁都不知道的时候开始布下……。
败家子是平凡心在第七本VIP，其他皆已全本结束，所以大家尽管放心。再就是关于本书的问题，大家提得问题我都看了，我的回答是，前面的问题是扣，后边的内容是解。如果大家想骂平凡心，那是大家的自由，但是请看了后边的才骂，骂得也更有理有据，您说呢？本书是长篇，但是绝对不会是长时间，超快的速度，超快的精彩，尽在败家子……
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第二卷 第一百六十一章 管理风格
更新时间：2009…9…13 11：05：28 本章字数：6065
第一百六十一章管理风格
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大家多支持平凡心《败家子》
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龙刚再次的去找他的战友，把这个消息告诉给他，看龙刚回来情绪挺不错的。问了一下，才知道，上次他的战友因为破敌有功，提了一级。
这次知道这个消息，也非常重视，已经命令人去调查，并且向上边汇报了。
知道他很重视，赵东明也就放心了，自己也算做了一会好人，感觉其实也蛮不错的。
岸边良现在是信心十足，而岸边伊角每天让岸边良安排的那些美丽的小姐，给榨得就快干了。不过，这个家伙，还是死性不改，天天还是不停的消耗着自己唯一的一点生命。
对于他这个非常懂得讨好的他叔叔，他也没去想那么多，毕竟都是自己家人。而且，这么多年也没出错，自己来也就是走走样子，虽然岸边秀让他多注意，可是好不容易出来，怎么能不玩个过瘾呢。
董事长亲自在工地监督，而且公司的主要领导，也都全部上阵。龙海园的工程，进度非常的快，肖震首期经济住房概念结合别墅推广的宣传计划，现在已经开始施行。
轰动效果就不用说了，而豪华别墅，则是单独的宣传，因为针对的层次不同。这种几千万，上亿的别墅，自然有另外一套销售方法。
一个企业需要确定自己的管理风格，这种风格不是明文规定的，而是在于公司高层管理理念的推行以及管理结构的架设。
最近赵东明慢慢的注意到一些事情，以前，他跟王浩，肖震，卢飞龙他们三个，都在一起工作过很长时间。但是，因为当时是在独立的环境，而且那个时候，他有一些东西还不是很清楚。随着每天保持学习阅读，自我知识的丰富。
加上这次龙海园的超越部门的组合，让他们都聚集到了一起工作，他才慢慢发现到一些事情。
他们三个人虽然都是在秦风集团下属企业工作，不过，每个人的权力都很大。而且，秦风的创业过程是先架出一个架子，然后在下边一个一个的发展。
像现在他们三人，在自己的一块，都有着很大的权力。这倒没什么，赵东明相信自己的眼光，相信他们，给予他们足够的空间让他们自由发挥。可是，这次大家聚到一起，他才从他们做事的风格上发现了一些事情。
在企业中三个部门形成的是三人不同的管理风格，而从他们管理的那些下属，也可以看出来，他们管理风格和三位经理个人有很大关系，而基层管理者管理态度又有着各自经理处事的影子。
卢飞龙，虽然不是粗暴无理，不过，以前养成的一些习惯，让他动不动就对下属长篇大论的K，而且一说时间就很长。
王浩呢，训人时讲原则，处事公私分明，并注意与员工的直接沟通，对下属的立场是：上班我是你们的经理，下班我们是兄弟。
肖震，不用说了，虽然忙起来可以不要命，但是平时就散散漫漫，对于工作条理和规定，很是无所谓。
他们每一个人的能力，赵东明是绝对不会怀疑的，可是，一个企业的发展，需要一个统一的管理理念。赵东明暗自观察和注意，并没有说出来，不过，他最近一直在思考。如何在公司管理理念的指导下实施有效管理，而不至于因人而异。一个企业需要确定自己的管理风格，这种风格不是明文规定的，而是在于公司高层管理理念的推行以及管理结构的架设。
自己以前没考虑到这些，现在就必须弥补，否则这么大的企业，没有一个固定的管理风格，没有一个固定的管理理念，再发展下去，就会乱成一团的。
想要下边的管理者们有一个固定统一的管理风格，首先就要从自己做起。而且，以前自己管理的时候，一直都是直线管理，而现在他也发现了，在公司达到了一定规模，公司直线管理模式的后果是，公司高层的管理理念经过各级管理者的过滤之中完全变形，就像森林里的小草由于树叶的遮挡而没有阳光的照射。公司又没有另外的一个有效途径，员工体会不到上层的阳光政策以及亲兄弟般的知遇感。所能接触到的是直接主管和部门主管，他们对公司除了自己的部门外其余的一无所知，只知道来上下班，上班想着下班，情绪低落，其工作效率可想而知。
企业高层与员工的互通同样也会防止中层管理人员在管理方式因人而异的偏差，强迫他们是按公司提倡的管理方式去进行管理，而不是率性而为。尽管率性而为中不排除有优秀的管理理念和方法，但尽量的要纳入公司的管理体系中，这是从小发展到大的毕竟之路。
很多，很多，他每天都对于自己的现在还有企业的现在，思考很多的事情。
但是现在大家正忙得热火朝天，干劲十足，他现在只是先开始在心里慢慢酝酿着，以后企业的管理问题。
下午的时候，王立的大哥一家被接来SH，赵东明亲自派人去的。他跟王立一起去接的，而从局长同志那里，已经拿到了户口和身份证。
他们，也算成为正式的大都市人了，他大哥一家对赵东明是一百个满意。不但年轻有成就，而且稳重，不似一般那些富家公子那般骄纵。但是，他们也并不知道，赵东明并非只有王立一人，王立也没说，因为她自己现在也不知道怎么跟大哥解释。
他们一起，吃了一顿王立弄的饭菜，吃得开心舒适，吃过饭后，当两个人出来。
王立也很为难，不过，她终于很肯定的对赵东明道“不论怎么样，我以后都要跟你在一起。”
听到她的话，赵东明知道，她的心结至少解开了，至于以后的事情，也许还有波澜，也许还有困难，不过那已经不重要了。只要，他们是坚持的，其他的事情，就没有克服不了的。
“老板，这是我们即将要给政府的一些数据，是有关我们第一批将要出售的龙海园经济适用房的。”王浩把刚整理好的数据，还有其�