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于是，她搂着他脖子的手，紧了紧，将头埋在他的脖子里，闷声说道：“恩，我知道了！”随着头一起埋在他脖子里的小脸，露出得逞又得意的笑容，一双明眸里满是狡黠。
司墨轻抚着她的后背，温柔的笑着！
他愿意纵容她一切的大脾气和小算计，只要她，爱他！
接下来的几天，司墨和端木西在对进驻赛亚电子中国总部的工作人员进行了系统的培训，周三的时候，他们便在苏绍南和司墨的带领下，正式介入了赛亚电子的员工自杀事件的干预中。
赛亚电子中国总部的管理中心办公室，是在市中心最好的写字楼租的两层楼，整个办公区装修豪华大气，办公区布置严谨而规范，走道里挂着宣传企业文化的一些标语。
随着接待人员走进会议室，会议室的墙壁上也错落有致的挂着企业产品的图片。
看得出来，赛亚电子对做企业文化还是很用心的，但这也只是表现现象，也或者说，他们认为的企业文化就是做这些个表面文章，而忽略了企业的根本——人的文化！
这是司墨进到赛亚电子中国区写字间的第一个想法，因为看到那些资料而生的那愤怒感，在此刻更甚了，只是，他的表面却更加平静了。
他低声向随行的周正和其它几个工作人员交待了几句，便不再言语。
会议室一时间安静下来，显得有些沉闷而压抑。
过了大约有十分钟的样子，只见赛亚电子中国区执行总裁Peter。li在两个管理人员的陪同下，快步的走进了会议室，与在座人员一一握着手。
而他身边那位一身职业套装，干练又俏丽的女子在看到司墨时，原本挂在脸上职业而礼貌的笑容一下子僵在了脸上……
、NO。81 非暴力不合作＇手打VIP＇
——第一节非暴力不合作——
而他身边那位身着得体的职业套装，干练又俏丽的女子在看到司墨时，原本职业而礼貌的浅笑一下子僵在了脸上——
她，正是杜依依，端木西在大桥上救下的那位为情为困，不惜自杀的女子；也就是王浩云和楚璇家的小三——杜依依！
看着她一脸尴尬的笑容，伸出来准备与他相握的手略显犹豫，司墨情知她也认出了自己，担心着她的私事在这样的场合被曝出来，那她在这公司就无法再立足了。
司墨对着她温和的笑了笑，给了她一个安慰的眼神，这才让紧张的她略略平静下来一些，而坐在司墨旁边的周正见了，俯身在他耳边说了句什么，只见他微笑着点了点头，又对周正摇了摇头。
周正若有所思的看了杜依依一眼，对着司墨点了点头，在与她握手时，礼貌而淡然的态度，让她在心里长长吁了一口气。
他们几个人之间的暗流涌动，别人自是不知的，与在座人员一一握手打了招呼后，Peter。li回到自己的座位上，诚恳而又官方的说道：“欢迎市教育部的苏部长和国家心理研究所司医师以及你的同事们来我厂指导工作，我们现在正面临着极大的困难，正需要向您们这样的专家的帮助，你们来得真是太及时了、感谢感谢！”
“我公司上至亚太总部下至大中华区，对各位的到来都非常的重视，专门安排了亚太总部的HRM杜依依小姐全程配合此次的调查与改进。”说着，还冲着杜依依微笑着点了点头。
一直沉默着的苏绍南，闻言不禁微微皱了皱眉头。
他在经历了与司墨一起工作的经历后，基本已经习惯了用心理学的思维方式来思考问题，而在来之前，司墨也将他前期的分析报告及接下来的工作计划发过给他。
所以他在看到办公室的装饰、听到Peter。li官方的发言时，心里沉沉叹了一口气，沉声说道：“对于赛亚电子发生的员工连续自杀案件，我们深感沉痛，也为贵公司近期所做的努力表示感谢。这次市里委托国家心理研究所过来协助和干预，表示了市里对此事的高度重视和解决的决心。而心理研究所对此也有了详尽的推进计划，接下来，我们需要的是贵厂的全力配合，如若再出现同类事件，我们必会追查是研究所的工作不力！还是贵厂的配合不力！不论是哪种原因，我们都将采取严厉的措施，停产整顿，直至解决！”
苏绍南的一席话，既很官方的回应了Peter。li的发言，又明确的指出了，依市里对这起事件的重视程度来看，借助官方力量压下事情的可能性现在为零，如有此打算，趁早打消。
而现在研究所和赛亚电子就是一条线上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损，赛亚电子如若想非暴力不合作，那它也只能承担停产的后果。而中国区的停产对赛亚电子全球供应的影响，恐怕是他这个CEO也承担不起的吧！
自和苏绍南接触以来，只知他为人清正，对学术重视，处事的目的性极强又不失圆滑。
而今天在这种与企业打交道时所显示出来的气场和力度，才真正显示出了他为官的功底和骨子里的正气，这让司墨佩服不已。
也让他对中国政府官员的印象又提升了许多：每个国家、每个领域都有自己的潜规则、都有黑暗，但同时也都有正气，只要正气能压过黑暗，就能有所为！
而赛亚电子的CEO，peter_li，本想先稳住这一行人，因为美国总部的公共事务部的首席已经开始进行政府公关了。
本以为，国家心理研究所的人也不过和前几批来的专家一样，走个过场，做个测试，发布一下公众报告，再有同类事情发生只要企业自己掩住不发，也就没事了！
没想到，他们居然还带着个政府官员过来，而这个官员看起来似乎有些油盐不进。不过，人的心理是很复杂的，用再精确的仪器来测，都能测出不健康的指标来，到最后，还不是那些工人自己有问题，他们能奈我何！
这个狡猾的CEO对心理学也确实了解一些，也正是想钻这样的空子，打时间差，对上层进行大肆公关，然后再如往常一样，客气的把这些心理学家给送走，然后在媒体上给他们做做宣传，让他们博个好名声，也就是了！
所以，Peter。li虽然在苏绍南说完后，心里暗暗紧张了一下，不过想到总部的公关能力以及国内心理应用的水平，片刻间心下又安定下来。
但精明的他表面上仍然一副虔诚而惶恐的样子，对着苏绍南和司墨连连点头称是：“那是当然，我们定当全力配合，也请司医师及您的团队能不吝指教，将我们的问题全部指出来！”
嘴里说着配合的话，而在苏绍南说话时，手指则一直在桌面上轻轻的敲击着，那细长的眼里闪动的算计再明显不过了。
司墨看着他几不可闻的笑了笑，用手推了推他的金丝边的眼镜架，透过镜片的眸光一片莫测。
在Peter。li的授意下，他的随行秘书将两个文件夹，分别递给了司墨和苏绍南：“苏部长、司医师，这些都是前期一些心理专家做的调研报告；这些是我们工厂的工作环境图片！两位请过目。”
苏绍南接过资料随意的翻看着，这些资料，在司墨过来之前，已经做过详细的研究和分析，里面内容的真实性、信息的来源和背景，他心里早就有数了，现在这份在他眼里，无异于废纸一堆。
不过，既然Peter。li将它拿出来，看来还真是准备非暴力不合作了。
想到这里，他停下翻动资料的手，抬头看向司墨。
司墨接过文件后，却连假装的翻看都没有，直接将文件推回给Peter_li，淡淡的说道：“Peter的意思是说杜小姐会做为这个项目的全程负责人是吗？”
Peter。li不明白他何以有此问，谨慎的点了点头。
司墨接着说道：“我们今天的计划是先去工厂参观，然后随机抽取几个工人做临时性访谈，不知道杜小姐可否全程陪同？”
听到司墨的话，Peter。li的脸顿时阴沉了下来：司墨的意思很明显，这些资料他不看，他要亲自去现场了解情况，而且拒绝他的跟随。
想必他对公司的管理结构非常的清晰，杜依依既然是亚太总部派来的，对这边的情况定然会如实汇报上去，至于怎么解决，自然看上面的意思，但断不会偏向他，向总部汇报假的情况。
看来，这个研究所的来的人，是要真刀真枪的干了！
他从一个华东区的厂长，到中国区的CEO，里面经历的明的、暗的、潜规则不知道有多少，他一次次的化解危机走到现在，可不是被吓大的。
只见他微微一笑，眼里闪过一丝冷光，却客气而又礼貌的说道：“Sam你太客气了，杜小姐当然会全力配合！”
说完，拿过秘书手边被司墨推回的资料，无声的放在杜依依的面前，大掌轻按了一下文件扉页，朝着她微微一笑，温和的说道：“Miss。DU，这个案子�