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兴荣汤馆因为定位的问题，本身在市场范围的选择上，只能是极少的一部分人。幸好的这少部分代表着社会上大部分的财富。所以，严格的来说，这个市场还是非常之大的。关键的是兴荣汤虽然是一种完全意义上的中药保健汤。但是兴荣汤没有中药的那种只要是闻到就让人感觉到没有食欲等等情绪的味道。这是一个优势所在。想想吧，一种汤，经常喝，不仅仅对身体有着很大的好处，而且，味道还很鲜美，那么，选择起来就很简单了。
虽然在价格上稍稍有点贵。但俗话不是说，贵就有着贵的理由吗？相信兴荣汤就有着自己充分的理由。
而李兴为什么一直强调市场呢？不说大家都明白的产品和市场之间的关系。这还是因为兴荣汤的特殊性所决定的。
说实在的，兴荣汤在济城的成功是没有任何悬念的。因为大兴集团巨大的影响力，加上开业的时候广邀宾客的缘故。让兴荣汤的第一步打的很响，很成功。但是，到了山省之外呢？还能不能折磨顺利？这个还真的不怎么好说。
毕竟，在现在这个社会上，嗯，就像刚才李兴所说的一样，中药保健虽然很容易让人接受。但是，一个是中药毕竟现在已经不是什么主流，另外一个，现在社会上类似的重要保健汤什么的也是在一定程度破坏了这个市场。另外，保健品从繁荣转为现在的冷清，也必然影响到兴荣汤这方面。毕竟兴荣汤打的也是保健的牌子。
而且，要想走出国门，面对着的困难更大。要说中药在中国已经沦为了二流，已经不是主流。那么，在西方世界当中，根本就谈不上什么影响力。所以，在国外的市场方面，更难以打开。
付长利面对着的问题，可以说很严峻也很复杂，这也是林玉茹她们要求这么严格的关键点。和天雪美容院相比。虽然市场前景上两者不能说谁好谁差，但是在发展速度和困难程度上，两者之间是绝对有着很大区别的。
“董事长，我清楚的很，所以，我们现在每一家已经选定了三个到四个的免费的不同消费对象。他们时刻关注他们的身体状态。两男两女，两个年轻两个年老，我想这样还是很有代表性的。现在我们随时都在公布着这个人的身体变化情况。虽然短时间之内不会有太大的效果。但我相信，只要坚持下去的话，那么，一定会带给我们满意的效果。而且，虽然因为中药保健上的一些偏见的原因，是给兴荣汤的推广带来了一定的困难。但同时，我们也应该看到，因为我们消费人群的不同，这些人接触到的范围根本不是普通人能够相比的，其实严格的来说，这个困难的程度并不是特别的大。最关键的还是咱们的产品是不是真的有效果。只要有效果，那么，我相信这一切都不成任何问题。另外，我们也计划在开店的形式之外，采取一种快餐类型的包装模式。面对的市场群体就是完全大众化，赚钱多少暂时不说，我只是觉得，咱们既然是保健了，那么，让所有人都能选择保健的权力和能力就是我们要做的。”付长利侃侃而谈的说道。
“嗯，有的时候，一些细节上可是完全决定成败的，你的那个做法很好。不过，我看完全可以扩大一些范围的嘛。另外，也可以专门的开辟一个专业的杂志，只对咱们内部的顾客发行。一些人的情况都刊登在这方面。我相信这样会更有说服力一点。”李兴微微的笑着说道。付长利在市场上看的很准，当然，这不是李兴最看重的，最看重的还是付长利的稳重和在细节上的看重。
在现在这个完全商品化的社会。有人说，市场现在已经完全是人和知识的市场。这句话是一点也没有错误的。一个好的人才，能不能在细节上处理好，往往真的决定了成功或者失败。
“董事长的这个提议很不错。我们会专门研究分析一下。”付长利认真的记录下来。付长利并没有因为是李兴的提议就盲目的答应下来，而是明确的说要分析和研究一下。这一点让李兴很是欣慰。李兴没有那么多的虚荣心。不会因为手下人的没有第一时间采纳自己的意见就发什么脾气。李兴要的是整个企业的发展而不是自己个人意愿的彰显什么的。
“那么，现在好了，原则上我们同意你们的发展规划。当然，步子快慢没有什么紧要的，关键的要稳，只要我们要进入的市场，就要有十足的把握拿下来。”李兴总结性的说道。
当然，事情并不会如此简单，随后李兴等人一起，又是仔细的研究了一下付长利的书面规划报告。而且，集团现在有专业的市场分析团队。他们会随后再给李兴一个详细的分析报告。前面说到现在社会知识和人才最重要。但有的时候，金钱还是最重要的，就像现在这般，有了金钱，才能笼络到一大批有才华的人才。才能拥有知识。
其实，说人才和知识重要，是在说在现在这个社会各行各业都已经基本上固定的情况下，创新的重要性。但看看和分析一下大兴集团旗下的子公司。其它的方面暂时不说，最重要的产品方面优势可谓是非常大。就像这兴荣汤需要的百年生的人参一般，有着这个核心存在，兴荣汤就立于了不败之地。说到底，在市场上，和销售者直接接触的不是你的人才和知识，更不是什么管理和文化等等，和销售者关系最密切的还是产品！产品才是一切关键中的关键。剩下的都只是为产品而服务的而已。
分析了那么多不利的因素，但并不影响大家对兴荣汤市场前景的看好。关键的还是因为兴荣汤本身。
也许有人要问了。百年生的人参，你找出一些出来，也许别人还能以为你是走了什么狗屎运等等。但如果长期的使用百年生的人参，形成一个产业，那么，绝对会引起外界的质疑。质疑所谓的百年生人参是不是真正就是在弄虚作假。
其实，这个问题根本就不存在。原因很简单。因为除了核心的成员之外，百年生人参。。。根本就不为人知。在这方面的保密程度，李兴可是进行了严密的布控。绝对不会出现任何意外。当然，绝对的事情往往都不让怎么放心。但李兴的布置已经把消息能够散布的可能性降低到了最低点。这也是李兴不怎么在意兴荣汤整体配方上外泄的原因。当然，配方上的百年生人参，是不会出现的。
而在百年生人参的管理和使用上，都是专人在负责。就算是熬汤的所谓大厨，都不可能知道其中一味药材是百年生的人参。
一直商谈到晚上，李兴干脆的和付长利吃了一顿饭。
询问了一些付长利在管理上和公司内部的问题。李兴也是告诫付长利，在内部的问题上一定不能疏忽和马糊。并且，努力的打造出一个公司独有的文化出来。产品是一个公司的灵魂和核心，那么，管理和文化就是一家公司是不是具有凝聚力，是不是能够长久发展下去的关键。
看看以前被称为医药销售上‘奇迹’的三株口服液吧。以前是何等的风光？但火了也就不到两年的时间而已。虽然在那个时代，三株口服液创造的销售业绩，到现在还是一个高高在上的数字。但为什么衰败了呢？一个就是没有自己的核心产品，或者应该说核心产品根本就没有达到期望当中的效果。另外一个就是没有形成自己的管理和公司文化。这个销售的奇迹是因为内部的管理而诞生的，但最终的失败也是这个方面的原因。因为内部管理上没有跟上公司的发展。
李兴到过位于SD新校北门斜对门的三株大楼。现在已经破败的不成样子了。貌似前段时间更是被改装成了宾馆来经营。想想以前的辉煌，真是让人无限感叹。
当然，三株口服液的奇迹也可以称为营销手段上的成功。但如果仔细分析和归根结底的，最终绝对要回到管理和企业文化上。所以，兴荣汤馆在这方面一定要吸收足够大的经验和教训。毕竟�