按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
穆国兴微笑着和冯一军握手：“冯局长，你们的队伍很壮观嘛，比市常委会的人还要多！”
市委办公厅给交通局下达的通知已经明确指明，穆书记到交通局调研主要就是了解干部的定编情况，所以穆国兴也就不必再忌讳什么了，直截了当的就表示出了交通局的干部太多的意思。
也不知道冯一军是没有听出穆国兴话里的意思还是另有其他的原因，只是嘿嘿的笑着，一句话也没有讲，为他介绍起身后这些迎接的官员们。
一番握手寒暄之后，穆国兴被众人簇拥着走进了会议室，陪同他来调研的市委副秘书长唐世洲，简单的开场白之后，千篇一律的汇报就开始了。
冯一军对这次穆国兴来调研可是下足了功夫，组织起办公室的一帮秀才们，躲到宾馆里，连续奋战了几天几夜，几易其稿才完成了这份汇报材料。
平心而论。这份汇报材料写的却是不错，有事实有根据，中心的一个意思就是，交通局是一个非常重要的部门，担负的工作也非常重要，人手少了确实忙不过来。穆国兴听汇报里的意思，好像还有一种现在这么多人不仅不能裁，而且还有不够用的感觉。这可真是有意思。
冯一军汇报完了工作，穆国兴站了起来，走到会议室墙上挂的那份交通局主要领导分工负责示意图面前，仔细的看了起来。
这份示意图制作的很精美，看得出来，这些人是花费了很大的精力的。交通局包括工会在内，一共有十二个处室，除了局长冯一军主持全面工作之外，剩下的十二个人一个人分管一个处室，一个也不多，一个也不少。
看到这里穆国兴笑了，这些人究竟是怎么凑的这么合适。要是再多出一个副局长来，肯定是不够分的，要是少一个副局长，又不够管的，难道原来的市委就是按照这些处室给配的局长和副局长？
穆国兴正在看着这份示意图的时候，交通局的干部们则你看看我，我看看你，大眼瞪小眼，大气也不敢出，谁也不知道市委书记此刻心里在琢磨着什么。
过了一会，穆国兴回到自己的位置上坐了下来，对市委副秘：“唐秘书长，你把这次中央和市委关于机构改革和干部定编的文件再组织大家学习一次。”
这一份文件市委早就了下来，不用冯一军这个当局长的催促，每一个副局长都主动的复印了一份，认真的学习了起来。牵扯到自己官帽子的问题，那可是马虎不得，这次的学习不用组织也学的很认真。这些干部们不仅深刻的领会了文件的精神，而且对一些重要的段落，还能一字不落的背诵出来。
虽然大家早就学习过了这些文件，但此时当着市委书记的面，从市委副秘书长的嘴里再读了出来，感觉到味道就是不一般。这些干部们一边听着，一边在心中衡量着自己，看看有几分把握能保住自己头上的这顶帽子。
文件很快的就宣读完了，穆国兴轻轻的咳嗽了一声，这些官员们知道书记要准备讲话了，一个个的集中起了精力。此时会议室里安静极了，仿佛一根针掉在地上也会听得见的。
“同志们，中央和市委对机构改革和干部定编的文件已经学习完了，这一次我可以很负责任的告诉大家，中央对机构改革和干部定编工作的决心非常大，哪一个省市执行的不够好，就要有哪一个省市的主要领导负责任。轻则要受批评，重则要调整工作，这就说明这一次的改革和定编不是在走过场，而是要动真格的了。”
穆国兴喝了一口茶又继续说道：“现在市委准备把这两项工作分两步走，第一步是先进行机构改革。根据市委的方案，批将要改掉十一个正局级的单位，和五个副局级的单位，这就意味着有八十多个正局，副局和正处级干部将异地安置。”
“第二步就是在机构改革的同时，干部的定编工作也要同时跟上。当然我们不能一哄而上，市委准备要在市直机关当中选出那么三两个试点单位，取得经验后，再逐步推广。你们交通局就被列入了试点单位之一，而我这个市委书记就是主抓你们这个点的。”
“为什么要选中交通局做试点，这是市委经过充分的研究和酝酿做出的决定。先交通局的工作非常重要，干部又是标最严重的单位之一，只有在你们这里试点取得了成功，今后的改革才能顺利进行。所以，我今天来调研就是要向同志们吹吹风打个招呼。让大家有个思想准备。如何以正确的态度来执行中央和市委的有关指示！”
一千二百七十七章官帽子的问题
穆国兴看了看会场里的干部，走到刚才看过的那份交通局主要领导分工示意图前面，指着上面说道：“大家看一看，交通局里现在一共有十二个处室，每一个处室由一名副局长分管。我刚才看到这里都感觉到有一点好笑，你们究竟是一个副局长呢，还是一个处室的处长呢？”
穆国兴这句话引起了大家一阵轻轻的哄笑，这些副局长们也有些不好意思起来，他们也知道穆书记说的确实是实话，虽然在名义上他们是一个副局长，其实做的也就是处长的工作。
正是由于这种一竿子插到底的工作方法，常常使他们分管处室的头头们无所适从，有些工作本来应该负起责任来，可就是因为上面还有个分管的副局长，也就不敢做主。常常因为一件小事而无休止的请示讨论起个没完没了，既影响了工作，又浪费了资源，有时还会影响到大家的团结。
看到现在的气氛不像刚才那么严肃了，穆国兴又说道：“根据中央的文件，结合我们安江市的具体情况，交通局这一次只能保留两正四副，这就意味着还有七位同志要另行安置，安置不了的怎么办呢，年龄相对大一点的，就要动员他们提前退职休养，年轻一点的就要动员他们去一些事业单位，所以这项任务还是非常艰巨的，”
穆国兴的话音刚落，会场上的气氛又一次严肃了起来，这些头头们都在琢磨着这一次的定编谁能够留下，谁又会离开岗位。他们也很清楚，这次的干部定编势在必行，从市委书记的态度来看，决心也非常大，绝不会像前几次那样雨过地皮湿，走个过场就算是了事。
穆国兴微微一笑又说道：“谁走谁留这不是哪一个人能说了算的，谁走了心里都不舒服，这是毫无疑问的，那怎么办呢？我们就要把竞争机制引入到这次干部定编当中来，我的意见是，要实行组织考核、竞争上岗和民主评议三方面相结合的办法，真正使一些清正廉明、工作能力强的干部留下来。”
对于这三方面，其实也并不是穆国兴自己想出来的，而是中央对有关干部的使用规定就是如此，只不过没有得到有效的实施。就拿竞争上岗这一条来说吧，在组织部门的考核当中，也经常就是走走过场，主要还是以长官意志为主。只要是领导看好或者是提名的人，基本上都会被提拔起来的，说到底还是一个体制方面的问题。
这一次穆国兴之所有要重新提出这三条来，无非就是要在这个问题上执行的更加严格一点，真正挥出这三方面的作用来。为今后如何用好人、用对人积累一点经验。切实打破在干部的提拔和使用问题上领导说了算的陈规陋习。
穆国兴也非常清楚，中央的文件和规定是很正确的，有关的干部使用标准制定的也很详细，也不是现在才提出来的。关键就是下面的人在执行起来打了折扣，如果大家都能认真执行了，也就不会出现目前这种情况了。
这一次的调研，基本上还是比较成功的，穆国兴也知道，单靠一两次的调研是解决不了问题的，但起码可以让这些干部们知道中央这次对干部的定编是动了真格的了，市委在这方面的态度是坚定的，任何人都不能在这次的干部定编当中抱有幻想，要想保住自己的官帽子，就必须符合这三条标准。
在穆国兴的印象当中，像机构改革和干部定编的工作加上这次，中央一共下了三份文件了，前两次也都是走了走过场。他在金山市担任市长的时候，也曾经历过一次，阻力也非常大，动动谁都会惹出不少的麻烦来。
当时的市委书记孙一行性格又比较软弱，工作方法也很单一，搞到最后，基本上就是动员一些年龄偏大，身体不是太好的同志，让他提前退职修养就算了事了，根本就起不到任何的作用。
再加上当时中央老一代领导集体即将任满，这件事情最后就不了了之。用穆老的话来说，就是要把他留给下一代人去解决。
新一代的领导集体形成后，这一项工作就又被提到了议事日程上来了。中央在施行了一段时间的稳定策略后，随着新一代领导集体权威性