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二一三
我的人马到齐了，机构建立了，蓝乌鸦高科技公司正式挂牌成立。公司成立那天，召开公司全体高中低层管理人员会，我主持会议。
会上我发言说：〃先生们，女士们，公司在原来薄弱的基础上顺利地建成，我代表公司感谢大家了，这是大家努力的结果，光荣应归属于大家，光荣归属于公司，勤奋进取，努力拼搏既是大家的品德，也成了公司的作风，期望将他成为公司的优良传统和口号，它永远激励我们全体职工全心全意投入公司的建设中去，公司即大家的公司，我们都是公司人，公司给与我们工作场所，公司是我们挣钱的地方。为了建设好公司，我们制订一套结合东、西方式的最佳组合管理制度，我希望大家严格遵守，但是由于制度的本身在时间和地点的局限性，所以存在着有利有弊的地方，我们争取最大限度通过在实施炳泉说过程中作观察性的应用，然后才适当修改，采取以原则和灵活并用的方式来执行，有时，执行过程不一定合理，也有蔬忽的一面，希望大家能指出并提交宝贵意见，公司将会给与考虑采用，并给与指正者嘉奖。但是我们反对无理取闹和讥剌等形式，更反对旷工消极，这对公司和个人都不利，有的人的确很有才华，甚至主管的经理因基础教育的原因，比不上这些受过长期基层磨炼熟练工人，但这些有技术的工人不能以此为由拒绝主管部门的安排，究竟谁的能力更大，是通过管理机构观察后下结论的。对现时公司各级主管的职务暂定，没有变动，希望各方能愉快接受，精诚合作，我代表公司的意见，在主管经理与下属谁更有工作能力的问题是这样定，人格上我们人人平等，经理无权指骂下属，但有权下达工作任务和工作质量的指标，当方案不合理时，下属尤其是有能力的下属可分析方案最佳可行性，一份跟主管上司参考，一份可超级供最高的公司行政部门审阅，这样既体现有能力者能最大限度发挥潜力，促进能力竞争，无能者将会被淘汰，又为大家在制度下安心工作打下基础，因为公司系初初成立，能力高低暂且分辨不出，公司的意见是下属有能力但无理者，不服从安排者开除，主管无能力管理但又疾有才能的人者也一样开除，任何人都不能例外，这是暂时处理办法，至于长远地讲，公司的职务。工资级别基本上是以为公司服务的年龄和为公司贡献成正比，为企业担服务时间越长，对企业贡献越大，一个服务几十年的职员给一个刚上班的有能力者只二个月便下职务是不可能的，是企业不允许的，将来新招职工，即使有能力也是从基层做起，因为我们要对公司的职工忠诚程度鉴别只有是长时间观察，公司尽量稳定忠诚的职工，对忠诚的职工，贡献大的职工，一心一意全以公司为家的职工。公司将建立一套完整的奖励办法，但公司的用人之道是既要求忠诚也要求有文化，对光知道忠诚又无能力的酒囊饭袋，我们是不欢迎的，它会影响企业的发展，所以，为避免出现此情况，公司设立人事培训部和人事考核处。
公司建制完成，大家各部职，企业有了主管常设机构，日常大事我完全委托韦军和库克奇组成的班子来处理，自己觉得该舒了一口气了。
二一四
美国政府打算将一条高速公路承包给私人财团兴建，这条公路的是从洛杉矶到切曼丽市，全长900公里，政府已经为公路做好勘探工作，并画好工程的要求质量图。美国政府的计划是谁投资谁受益。政府给投资方的政策是公路建好以后，投资方可以征收过路费20年。每年投资方能受上多少过路费政府不管，政府只管抽取每年收费用的百分之十五。
我听到消息以后，也带着公司的高级职员去看看，我们有意投资。但是去以后才发现，自己的财力不胜此重担。估计要投资1百50亿美元。我出不起这笔钱。但是我为这笔生意感到惋惜。
这笔生意很合算，我计算每天的车流量知道。每天有3万辆汽车经过，每辆汽车收费50美元。每年5亿4千万的收入，扣除8千1百万的政府税收，每年还有巨额进项。这是没有风险的投资。
政府也没有亏，他们不用掏一分钱，人家把公路修好，每年还从中收取大量税收。总的来说，出台整个政策的人管理手段高明，他们不怕别人发财。后来这条公路给5家日本财团联合承包了。
这事情也给我一个启迪，有大企业才能做大事情，我在莫斯科别墅的灯下写上我的心得：苏联的中学课本天天的写反对企业过大的经济学家，被我称之为狗逼经济学家。他们写得书叫狗逼书。狗逼书是看不得的。市场的竞争法则是企业规模越打，赚的钱越多。很多中学生不明白这个道理。写书的人连经济管理都不懂也来写经济管理书，骗得学生头昏脑胀。既然被骗了，考大学的意义不存在了，从这种大学毕业出来的学生也难有作为。
为了保证公司的计划得到落实，我问韦军工作安排得怎么样，韦军陪着我来到刘捷的办公室，刘捷不在，秘书告诉我们说刘副总经理正在会议室主持采购工作计划，我和韦军随即也到会议室听听，会议室坐满了一个个精神饱满的年青人，一个个都西装草履，领带飘飘，两位公司头目过来时，一个个都站起来。大家说：〃总经理好。〃我说：〃你们好，看到你们如此的素质，我更信心十足。〃刘捷说：〃他们都有大学以上的文化，有不少还是博士。〃我说：〃很好，很好，大家先坐下吧。〃我示意，大家坐下。
我说：〃我想打扰大家一下，首先在开会以前，我希望各位对在公司前途的信心，公司是爱惜你们这些人才的，�