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了。”
他继续往下看。条文之三写明，男方同意给予女方生产时，生产医疗育儿补助费，新台币三百万元整。
他摇头，心想当时他一定是脑门冲血，否则又怎么会糊里糊涂的签下这种对他完全没好处的条款？
她继续说：“我是考量你的家世背景，当然订的金额也不能太低嘛，否则就让你没面子了。”
是吗？在那短短的三秒钟之内，他如被闪电击中，存有那么一丝希望，希望他跟她之间有个孩子。
但深入想想，若真有个孩子，无论男孩女孩，他在不知情的情形下，错失了八年的亲情，他是不是会恨她一辈子？
他看著她那张圆圆清丽的小脸，觉得自己的五脏六腑此刻有著超乎他能承受的疼痛。当年他究竟为何爱她爱得这么疯狂？
※※※
“你说该怎么办呢？”
沈风站在大片玻璃窗前，迎著落日，远跳著不远处的基隆河，河上映著霞光，是冬日里难得一见的暖色。
“我没办法，这件事我完全使不上力。”纪博涛站在沈风的身边，语气充满著无奈。
“你没办法，那谁有办法？就任薛育淳和俞宇心在那操控整个人事案？你知不知道公司里的员工个个人心惶惶，大家都觉得没有未来，不知道努力工作究竟有何意义，会不会明天就被通知不用来上班了。”沈风厉声质问。
中民位于汐止，在这栋大楼内，拥有七到九楼的厂房，而十楼就作为办公场所。
沈风是制造部的经理，俞宇心和薛育淳第一个要动的就是他的员工，因为生产线预计在农历过年前全面停工，农历年后将生产线西移大陆。
“沈风，目前我能做的，只能尽力安抚员工，让员工都能拿到优厚的退休金及资遣费。”纪博涛看著老同学，一脸无奈。
沈风和纪博涛是高中同学，两年前纪博涛承受父命，接下了中民的担子，并且找来念电子工程的沈风一起努力奋斗。但计划跟不上变化，谁能料想得到中民会有这样的命运。
“据我侧面的了解，薛育淳打算比照劳基法，不会有优于法令的资遣费及退休金。”沈风将远眺的视线拉了回来。
“我会极力去争取。一些老员工将自己的青春岁月都奉献在这里，我不能辜负他们。”纪博涛用手指顶了顶鼻上的眼镜，一旦他开始烦躁，就会有这样的举动出现。
“重点在俞宇心身上吧，我看得出来薛育淳很重视她的意见，只要她肯在薛育淳面前说几句好话，我相信比你去争个头破血流要好太多了。”沈风点出事实。
明眼人都看得出来，薛育淳虽贵为总经理，但只要有关员工的事情，他都相当尊重俞宇心的意见。
纪博涛眼露深思。“你是要我去跟俞宇心求情？”
“我是要你去跟她商量。”
“我试过了，她说一切依法办理，我只能找薛育淳。”一想到俞宇心，纪博涛的牙根就咬得紧紧的。
因为那一张突然出现的离婚协议书，他竟然莫名其妙的积欠了俞宇心将近两百万的赡养费。
“我以为你对女人一向很有办法，这次怎么吃瘪了？”沈风调侃。
“你对女人一向也很有办法，那你去跟俞宇心说呀。”纪博涛反讥回去。
“好呀，以我的魅力，我就不相信说服不了她。”沈风转身走出了纪博涛的办公室。
纪博涛心思荡漾著。沈风虽然是学电子工程的，却一点也没有科技人的木讷老实，反而有张会甜言蜜语的利嘴，经常是一个女友换过一个女友，如果沈风要对她展开进攻，恐怕也是轻而易举的事。
纪博涛的行动快过思绪，人已经走到了办公室门口，才猛然煞住脚步。
他这是在干什么？就算俞宇心再婚，也不关他的事呀。
他脚跟一转，转回了自己的办公桌前，学起了沈风远眺那基隆河岸，慢慢吸气吐气，沉稳住自己的心绪。
直到那一声惨叫声划破空间，窜进他耳膜之中。
第三章
当第一颗鸡蛋迎面砸来，砸中俞宇心胸前，让她那浅粉红色的衬衫染上鹅黄的蛋汁时，她都还没意会到发生了什么事；但当接踵而来的第二颗、第三颗鸡蛋，连续砸中她的肩膀及她的脸时，她才在反射下惊叫出声。
“啊！”
她连连倒退，娇小的身躯抵上了后头的白板时，她这才看清楚，眼前那一群手持鸡蛋的员工，个个怒气腾腾、张牙舞爪。
她不曾遇过这样的事情，这让她脑袋一片空白，连闪都不会闪，整个人就像是被盯在白板上头。
当鸡蛋又迎面而来时，一具高大的身躯瞬时挡在了她身前，她就像是抓到了浮木般，立时抓住了那人的手臂。
“这是在干什么？”纪博涛的声音似夹著雷鸣的低吼。
一道道叫嚷声，从四面八方传来——
“总经理，对不起，我们不是故意要对你扔鸡蛋的。”
“总经理，你让开，这个俞宇心实在太可恶了！”
“总经理，你要评评理，我只差两年就可以退休了，她却要在这个时候资遣我！”
“我也是！我只差三年了！”
纪博涛不顾自己脸上的蛋汁，直挺挺地站著，锐眼梭巡著四周，平常的温和，如今完全被严肃给取代。“大家请冷静，有什么话好好的说，先把手上的鸡蛋放下。”
“总经理，今天不把话说清楚，我们是不会善罢甘休的！”
“总经理，你一定要替我们主持公道，不能让全诚的人只手遮天！”
“总经理，我家有三个女儿和一个老妈妈要养，我不能失业呀！”
员工抗议的声浪一波又一波。
躲在纪博涛背后的俞宇心，在喘过气、压下害怕的心情之后，连忙用衣袖先抹去一脸的蛋汁。
“各位，据我所知，今天只是员工说明会，一切的事情都还没有定案，请大家静下心来。”纪博涛再次用那浑厚的音量压制情绪失控的同仁。
放眼这个原本可容纳三十个人的训练教室，所有椅子都被挪开来，连走道间都站满了人，估计约莫有五十人上下，看来制造部的同仁全都来了，当然包括那个先他一步来找俞宇心的沈风。
纪博涛瞥看站在会议室最后头的沈风，沈风嘴角噙著笑意，一副事不关己的模样，如同在看好戏一般。
“可是，俞宇心说一切都定案了。”有人指著纪博涛的背后。
“她说一切依照劳基法，没有什么优退的办法，我们要比照退休的方式计算！”有人跟著呛声了。
“总经理，再不解决的话，我们就去找X报爆料。”有人以威胁的口气说著。
“对，不仅要找X报，更要举白布条抗议，闹到全台湾都知道！”
有人大声地拍著桌子。
这时，俞宇心从纪博涛背后走了出来，努力克制脸上的惊慌，还扬起甜美的笑意，但小手仍是紧紧抓住纪博涛的手臂。
“各位同仁……”她的声音虽小，语气却很坚定。“公司一切依法办理，欢迎各位去找X报。请相信我，公司绝对不会亏待大家，资遣是不得已的作法，为了公司的永续生存，很多事情必须有著明快的处理方案，该给各位的资遣费也绝对不会有任何的拖延。”
上个星期俞宇心才处理过一批已经达到退休标准的员工，那些员工虽然不满意，但还是认命的接受退休的事实。
毕竟依照法令，年满五十五岁或者在同一公司工作满二十五年，都可以合法退休。而公司给付的退休金也一毛不差，让员工在离职的最后一天，都能顺利拿到退休金支票。
而今天是资遣方案说明会，一开始大家都还仔细地听著她的说明和讲解计算基础。
资遣和退休不同，资遣费是依照年资计算，以劳退旧制而言，最多年资一年只能拿一个月的薪水；而若以退休金计算，前十五年的年资是乘以两倍的基数，等于是三十个月的薪水。
若只差两至三年就可以退休的员工，以资遣的方式领取资遣费，将会遭受到巨大的损失。
大家质问她是不是真的要将这里的工厂关闭？是不是要把所有制造部的同仁都资遣？是不是不能再给予更多的优退方式？她不能说谎，只能诚实说明。
先前已经有十几名退休员工离开公司，大家都旁徨无依，就只能等著被资遣，加上俞宇心提出的方案无法说服员工，才会激起这群员工情绪的不满。
况且，这群制造部的员工是有备而来，早就准备好一颗颗的鸡蛋，若是不满意时，才能借此表达严正的抗议。
纪博涛瞪了俞宇心一眼，小小声地警告她。“别说了。”
俞宇心还想说什么，未出口的话，又被一道道声浪给堵住。
“但也不能在过年前资遣我们！”
“我们要工作！不要资遣费！”
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