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顾若接收到莫离的看似无意实则有意的目光，心不由得漏跳了一拍，但随即恢复了镇定：每次醒来看着他设计间工作的时候，他都是一幅非常沉迷而投入的模样，一定不知道，自己也曾经在半夜里醒来偷偷的看他吧！
确实，不管他加班多晚回去，都会在连着卧室的设计间坐一会儿，有没有画图她不知道，但一定是在思考设计上面的事。
就算两人火缠绵过后，在她累极睡着又醒来的时候，也能看到设计间微微亮着的灯光，他正披着睡袍在那里写写画画。
不可否认，正是他在画稿时的认真与简单，暗夜里总是带着执着的天真的脸庞，让她慢慢的心动了，越陷越深！
想到这里，她低头轻笑了一下，决定不在这个问题上纠结。
她避过莫离意味深长的目光，拿起白板笔，对莫延说道：“第一个问题，我也不太懂，这个从出思路到采料之间需要几个环节、需要多少时间的预算，莫离应该是最清楚的，我就从第二个问题还始讲我的看法，如果有不对或与工厂况不符的地方，大哥你随时提醒我！”
“恩。”大家将注意力关注到这几个问题上来。
“结构上，我建议按事业线来分设计板块，这样固然会在人数上会多一些，但每个事业线的风格和客户群体都不一样，一个能设计出三十岁女人喜欢的BAR的设计师，她的产品不一定18岁的女生会喜欢，因为三十岁的女人永远无法理解十八岁女生的公主结、卡通结、流行元素大量堆积的结；更何况，不同年龄段的女，她们的体型也不一样，对内衣的功能要求也不一样！生过孩子的女要求的重点是集中、上托、掩饰副；而未婚的女的要求重点则是透气、便于运动！这在设计的工艺上是完全不同的！”顾若说着，在白板上划下了莫氏目前三个事业线的不同定位和消费人群的特点。
然后将话题转向莫离，毫不客气的说道：“之前集团的设计中心，这个结构的弊端就非常明显，一个设计师按不同事业线的定位设计的不同产品，相信除了色调、蕾丝不同以外，连罩杯的区别都不大，这如何能让消费者在不同的事业线里找到自己喜的产品？”
“所以说，看似节省，实则浪费！少请了几个人，却浪费了市场时机和消费者的选择机会！”
“具体的商品数据，我是不清楚的。但我们D&F公司的全球设计总部，设计团队分了不同国家、不同年龄层、不同消费层；设计团队及数据组相当的庞大，我想，外国人也不是傻子，拿着钱来洒着玩儿吧！”顾若看着莫延和莫离，提示着他们。
莫离接过话头，对莫延说道：“我们确实过多的考虑了成本问题。这样的结构而导制的三个事业线商品无法有明显的区隔，甚至可以相互借货的问题，这两年来越来越明显了。如果从长远考虑，我还是同意顾若的意见。但今年工厂第一年脱离集团，成本也是不得不关注的问题！我的意见是，只要不比往年差的商品，我都能接受，所以结构怎么安排，还是以你的意见为准！”
莫延为了能顺利与深佳人离婚，已经预先向沈氏企业定下了今年60，的印染业务，而他原订的招标项目，也只是象征的在几家新开发的公司之间展开，60，的订单，还必须给莫延来做。当然，除了这个原因之外，老厂的运营、工人的稳定也是集团要考虑的问题。
这也为什么，一家老企业想要改革，基本上会牵一发而动全，算得上是举步维艰了！
也所以，顾若对莫老爷子能大胆的走出这一步，也是非常的佩服的。
而莫离这样考虑，主要是顺着老爷子的意思，不想改革太过凶猛，在内部引起太大的波动；今年的工厂的业绩和稳定，是莫延能否在未来拓展新业务的关键！所以，他考虑得还是比较谨慎，也给莫延吃一下颗定心丸，至少集团方面，不会因为在商品方面过于挑剔！
莫延听着顾若和莫离的分析，点了点头，让秘书过来，将顾若在白板上画的结构图拍了下来。
“恩，我考虑考虑，既然好不容易走了这一步，其实大胆点也无妨的！”莫延向他们两人自信的点了点头——他决定要去做一件事的时候，只会朝着目标一路前进，一切的障碍和困难都是他和他的团队要去解决的问题，却不能由这些来影响结果的达成！
而这个特点，一直是让莫离非常佩服而又去刻意模仿和学习的，但人的个和成长环境决定了，他处理事的方法会不同！
所以，他在分析问题的能力上，一直优于莫延，而在解决问题的能力上，一直不如莫延！从处事的迂回与策略上来讲，莫离则比莫延更适合做一个当家人！
所以，再过几年，莫离越来越成熟之后，应该是莫氏最合适的接班人。这是顾若目前的判断！
——
“恩，大哥的魄力值得莫离学习！”顾若的HR风格，无处不在！让莫离有些翻白眼。却也知道她说的是实话。
“顾若，别老念叨他，莫离最不喜一成不变的事了！”莫延趁莫离倒水的时间，低头凑在顾若耳边说道。
他一直认为顾若是聪明且世故的，但也一直没有喜欢过她：女人就应该像飞儿那样，迷糊俏一些才可，如她这般：冷硬而淡漠，一个上没有温度的女人，真是不讨喜！
现在因为飞儿的关系，对她关注得多了一些，对她的才气和职业感也越来越欣赏，但她的周正和莫离的随意，让他有点儿替顾若担心：她似乎并不是莫离喜欢的类型！
“他喜不喜欢似乎不是我要考虑的问题！”顾若抬头看着莫延，晶亮的双眼，闪着狡黠而灵动的眸光，那里面的聪颖和算计，让莫延在心里为莫离而祈祷：算了，他们夫妻，还不知道是谁算计谁呢！
莫离倒了水过来，正看到顾若双眼亮晶晶的对着莫延笑着，当下双眸一沉，走过去将水杯塞进她的手里，霸道的说道：“谁说我不喜欢了，我老婆什么样子我都喜欢，大哥你这是挑拨了吧！”
莫延一看着顾若闪亮的双眼大笑起来：“我哪儿敢，真要挑拨了，顾若还能放过我？”
“大哥这话说得，像是我有多凶悍似的！”顾若敛下双眸，淡淡的说道。就手拨掉了莫离压在她肩上的手，起擦掉了白板上的内容，重新进入下一个话题。
“至于考核方面，实际上是越简单越好，指标太多或者数据提取太复杂，都不利于考核，很多企业想考得既全面又细致，其实到头来是本末到置的，大家重视了考核，在考核指标上大做文章，而忽略了考核的原本目的，最后也不知道考核是考了什么，又考到了谁！”提起这个，顾若是感触良多。
“恩。”莫延点了点头，示意她继续往下说。
“所以对于工厂设计师的考核，我的建议是一个指标：即所设计产品的选款率！”顾若在白板上写下这三个大字。
“那也就是不必对适销况负责喽？”莫延追问道。
“工厂设计的款是由集团商品中心来选的，所以适销的问题，应该由集团商品中心来负责！莫离，你说是吗？”顾若将头转向莫离。
“呵呵，与别的工厂合作，他们除了能满足我们的选款需求外，市场适销排名，仍然是能否与我们再次合作，以及供应商分级的重要参考因素之一！”莫离如实的答道。
“恩，这个倒是可以理解的，我看到你发给我的供应商评价因素表里也有这一条的描述。”莫延沉吟着，将目光转向顾若：“你的意思是，设计师只承担选款的责任，而是否适卖的结果，由工厂来承担？”
顾若点点头：“是呀，如果将全部的责任全压在设计师的头上，他们的设计恐怕会倾向于保守与安全，在创新上面很难会有作为！更何况，工厂作为管理方，总应该为自己的管理结果承担一些后果吧！”
“其实员工在一个轻松愉快的环境远比在一个压抑紧张的环境的生产力和创造力要好得多！这也是企业用人的终极目标，那么何乐而不为呢？非得用一条一条的死规矩，绑得人手脚都不能动弹，就自以为管理规范、制度严谨了吗？”顾若的无为而治的思想相当的重，却不是莫延一时半会儿可以认同的。
但具体到设计师的考核指标，他还是愿意听从顾若的建议，单一、明确的指标，是最能出结果的！
“顾若，你离开安琪真是安琪的一大损失！”莫延在笔记本上记下了刚才大家讨论的一些观点，言词间对顾若的专业度很是认可。
顾若自信的说道�