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下面的零部件厂人数不等，有六百多的，也有五百多的，八个分厂加在一起，单是工人数量就达到了将近五千人，而这仅仅只是初步的规模而已。
裘球是一名落榜的考生，原本觉得自己的天空突然间灰暗了下来，没想到来到了一个人生的转折点。
报名，通过了考核，经过培训期间的不断测试，岗位的调整，自己最终被分配到了卡车总装车间。
虽然工序被简化了，生产模式也被格式化了，但在裘球看来，自己肩膀上的担子依旧不轻。
不说其他，就说卡车组装这一块，从零部件到自己的车间，然后再到组装完成，整个过程需要一百多道工序才能完成。
就这还是极大的简化了步骤的，而且也是在学习的期间，部门又进行了相关的协调，为了更方便生产，所以将一部分步骤分配给了其他车间的。
一百多道工序，十个人来完成，这不是一个简单的任务。
一天的工作下来，裘球更是感觉到了绝望，即便将一百多道工序分成了十个部分，可是速度，依旧很慢，十个人的学习速度，甚至赶不上自己当初的学习速度。
晚上，下班以后，所有的工长都被聚在了一起。
工人们下班回家了，他们还要继续留下来开会，说一说今天的问题，而最让人尴尬的是，今天一整天的时间，整个车间内八十多个组，竟然没有一个组完成一台卡车的生产任务。
而按照原先的计划，今天属于适应期，至少需要完成卡车总装任务的百分之三十以上，也就是三天，最多四天，他们就要把一台卡车给组装起来。
但是按照现在这个进度，七天能组装成就不错了。
刘善的脸色同样不好看，作为机械厂的督军之一，生产任务相差太多，这让他的脸上也没有任何的光芒。
不仅只是总装车间，所有的分厂，没一个能完成任务的，总装厂还算好点，虽然进度缓慢，等适应了以后就会好一些，但是零部件那边就妈卖批了，次品率竟然达到了六成。
这不是在生产，而是在烧钱，至于原因，当然是生手操作不熟练，虽说大量投入了机械化，但还是需要人工去做的，这些零部件全部是拿着卡尺一点点去测量的，错一点都不行，这点错了，到了总装那里就可能装不上，或者引发安全隐患。
不过问题得一个个的来，目前配件存量还有一些，这些都是他们这些学生娃在等待工人到来之前的时候，利用机器生产出来的。
“都说说今天的问题吧！”刘善头疼的问道。
“我先说吧，就我们组而言，目前存在的问题很明显，工人学习速度太慢，或者说，我们高估了他们的接受能力，一个人需要负责十道以上的工序，而且很多工序是需要两个人，甚至半个组的人配合才能完成的，所以综合下来，每个人至少需要负责二十道工序。
他们没有我们这些人在学院学习的经历，在面对新的知识的时候，他们或许不知道该怎么去操作，不知道怎么去接受。”裘球第一个站出来发言道。
虽说科举落榜了，但是在工厂里，他可不想落入下风。
积极发言，不管是衷心的也好，挑刺的也好，只要能发现问题，解决问题，自己就会在上面留下一个好印象。
要知道，现在车间主任这个位置还是空着呢，这是个专业性比较强的岗位，按照朝廷的用人风格，更是宁肯空着，等他们这批人成长起来，也绝不会滥竽充数。
“我们组也差不多是一样的情况，现在来看，只能慢慢的让他们去适应了。”
“或者一个组可以同时组装两台，加快他们的适应过程，毕竟我们的流程是有先后顺序的，让他们不断的忙碌起来，不去闲下来，问题或许就会自然而然的解决掉了。”
其他人你一言我一言的，有的在表示无奈，有的干脆直接开始出主意，打的算盘，差不多跟裘球是一样的。
但他却忽略了一个问题，两只脚还走不稳这条路呢，还想单脚走？这根本不可能。
当然，作为一个励志要往上爬的人，裘球可不是那些普通的学生，他的成绩是不错的，落榜也不是没有原因的，重考也可以，但重考录取的几率并不大，所以他出来了。
看着依旧头疼的刘善，他虽然很不错，但终究不是专业人士，现在也就是没人，所以才来这里盯着，但刘善干的活，也就是分配任务，监督的，技术上提供不了任何的帮助。
而在这个问题上，裘球基本上已经有了个相对可靠的办法来解决了，悠然道：“主任，我倒是有个不太成熟的想法，或许可以解决这个问题。”
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第六四七章：不够彻底
“哦？说出来听一听！”刘善顿时来了兴趣。
作为一个改革派的先锋级别人物，刘善在接受新的事物这一方面还是挺不错的。
如果没有这样的大局观以及性格，也不可能在发展省内留的时间太久，并且深受马周的信任。
发展省的定位与其他衙门有所不同，他们所经历的一切，都是未知的，没有前例可寻的。
只能依靠自己的想法，摸着石头一步步的过河，发现这条路不行的时候，就必须要立即停止下来，然后做出改变。
所以，在所有的衙门当中，发展省又是最能接受批评与建议的衙门，这是他们的工作特性，也是一个无奈之举。
没有足够的经验与例子，就只能这样脚踏实地，一步步的去接受批评，接受建议，等到自身足够强大的时候，才有资格去指引别人。
“主任，现在的问题还是集中在工人的学习能力上，他们没有上过学，没有接受过正统的教育，虽然现在当了工人，但内心深处，他们还是觉得自己就是个农民，以一个农民的心态去做工人的工作，又怎么可能会做好？
心态这是一个方面，这个我们也最不好控制，那么抛开这个方面，从另一个角度来看待这个问题，那么就不难解决了。
既然我们已经采取了流水线的生产模式，尽可能的缩减分摊到每一个人身上的工作任务，而现在又证明这种方式好像并不是最佳的解决方案，既然如此，那么我们为什么不做的更彻底一些呢？”裘球着重说了两个方面。
心态的确很重要，不能摆正自己的位置，又怎么可以干好事？
但这不是一朝一夕能够做到的，总装车间的进度缓慢，零部件分厂的残次率高的吓人，这里面绝不仅仅只是因为生手的原因，其实这套制度并不完善，很大一部分原因，是因为这一套制度所造成的。
倒不是说制度不行，而是做的还不够彻底。
“继续说！”刘善微微点了点头，裘球说的很有道理，但是怎么细化，做的更彻底，这是个问题，继续增加人手？这不太现实。
一个组十个人基本已经是极限了，再增加的话，一个组的人都会没地方站，这还怎么工作？
“其实很简单，继续合并生产组，将整个车间组建成若干个生产队，每个生产队下辖若干生产组，比如说一个生产队有十个生产组，那么就将一百多道工序分摊到十个生产组的身上，这样每一个生产组只需要负责十道工序，同时可以根据安装所需要的时间，来进行一些具体的协调，尽可能的保证，每一个组，完成各自任务的时间不会相差太久。
而这样的话，每一个组所需要学习的技能就更少了，学习速度也会更快一些，也更有利于工人掌握这些技能。
至于生产效率，其实影响并不大，甚至可能会比现在的生产制度有所提高。
第一组完成生产任务之后，将车辆移交给第二组，第二组接着第一组剩下的去进行生产任务，之后在移交给第三组，而第一组在移交完成之后，立即投入新的工作，从头开始，这样相当于每一个工作组每一刻都在工作，就算有休息，这个时间也不会太久，属于可接受范围。
一旦这台车走到第十个组那里，在回过头来看的话，会发现这十个组每个工位上都有一台车，在进行着不同阶段的总装，相当于同时开工建造了十台车。
而从理论上来说，只有第一次从第一组开始，到第十组这中间可能会耽误一些时间，后面只要生产任务不间断，材料可以跟的上，就意味着往后每一天，每一个生产队都在组装十台卡车。”裘球说着自己的细分计划，不过具体怎么安