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不得不说，条件的确很丰厚，在工厂，在基层的管理干上八年的时间，虽说工钱不如他这个正六品官员多，但也比一个正九品的官员多的多。
而且这些人晋升的希望也更大一些，因为他们本身就是管理，在中高层管理极度欠缺的现在，他们想要升上去，还是很容易的。
约摸着时间差不多了，刘善挥手向下压了压，示意大家安静，继续道：“下面再说一说解约的问题。
原则上，是不会出现随时解约的情况的，一般来说，解约分为三种，一种是你们自己提出解约，这种情况下，需要提前三个月报备申请，三个月后可以离职走人。
第二种则是因犯错而被强制解约，这个就不用多说了，一但触及这个条款，那就是直接走人了。
最后一种，是因为工厂的发展需要，或政策影响，而由工厂提出的裁员解约，可以理解为工厂需要转型，或者业绩不佳被关闭等原因需要的裁员，走的是那些没有犯错的工人，这种情况下，由工厂提出的解约，则需按照个人当年工资等级作为基础，额外支付十二个月的工钱方可解约。
通俗点讲，就是合约没有到期的，工厂按照你现在的工资一次性给你一年的工钱，然后可以强制解除合约。
但这种情况发生的概率并不大，原因就想我刚才说的那样，转型大家可以跟着转岗，除非是关闭工厂，并且没有为大家找到出路的前提下才会裁员。
另外要说的还有一点，工厂有工厂的要求，年纪太大的，里面的活也未必能干的动，普通工人续签合约最大的年纪为四十一岁，管理人员续签合约最大的年纪为四十五岁，一但超过这个年纪的，就无法得到续约合同，同时也无法得到解约赔偿。”
下面的人不断的点着头，待遇什么的虽然不如官员，但也比他们在外面好的太多，而且还稳定。
虽说五年签一次合约比较蛋疼，但只要自己不犯错，就按照现在这个来算，大多数人可以签四份合约，到离任的时候也就是五十岁左右，而平均一份合约的工钱增长为一百二十钱，单独四份合约就是四百八十钱，加上一百五十钱的基础工资，第四份合约最后两年的时候，他们每月都可以拿到六百三十钱的基础工资。
而且这还是最坏的结果，如果级别提升了，工钱肯定是要跟着往上提的，还有奖励什么的，最后两年一个月能不能拿到一贯钱不好说，但那个七八百钱没什么问题吧？
七八百钱是什么概念？一个月的工钱，就可以让他们一大家子很潇洒的活三个月以上了，省吃俭用一些，一年也用不完。
当然，能够来到这里的，也不是所有落榜的考生都有资格的，他们首先还要经过一轮新的测验，只有通过了这个测验，才会获得一个实习的合约，期限为一年，工钱为每月一百二十钱，如果实习期间的表现不行，那就只能说再见了。
在座的都是上过学的人，接受过现代化教育的人，这一笔账还是算的很清楚的。
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第六四五章：大唐流水线的强大
对于一个科考落榜的考生来说，能够找到一个稳定的，工钱高的，有保障的工作就算是谢天谢地了。
虽然有学问在找工作方面的确挺容易的，但是比起几年前来说，现在也不是没有难度的。
之前的那些用人的单位争着抢人，不论是一些大的企业也好，商铺也好，都在抢人。
但商家的增长数量，又怎能比得过学生的毕业数量？
所以，几年的时间下来，让这些新毕业的学生在找工作方面就有了些问题，至少不如以前那么轻松了。
简单点说就是以前他们可以挑地方，现在，只能让单位去挑他们，可选择的余地并不大。
商业集团到也算是一个出路，但还是那句话，一个萝卜一个坑，商业集团虽然是庞然大物，但他的扩张速度，也远远无法接收这么多的学生。
所以，这些落榜的学生只剩下了几个选择，要么继续等待，找一个工作慢慢积累经验，要么就是自主创业，或者回家种地，在村里开个学社？
反正不管怎么选择，对他们来说，可选的余地都不大，现在读书的前途已经不如以前了。
但又不可否定的是，不读书，永远都不会有前途。
就好比现在，虽然他们落榜了，但却也赶上了一个好时候，进入这个工厂，待遇虽然不算高，但比起普通工人也不低了，而且未来工钱的涨幅也都清清楚楚的，多的不敢说，最起码一家人算是有了保障。
当天之骄子落在地上以后，是需要一个时间去缓冲的，让他们可以接受这个落差。
但是现在，这个方式几乎人人都可以接受，因为从一开始，就不是所有人都可以进入朝廷的。
从一开始，他们就知道了几个不同的结果，虽说有失望，但那并不是绝望。
近水楼台先得月，雍州作为距离长安最近的州府，或者说是将长安给包围了起来，甚至就连长安也是雍州的治地，在这一次的改革中，自然充当了马前卒的角色。
如何分人，也是一门学问，驴头马嘴的事情，自然是不可能发生的。
在详细的讲解了关于管理人员的待遇，职责等内容之后，刘善便让人将这些人开始分组。
要组建的工厂太多太多了，这点人根本就不够用，但也不能乱用。
首先要做的，就是按照专业来进行分工，专业的事情让专业的人来做，这是毫无疑问的。
机械方面的学生，自然而然的被分配到了机械厂，至于那些专业实在不对口的，则被胡乱的分配了，只不过在后面的岗位分配中，这些人是不会被分配到技术岗位的。
除非他们自学这方面的技术，并且得到了认可，否则的话，大多数人这辈子也就只能在那些非专业岗位上混一混了。
第一批组建的工厂有三个，水泥厂，石子厂，机械厂。
前两个是没什么技术含量的单位，分配这些学生去，主要就是负责统计，以及任务安排与规划这些的，关于专业性质的东西，他们也要学，但不需要了解的太透彻，每个班都有班长去领班，那绝对是老手，基本可以解决所有问题的。
机械厂虽然只算是一个，但真要算起来的话，这却是个庞然大物。
“先介绍一下我们机械厂的大体情况吧。”一个新建的房子内，面前是一副巨大的图纸，图纸上面有几个区域，上面标注着各自的名字，但更详细的，却没有列出来。
为众人介绍的，依旧是刘善，厂长是科学院那边派来的人，但人家忙着搞科研，哪有功夫来管理这些杂事？
所以人家也就是临时顶个名字，后面找到合适的人在换人罢了。
况且现在整个厂区还没有建起来，这就让人过来，未免有些大题小做了。
所以，现在这里的情况，大多数都是刘善在负责的，不过身边也跟着一个备选的厂长，但是那货现在也是个生手，还需要时间去适应，学习，现在还不太合适站在台前。
“整个机械厂分为第一工程车辆总装厂，第二农用车辆总装厂，第三工程大部件生产制造厂，第四农用大部件制造厂，第五工程零部件制造厂，第六农用零部件制造厂，第七部件集成分装厂，第八蒸汽动力厂八个分厂。
顾名思义，现在采取的是流水线生产模式，总装厂，就是负责将另外两个部件厂制造出来的部件组装成车辆成品，可以上路跑的那种，即只负责最后的总装。
大部件厂就是负责制造车辆所需要的一些大规格的部件，比如说地盘，驾驶舱，车厢等等。
零部件厂则是负责生产制造一些相对较小的东西，比如说座椅，方向盘，刹车，轮子等等。
集成分装厂则是负责将一些可以整装的零部件进行一次组装，这样到了总装的时候，就可以直接拿来使用，可以极大的提高生产效率，同时工位专一化，也可以有效的防止残次品的概率。
蒸汽动力厂就不用多说了，就是制造车用蒸汽机的地方。
也就是说，原材料会先进入几个部件厂，生产出零部件以后，送往总装厂，然后在那里进行总装，各个厂的职责分明，工作相对较为简单，可以极快的上手工作，且容易熟练操作，避免失误发生。
接下来会对大家进行详细的分厂实习，然后各自会被分配到相应的车间进行学习，