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她很快就平静下来，进入到16分钟的准备。下面的观众听完试题立刻哗然，议论纷纷，主持招呼观众安静。高杰听完试题，顿时茫然无措，我的天哪，这是是那么面试题，好在自己没抽到，否则麻烦大了。黑婆娘，你不是能得很吗，这下看你怎么办，不要以为你长得有点黑，你就是黑马了，这下可是把你给洗白了。
16分钟后廖丽娟开始答题第一道题：春节祝福诗，她饱含深情的朗诵到：丁丑元日吟：一年又一年，年年庆团圆。岁岁东逝水，年年尽相思。我心君可鉴，君心共我眠。丁丑元日胜，敲冰煮春天。读完，下面所有人立刻爆发出雷鸣一般的掌声，高杰也忍不住鼓起掌来，这个黑婆姨，真是厉害，不过，好像说错了，人家给的时间是丙子年，她说的事丁丑年，对了，就应该是丁丑年，死黑婆姨，这个也想到了。真强，那帮出题的家伙，居然考你天干地支，阴阳八卦，甲乙丙丁、子丑寅卯。我的天哪，黑婆姨真强！
第二道题：谈海域证券的企业文化，这是一道具有相当大难度的一道试题，如果一个人几句话能说清楚，简直是神仙，廖丽娟说道：尊敬的评委先生，女士们，我今天的运气特别好，抽到了两道我毫无准备的面试题，而企业文化这个命题，实在是太大了，下面我根据自己的一些认识，简单谈一谈我公司的文化：我在大学期间，学习企业管理学的时候，知道有一位美国的学者，叫、叫、叫，哦，对了，叫斯克林，不、不、不说反了，叫柯林斯，他说过，企业文化的建立是公司实现从优秀到卓越的必备条件之一。企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工价值认同、是指企业在实践中带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、道德规范、发展目标的总和。
我们可以从这一点来阐释我们海域证券公司的企业文化。我们海域证券公司成立在改革开放以后，到现在也有三十多年的历史了，三十多年来，我们的公司有弱小，变成强大，是我公司前辈们，筚路蓝缕，披荆斩棘，开拓创新的结果，所以我认为，我们海域证券的第一文化特质就是：艰苦奋斗，开拓创新。
三十多年来，我公司一直秉承了创造价值，成就公司，同时也成就每一位投资者，我公司为每一个投资者服务，用一句通俗的话来说，就是大伙一起发财，归纳起来，就是我公司的第二点文化特质：创造价值，成就你我。
三十多年来，我公司从高层管理，到下面的每一位员工，都兢兢业业，认真研究每一项工作的基本特点，宏观上把握经济走向，细节上掌握时代脉搏，服务上不急不躁，情感上贴近顾客，研究上洞察秋毫，绝不出现不该有的丝毫差错，这是我公司的第三点文化特质，我把他概括为：细心入微，服务领先。
随着社会经济的高速发展，我国在经济领域取得了突飞猛进的进步，特别是现代信息技术的引入，网络技术的不断成熟，我们公司也在这方面走到了同行业的前头，所以我还认为，我们企业的文化特质第四条就是：屹立潮头，技术创新。
尊敬的评委，这个问题，是我们每一个人都比较少注意的一个理论问题，我也暂时只能说这么多了，至于更进一步的研究，这需要时间，我相信，只要给我这个研究的机会，我就一定能在这方面做出更好的答案。
廖丽娟讲完了，下面掌声一片，这个问题难度太大了，即使没有说的很清楚，所有在场的人都依然给予了很高的评价。
接下来就是高杰出场，高杰稀里糊涂的抽了签，交给了主持人，主持人宣读了题目，1请仔细阅读以下文章，至少找十个错字或别字出来，并谈谈你对这篇文章的感想。2。请根据对海域证券公司的了解，谈谈对于改进管理模式的建议。
高杰听完这两道题，他心里还是很有数的，因为这些问题，先前孙策就大体上猜到了一些，要他下去在这些方面做一些准备，特别是第二个问题，可以说做准备还是相当充分的，高杰的的回答比较流畅，时间的把握也比较合理，说道动情之时，也有很强的煽动性。高杰对这个面试，自我感觉还是相当的良好，他庆幸的走下讲台，做到了自己的位置上，看着心中讨厌的白婆娘的应答，高杰觉得这个白婆娘也就是3号至少有两处回答不够机智，不过也算不上什么错误，整体上不会在他之上，但是差距也不是很大，4号的应答让他感到有点坐立不安，这家伙真让人摸不透呀，他居然还有这样的水准，看样子自己是太小看他了。
很快，3号、4号也已经面试结束了，又到了紧张的评分阶段，几个人都安静而又焦虑的等待着，主持人开始报分，每人都有是一个分数，去掉最高，最低之后，加权评分，1号：38。99分，2号，32。34分，三号32。1分，4号32。34分，高杰惊出一身冷汗，天哪，自己差点就在这一关上栽跟头，差点就输给，那个白婆娘和4号了，麻烦来了，这一关要淘汰2人，现在问题比较大的是，自己和4号分数并列，都是32。34分，高杰立即想到自己的第一关明显比4号高出一倍，这次要看评委怎么说了，猎头公司的人在一起商议，他们认为再看小数点后的第三位数，看能不能区分，如果不能就再加一道题。
高杰紧张的心跳加速，狗日的黑婆娘廖丽娟，太厉害了，那么难的题也回答得那么好，一个女人，妈的不好好研究怎么相夫教子，你妈的研究金融文化，狗东西，太厉害了，要是老子抽到那题，妈的直接就死翘翘了。还好呀，运气不错。可能这次有戏了。
猎头公司的工作人员还在紧张的计算着，最终结果出来了，高杰32。343分，4号32。341分，高杰获胜，高杰再次涉险过关。还有最后一关了，高杰能不能摁住那个黑婆娘廖丽娟呢，要摁住那个黑婆娘难呀，黑婆娘太有劲了。
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第131章 暗流……40
高结和廖丽娟以相同的总分进入到第三轮的竞聘，这一轮是公司七个高管组成的选聘委员会，有公司董事长牛红牵头，两个副董事长，和公司名下的四个基金的老总，孙策是其中的一个。
第三轮的选聘，采用了不公开的方式，两位候选人面对面直接与公司老总们见面，说是综合评价，总分为2o分，各位高管只要理由充分，都有一票否决的权利，他们需要当着两位候选人的面给分，加分结果，直接投影到公司会议室的大屏上，两位竞选人，有不同看法，随时可以提出质疑，随时可以为自己辩护。所以同样设置了一些打分的项目，不是完全根据老总们的个人喜恶，设置的项目有：第一，学历4分、第二、能力6分、第三：家庭与社会关系6分，第四：老总们的综合权衡4分。
第一项：学历，本科2分，研究生学历3分，博士学历4分，高杰在这一项比廖丽娟高出一分，高杰已经拿到了73。34分，廖丽娟拿到了72。99分，高杰心中暗喜，这太公道了，他庆幸自己多读的几年书没有白读，在这关键时候，总算体现了它的价值。
第二项能力：包括的项目有，工作年限，分15年以上，15年以内8年以上，两人在这一项上相同，都拿到了2分，是否有中层经历2分，高杰拿到了2分，廖丽娟为o分，获得优秀员工的次数，廖丽娟6次，高杰1o次，加权后，高杰2分，廖丽娟1。2分，综合第二项，高杰占据了绝对优势，他拿到了6分，而廖丽娟只拿到了3。2分，第二项结束，高杰已经接近8o分，而廖丽娟的得分只有76分。
高杰想，不要小看这4分，这是个人的实力，还想和我竞争，看清楚点，我是那么好打倒的吗？高杰信心爆棚了，心情大好，看着廖丽娟，这会儿已经不是黑婆娘了，这家伙长得这么好看，这么有感觉，真是黑美女，黑妹妹，看看你哥是怎么摁倒你的吧，还有那个白妹妹，你就算是到了这一关，照样会被哥哥我踩在脚下，我要谢谢牛总啊，是你保护了我，是你给了我这样的机会，我要谢谢孙策哥哥，孙哥呀，你的提醒恰到好处，第二轮没有你的提前推测，我怎么可能走得那样顺畅呢。
廖丽娟啊，廖丽娟。你太优秀了，真的，高哥我佩服你的优秀，这次就算是输给你，我也觉得不丢人，你虽然长得有点黑，但是你黑的那样的恰到好处，你要长得白一点，就不好看了，你太有才了，你居然会写诗，还写的那么有想象力，什么丁丑元日胜，�