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“问题的严峻主要是在资金方面，因为我们收购的巨星公司，所以目前高杉资本的流动资金有些不足，只有区区五亿，而且我这些天看了一下，高杉资本的几个项目后续也需要不小的资金投入，之前高杉资本维持不下去最主要的原因就是这些后续项目的资金缺口太大，这五个亿的资金投入是远远不够的，我大体估算了下，如果要让高杉资本的这几个项目的效益最大化，大概还需要十五个亿的资金。但是有唯一的好处是这十五个亿资金不需要马上投入，分批投入即可。解决办法我是这么想的，在目前未来一段时间内，高杉资本投资的方向以见效最快的互联网科技为主，我们主要进行中短期操作，先弥补目前的现金流缺失。另外那几个需要投入资金的项目，我们可以筛选出两个投入较大，效益产生较久的，寻找合适的合伙人，这样一来就可以弥补我们的资金窘境，渡过公司眼前的资金危机。”
“如果我们不找合作者呢？还有别的办法吗？”唐丁问道。
“也有，我们可以以刚刚到手的巨星公司为抵押，申请贷款融资。不过这么做的弊端更大，比之寻找合作者，更会向外界暴露我们高杉的资金不足。”
“至于说巨星公司，我们暂时没法投入资金，到时候我们只需要找一些巨星公司的代表人物，正式官宣，巨星换了新东家，高杉资本全资收购巨星公司，到时候巨星公司的股票就会大幅拉升，我估计凭借高杉资本的股票的拉升会接近巨星公司的原有市值，就算现在跌的太狠，到原有市值的百分之八十应该问题不大。那时候，巨星公司就可以把手中的流动股放出去，以股票换资金。不过这么做还是有弊端，因为我们的利益没法最大化，如果我们现在不缺钱，我们完全可以把巨星公司的股票炒到原来的一点五倍，甚至更高的情况，再来释放流动股，那样，我的收益就会翻倍。”
“归根结底，我们现在实行的都是权宜之计，是因为资金窘境下的权宜之计，不过在资金链断裂之前，我们必须这么做，因为我们首先要活下去，再谈大规模盈利。”
刘琳虽然刚刚执掌高杉资本的大权，也刚刚拿下了一个百亿规模的巨星公司，但是她并没有好高骛远的跟唐丁谈什么公司的长远计划，远景发展，而是在目前实事求是的基础上，提出首先要活下去，再谈盈利。
她并没有因为唐丁的破格青睐，就自大自傲，这一点就是刘琳的脚踏实地。
“嗯，你的意思是缺资金吗？这个我明白，本来给你二百亿就是让你操作高杉资本的，现在你用剩下的六十亿又买了一个百亿市值的公司，嗯，资金方面我本来也承诺补给你，这点你放心，对了，你大概算一下，资金的缺口有多大？”对刘琳的工作能力，唐丁还是满意的。
“这个我回去要具体核算一下。不过，唐总，我这可不是跟您要钱，我只是从公司目前的境况出发，做最客观的分析。”刘琳有些不好意思的说道。
“我当然知道你没要，不过你没要我也得给。”
“咳咳，”行慕柳咳嗽了两声，“咱们能先吃饭吗，瞧，菜都凉了。”
“好，吃菜，吃菜。”
不过这菜还真没凉，因为川菜的特点是油盖着菜，一层油在外面给菜保温。
“你不用具体算，告诉我大概数目，我先给你增资就行，或许我过些天还有事，就得离开京都了。”唐丁说道。
“高杉资本我可以大概算一下，大概需要十五六个亿，巨星公司我不大了解，不过如果没有冯晓库的事，李江平应该运作的还不错，所以资金方面缺口应该不大，但是据我了解李江平这人长袖善舞，善于交际，融资方面是一把好手，所以鉴于这些，我估计巨星公司的资金还是有些缺口的，不过十个亿应该差不多。”
刘琳并没有狮子大开口，漫天要价。
“好，我给你一百亿，这两个公司你自己看着分配，宣传方面该大气就得大气一些，别为资金的事烦恼。”
刘琳惊讶于唐丁张张口就是一百亿，这钱在他这里就这么不当钱吗？自己这个昔日的同班同学，早已经到了自己无法企及的高度。
尽管这个同学看起来仍旧是自己的同学，甚至穿着打扮完全没有富豪该有的样子，衣着比普通人还普通，但是就是这样的人，举举手就可以轻易收购一个市值百亿的上市公司。
刘琳对不能以貌取人这个词，有了新的认识。
“对了，你对自己的待遇有什么想法，说说？”唐丁问道。
唐丁之所以会这么问，完全是行慕柳的提醒。刚刚行慕柳咳嗽的那一声，提示让两人别说了吃菜，唐丁就知道行慕柳其实是有话想说。唐丁跟行慕柳早已经到了心意相通的境地，所以，行慕柳的心意，唐丁已经了然，行慕柳是提示唐丁刘琳很有水平，这样的人才应该牢牢拴住。
“待遇？这个，我可以降低百分之十，毕竟这么高的年薪，我自己都有点不安。”刘琳有些诚惶诚恐。
上次唐丁收购高杉资本的时候，刘琳的年薪并没有单独提，只是说了全员工资都在原基础上上浮百分之十，当然，刘琳这执行总裁也包括在内。
只是现在唐丁旧事重提，刘琳也感觉自己工资的确是太高了，于是她就主动提出降低自己的年薪，刘琳以为唐丁也是这个意思。
像刘琳这种投行的执行总裁，属于绝对的高薪人才，一般都五百万起步。上浮百分之十，就是五百五十万。
降低百分之十，也是四百五十万，刘琳也从未想过这么高的薪资。
“降低就不必了，你还维持原薪资不变吧，不给你上浮了，你有意见吗？”唐丁问道。
刘琳摇摇头，示意自己没有意见，别说维持原来水准，就是只给十分之一，五十万，刘琳也感觉不低，毕竟她之前的助理才不过月薪刚过万而已。
“薪资不给你涨了，但是我决定拿出百分之五的股份，给你这位替我冲锋陷阵的执行总裁，另外，我还会再拿出百分之五的股份，给你这位总裁作为胡萝卜和大棒中的胡萝卜，由你去分配奖励底下的优秀员工，当然了，只能是特别优秀的才会有奖励，如果最后不够分，你跟我要，我也不会再给了。”
“这个？我？”刘琳骤然听到唐丁这话，简直是激动的不知道怎么说话。
太吃惊了，谁经历这种情况都会吃惊的说不出来话。就算是不算唐丁刚刚承诺的投入一百亿，那么就以唐丁之前投入的二百亿来计算，百分之五的股份，那就是十个亿。
这是普通人一生想都不敢想的数字。
从一无所有到身价十亿的年轻富豪，就在这小川菜馆的简陋包厢中完成，刘琳怎么可能不激动？
这百分之五的股份，并不是永久不变，而且还会是即将产生变化，因为高杉资本是巨星公司的最大股东，而巨星公司一旦官宣为高杉资本持有，那么其股价会马上上涨，如果经过一段时间的运作，高杉资本的股价翻番都不是问题，那么自己所持有的高杉资本的价值虽然不可能翻番，但是也会随之水涨船高。
如此大方的老板还真是不多见。
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2142 庆功宴会
只是给刘琳持股，还不是最让她感动的，刘琳最感动的是唐丁愿意拿出百分之五的股份作为激励，虽然这种情况也有不少，毕竟用股份收买人心，这是聪明老板的明智做法。
但是肯拿出股份来让自己来分，分明是帮自己这个新执行总裁树立权威，要知道自己年纪轻，又骤然登上高位，肯定下面有不少高管不服，而如果自己有了可以自己做主分配的公司股份，那么局面将会彻底不一样，刘琳有把握在短时间内把整个高杉资本高层牢牢抓在手里，让公司所有人都围着自己高速运转，可以把公司运转的效率提到最高。
这就是股份激励的作用。
但是老板拿出这么多股份激励，目的绝不仅仅是为了激励，而是为了让公司的营收增加。
说白了，老板激励的目的，还是为了赚钱，让自己为他赚更多的钱。
但是很多老板似乎并不信任自己的下属，从而不敢拿出股份激励。
从这点上来说，刘琳非常感动唐丁对自己的信任。
“谢谢老板肯拿出二十亿，让我自由支配，老板您放心，我一定