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文一帆和封铃站立，面带微笑向大家致意。
蓝玉接着说：“首先，我们请文部长授课，大家欢迎！”
文一帆在台上坐下后，在桌上放了一支笔，一个笔记本，他没有做ppt，只在笔记本里写了个提纲。他清了下嗓子，说：“滨湖支行的同事们，大家晚上好！刚才蓝行长对我的评价过奖了，我哪是才子，仅是你们中间的一员，只是岗位不同，由于这几年运气好，在市分行组织部门工作。真正有才的是封铃副教授，她是我大学的同学，学哲学的，是一个有号召力的学生会干部，知名度很高，被同学们称为三星美女，辩论、演讲和唱歌在学校里都得过大奖，多次代表学校参加楚江省大学生的比赛，为学校赢过荣誉。我嘛，今天是陪客，蓝行长非要我也讲讲。我想，既然蓝行长给了这样一个好机会，那就和大家交流交流。时间不长，半个小时，请大家捧个场，忍耐一下。”
大家赞赏文一帆的谦虚和朴实，给了一阵掌声。
文一帆站立点头，表示感谢，然后接着说：“我的发言，如果要个标题，那就是，澄清三个误区，树立三种思想。长江行人事制度改革到今年已经是三个年头了。当前，我们面临的最大困难是什么？也许很多人会说，是众多银行的激烈竞争。我认为，不是。长江行毕竟有着无与伦比的网点优势、网络优势和区位优势，有几十万身经百战的员工队伍。最大的困难，我认为是，员工观念陈旧。观念陈旧表现在三个误区上，第一个误区是“我是正式工，没有犯错误不能让我下岗”。第二个误区是，“上级行扣减了我的工资，别人得了我的钱”。第三个误区是，“是我创造了效益，养活了机关”。下面，我们来分析。先分析第一个误区，人事制度改革以来，应该说，中年人都经受了改革浪潮的冲击。对改革的认识从漫不经心、与我无关到认真思考、忧心重重。从按部就班、优越舒适到朝不保夕，无法适从。看到了市场经济的残酷性，生活链和工作链全打乱了；看到了生活的压力，第一次考虑今后怎样养家糊口，一下子领悟到优胜劣汰，适者生存的深刻含义。大家可以看看我们身边走了多少同事，前不久的城区扁平化管理，有一部分员工没有人招聘，被迫回家。虽然比较心寒，但也无奈，正式工的优越感和终身制已封存进了历史。这就是市场经济，这就是与国际接轨的现代企业制度。因此，我们要树立‘保饭碗’的思想。接下来，我们来分析第二个误区，长江行工资制度的改革，废除了过去套用地方行政的工资制度，核定一块工资来保基本生活，一块工资来体现责任和职能的差别，剩下的工资就是绩效工资了，根据员工的工作业绩分配。也就是一块蛋糕大家都来抢，允许千差万别，鼓励拉开差距。已经不存在谁扣了我的工资，谁得了我的钱。因此，我们要树立‘抢工资’的思想。”
文一帆环视了一下，见大家都在认真听，便接着讲：“最后，我们来分析第三个误区。大家平日里发牢***，我为长江行作了多少贡献，我在长江行工作几十年，没有功劳也有苦劳。这些话退回上世纪，也许是对的，现在就不准确了。你做了工作，单位付给了你报酬，两抵了。单位给你工资不是白白养你的，你要按单位的要求去工作，去完成任务。至于说到没有功劳也有苦劳，苦劳那是没有价值的。我记得市分行去年做一个大项目，花费了不少人力财力，也耗费了大量的时间，结果这个项目被总行毙了，上级行根本不考虑你的苦劳，在绩效考核上一分都没有，白做了。在新形势面前，我想，我们首先要正确评估自我价值，增强生存能力。要扪心自问，我的工作任务是否完成？我揽了多少存款？我收了多少贷款？我发放的贷款有多少形成了不良？单位没有我有多大影响？我在哪方面出类拔萃？我是哪一级的骨干？其次是，要重新认识合格员工的涵义。爱岗敬业、以行为家、遵章守纪、团结友爱等等，仅仅做到这些，都不能算是合格员工。在现代企业制度下，市场是生命力，营销是生产力，人才是第一资源。当好一名合格的员工就要学会市场营销。因为没有市场就没有企业。谁在市场中取胜，谁在创造效益、谁就在养活大家，利益就要向谁倾斜。基层员工养活机关员工的观点早就过了时。比如说，今年，市分行法人客户部做成了一个九个亿贷款的大单，大家可以估算它的收益。还能讲基层养活机关吗？今后，像这些大业务都会集中在机关，网点的业务经营主要是个人产品。因此，我们要树立‘转观念’的思想。综上所述，我认为，破除旧思想，建立新思维，就要保饭碗，抢工资，转观念。我的发言完了，如认为我说得不对，欢迎批评指正，也欢迎在市分行管理网上讨论。谢谢大家！”
会场爆发出长时间的掌声。文一帆站在前台毕恭毕敬鞠了个躬。
蓝玉走上台把文一帆的主要观点归纳了一下，并给予了很高的评价，然后请封铃授课。台下一阵热烈的掌声，封铃莞尔一笑，回了个礼。
封铃的笔记本电脑会前已调试好。她简单地说了几句开场白，然后点开ppt，滔滔不绝地讲了起来。因为两边有投影，加上封铃好听的音色、流畅的语速和标准的普通话，会场鸦雀无声。封铃的教案在上次党建会议的基础上作了修改，上次是高管，这次是基层员工。封铃基本上可以脱稿，讲得生动形象，通俗易懂，时不时穿插一段精彩的故事和现实生活的案例。大家听得有滋有味。封铃的讲座时间刚一个半小时，结束后，蓝玉充满激情地作了一番点评，给予了封铃高度的评价。
封铃走到人群中征求意见，大家围着封铃说着话，依依不舍，久久才慢慢离去。
蓝玉把文一帆和封铃送到车边，还一个劲地夸奖。
文一帆和封铃与支行领导一一握手告别后，才上了车。
封铃跟着文一帆去了他的住处，两人兴奋不已，互相夸赞，然后洗了个鸳鸯浴，擦干身子后，迫不急待地上了床。两人颠鸾倒凤，久战不休，把摆放不平稳的木床弄得像要散架，吱嘎吱嘎地响个不停。
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第四十八章 温泉池里掀起了狂浪
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尹力平要去总行干校培训，时间二十天。临走时，开了一个行务会，布置了当前工作，提出了工作要求，其中有一项就是人力资源部竞聘考试复习资料编写和建立题库的工作，尹力平要求各部门要给予大力支持。他说，题库建立后，是北港市分行干部选用工作的一大进步，则可实现干部竞聘考试乃至员工上岗测试的标准化和规范化。他还宣布了他培训期间，由许佳新主持全面工作。
尹力平走时，办公室通知各部门经理到大门口送行，一些迫切要求进步的业务骨干也主动来送行。之前，相关部门已为尹力平的出行作了无微不至的安排，工会精心配好了一大堆防感冒防肠胃病之类的药品，会计电算部精选了一部小型轻便的笔记本电脑，办公室购买了出差必备的日用品，其中有一部备用手机媲。
大家在大门口等了十分钟左右，尹力平在几位行领导的陪同下，走出大门。尹力平上车前，在车旁与依次走向前的经理们握手，与几个业务骨干握手时更显得高兴，还说了一些鼓励的话。他们受宠若惊。尹力平上车后，摇下车窗，露出和善的微笑，招了招手，车子徐徐开动，送行的人都带着笑脸，摆着手，目送着车子离去。武德仁也在车上，他送到机场丫。
尹力平走后，机关工作节奏显然慢了下来，部门经理们没有了往日的高度紧张，完成手头的事后，有的串串门聊聊天，有的出门办点事，有的提着包下乡去了。平时穿梭不息的行领导楼层也显得安静多了，领导们各自忙着，互不打搅。
人力资源部没有因尹力平不在有什么不同，工作还是紧锣密鼓地进行。桑雪婷他们都来了，准备工作基本就绪。这天，部里开了一个编书的会议，参加会议的有部里全体人员，借用人员，还有肖志强，谷欣兰和章小雨。包谨中宣布成立编辑组，文一帆是组长，他和桑雪婷是副组长，组员由肖志强、任达智、华文修、周颖菲、冯哲贤、邱泊然、樊学儒、谷欣兰和章小雨组成。包谨中还根据各人的专业或专长，分解相应的任务。机关的人任务相对轻一点，因为还要兼顾本职工作。会上�