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七里香分理处在北港市的一个新区，周围有几个较大的住宅小区，有一个名气很大的建材市场，还有一所有几千学生的大学，地理地置相当好，是北港市分行市区业务比较繁忙的网点之一，也是营业面积大，装修比较豪华和员工人数多的骨干网点。
司怡芬当主任这几年，七里香分理处业务经营得到了突飞猛进的发展，各项存款已突破了亿元大关，有实力的信贷客户在全市榜上有名，员工收入远远高于滨湖支行的其他网点。司怡芬有超前创新意识，在柜面服务上，她两项创新得到了市分行的充分肯定，一是试行了大堂引导员制，后台员工和客户经理轮流到大厅担任引导员，维持秩序，分流客户，介绍产品，回答咨询，提供便民服务。二是设立了敞开式的大厅低柜，办理个贷业务、理财业务和银行卡业务。两项措施的实行，既得到了客户的广泛赞誉，又缓解了高柜的工作压力。
今天，是司怡芬担任七里香分理处主任的最后一天，明天新主任就要到岗了。
今天，是司怡芬轮当大厅引导员的最后一天，也是在长江银行工作的最后一天。
开门营业前，她穿着整齐的行服，系着漂亮的纱巾，佩戴着工号牌，在大厅里开了一个简短的晨会，作了最后一次讲话：“各位兄弟姐妹，大家早上好！今天是我在长江银行工作岗位上的最后一天，这几年一路起来，得到了大家无私的支持和热心的帮助，使我充实和快乐，永难忘怀。在这里，我衷心地感谢大家！”她毕恭毕敬地向大家鞠了个躬。
大厅响起了一片掌声，在四壁的回音下，显得特别响亮经久。
司怡芬有点激动，声音有些哽咽：“接下来，我对昨天的工作作一个点评，也是我最后一次点评。昨天的工作总的来说，大厅井然有序，引导员和保安配合得比较好，客户没有服务态度方面的诉求。三个窗口虽然都比较忙，客户等待时间和单笔业务的办理时间都符合标准化要求。在低柜上办卡的比较多，低柜员小洪非常耐心，忙到一点钟才吃中饭，在这里表扬一次，希望大家向她学习，也希望小洪再接再厉。昨天的工作也有不足之处，比如，柜台上的传票脱节，老花眼镜没有放上柜台，业务宣传活页摆放零乱，地上纸屑没有随时清扫。希望今天改正。我的点评完了，谢谢大家！散会。媲”
大家散开后，马上围在司怡芬身边，流露出依依不舍的表情，说着暖暖的话语，有几个女员工还流了眼泪。
一会，保安开启了大门，支行的运钞车已到，接收头寸后，大家迅速去了各自的岗位。
司怡芬站在大门旁，以职业的微笑和手势，迎接第一位客户的到来。
接下来，司怡芬在宽敞明亮的营业大厅巡回，依次对宣传灯箱、电子利率牌、液晶显示大屏、atm、叫号机、客户评价器、验钞机、凭证盒、小插笔、老花镜，意见簿、便民箱、宣传架、报纸架、垃圾桶、饮水机等器具一路查去，一丝不苟，一项也不漏。
这时，客户渐渐地多了起来，司怡芬熟练地进行分流引导。大客户请进了贵宾室，办贷款和办卡的引导到低柜处，存取款金额不大的便带到了atm间。对咨询理财业务的，司怡芬便把客户让到休息区，耐心周到、如数家珍般地进行介绍和推荐。
很多客户认识司怡芬，有叫司主任的，有叫司姐的，也有叫怡芬的，还有叫阿姨的。司怡芬都满脸春风相迎，拉着嗑，说笑着。有些客户得知司怡芬马上要内退了，都不敢相信，毕竟只有四十岁。有惋惜的，有帮助介绍工作的，有请她去他公司任职的。司怡芬心里阵阵感激，久久不得平息。
这一天，司怡芬奔波忙碌，一直没有休息，但她没有感到累，反而感到这一天过得很快。她送走了最后一名客户后，回到了主任室。
这几天，她使出浑身解数，到处串联和沟通，并精心组织sf，有条不紊地实施着律师小莉的计谋。现在，战斗结束了，终于争取了一个“离岗休息”的名份。她知道这个结局来之不易，也知道省分行的用心良苦，心里一阵藉慰，涌起一股莫名其妙的暖流，但瞬间即逝，脸上泛起了一种怅然若失的表情。
司怡芬靠在高靠背椅上，这时才感到很累，她闭上了眼睛。良久，她坐正了身子，拿起了笔，铺开了纸，对照固定格式的样张，写着要求离岗休息的申请。
她把申请书装进信封的时候，一抬头，看见了墙上挂着的一张近一米长的合影照片。那是前年参加省分行“创先争优“表彰大会的合影，当时，自己还代表全省几千名储蓄合同工在会上作了表态发言。看着自己笑逐颜开地站在省行领导后面的照片，再看着自己这一身行服，她轻叹一声，眼圈一红，眼泪掉了下来。好大一会，心里才逐渐地平静。
当天晚上，司怡芬叫上小莉，两人去了一趟“白金女人”生活馆，彻底放松了思想，放松了身体，完完全全地感受了一下白领女人的生活情趣。在护理小姐的甜言蜜语下，在又是优惠又是打折的诱惑下，结账时，司怡芬办了两张会员金卡，给了小莉一张。小莉假意地推辞了一番，结果还是接受了，高兴得眉开眼笑。
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第四十一章 接风宴上的意外收获（一、二）
1
自谋职业原称“买断工龄”，是国企改革中分流职工的一种有偿措施，由一年工龄补偿多少钱来弥补下岗职工的部分损失。补偿标准根据企业的经济实力确定，国家没有统一规定。
文一帆召开了人力资源部员工会，专门研究自谋职业的有关问题媲。
“在员工自谋职业问题上，虽然总行前年在分流人员的有关文件上提出过，但没有明确经济补偿的额度，因此这两年我们在减员中没有涉及到自谋职业这个类型。今天，我们专门研究自谋职业的具体细节问题。请大家发表意见。”文一帆开了个头丫。
包谨中说：“自谋职业善后问题很多，一是人事档案和组织关系的落地单位，按长江行的规定，凡自谋职业的员工人事档案和组织关系一律转出，不能寄放在长江行。二是社会养老保险的接续问题。如果我们不能妥善处理社会养老保险的接续问题，造成自谋职业员工的社会养老保险中断，我们是要吃官司的。三是社会医疗保险问题。虽然自谋职业的员工不能统一在北港市保险，但市里一块我们要负责，县里的员工我们要有指导意见。四是互助金问题，标准要确定。五是劳动仲裁的问题，劳动局有一个劳动合同科，专门负责企业改制劳动仲裁的问题，如果他们盖了章，在劳动纠纷上，我们便无后顾之忧了。”
“好，按包处说的四点，大家一项项地来议。”文一帆说。
钟山乔说：“地方上接收人事关系和组织关系的部门，有人事局和劳动局，他们有专门的机构，人事局叫人才交流中心，劳动局叫技术工人交流中心。都是收费单位。虽然一个是管干部的，一个是管工人的，其实业务范围是一样的，都可以交叉。我个人意见，我们还是找人才交流中心好一些，对于自谋职业的人来讲，在名义上还有一个干部身份。”
“我来说说养老保险接续的问题，”宋枫霞说：“先说长期合同工，缴费比例是28％，如果是续接的话，这个比例不能变。现在的问题是，这笔钱数目不小，如果不预留，靠自谋职业人员主动去交，很难做到，肯定要断档。如果让中介机构去代交，他们是没有能力垫付的，就是有能力也不会垫付。再说储蓄合同工，由于上级行没有明确要求，养老保险我们一直都没有办理。据我了解，有些支行领导重视，他们主动为储蓄合同工办理了养老保险，如潇水支行和船山支行一九九八年就起了保。还有一些支行的储蓄合同工自己有保险意识，自己主动办了养老保险，支行都给予了支持。按照现行规定，新起保的员工一律从一九九八年开始。在这个时间段里，单位交纳的部分我们还是要负责的，也就是一九九八年一月到现在，最好是到十二月底。关于养老保险的属地管理问题，我认为，除开市区，其他支行储蓄合同工的养老保险还是由各支行在本县办理比较好。”
冯哲贤说：“医疗保险也应该接续，要不然，到时候我们又会碰到麻烦事的。”
任达智说：“我粗略算了一下，自谋职业的经济补偿金、生活补助费�