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任达智也笑嘻嘻地揭着短，“打鹰的人反被鹰啄了眼睛。干部公开招聘基本原则的题目，应该是你的强项，这次招聘的方案里就有，而且就在第一页第一段，四个原则，二十来个字，你作为人事干部牵强附会乱扯了一通，让人大跌眼镜，顶多只能算答对了一半；还有一个业务上的题目，答案有七个方面，尽管你说了一大堆，都是废话，完全跑了题。怪了，评委却没扣什么分。钟哥，你买通了评委，快快老实交待。”
“钟哥表达能力很强，口若悬河，滔滔不绝，”周颖菲也挤眉弄眼地说：“评委那个即兴提问，我记的是，谈谈如何做好基层党建工作。钟哥的报告中就有，而且总结得很好。钟哥可能忘了，站在那里脱稿夸夸其谈，结果超了时，计时员摇了铃。钟哥不理睬，结果被计时员喝止。我在一边急得要命，几次给钟哥做眼色，他理都不理，想提醒他，但又不敢。”
钟山乔听着大家数落和挖苦他，一点都不生气。这次参加竞聘，这些弟妹们都是全力一赴，找资料，划重点，修改演讲报告，介绍经验，提示技巧。他不无遗憾地说：“我随便抽了两个签，到等候室后，打开一看，傻了眼。早上，我原考虑带一大堆复习资料在身上，怕引人注意，便自作聪明，拿掉了认为不会考的一部分资料，而那个业务上的题目就在那上面。当时，我气得真想给自己几个耳光。那个坑人的干部招聘基本原则认为太简单，不会出题，把它忽略了。当时看着这两个题目，时间又短，心里又急，大脑一片空白，只有仓促上场了。要知道那两个家伙弃权了，我也就没有这么紧张。”
宋枫霞同情地说：“那种场合下，没有几个人能淡定，多多少少都会有遗憾的。”
“钟哥人缘好，大家都同情你，说你在部队里就是营级干部，搞个副科也不算提拔。还有几个年轻的女评委，说你一表人材，赞不绝口。”杨美琳也笑眯眯地说道。
大家交换着眼色，都嗤嗤地笑了起来。
钟山乔苦笑着，摇摇头说：“大家别笑了。唉，这么大年纪，做父亲的人，往台上一站，让别人看我丢丑，拿我取乐，太折人格了。这样的事，下次再也不参与了。”
冯哲贤看见钟山乔那种苦楚的样子，劝说道：“钟哥，好事多磨，大家都是一样，不要想那么多了，何况你挑战自我，已冲过两大关卡。还有一扇小门，那是我们的事，你就放心休息几天，蓄点精力请我们喝庆功酒咯。”
大家把目标转向了冯哲贤，都说冯哲贤认识张玲后，特别会讲话了，是不是她言传身教了。
冯哲贤说玩笑开大了，求大家千万不要到外面乱讲。
钟山乔心里一片温暖，也随着大家乐了起来。
4
尹力平坐在办公室里，夹着的烟自燃着，烟雾像黑色的丝带在空中静静地飘荡。这时，他正在聚精会神地看着进入组织考察阶段的人员名单。邓鹏飞的入围让他悬挂的心踏实了下来，温石支行的工作可以放心了。但也有几个在棋盘上的人没有入围，让他多少有点遗憾，尤其是曾思懿的出局，使他感到头痛。仍让他主持工作，与方案相悖，省分行也是不会同意的。仍留在唐桥支行任副职，对工作不利。调到其他支行，他肯定没有积极性。看来只有先安慰他一下，让他进市分行机关，任个部门副经理。反正还有机会，说不定以后又不要考试了，朝令夕改的事见得多，到时候再让他下去当行长。就这样定了。他心里说。
尹力平对这次干部公开招聘工作心里没有数，一直放心不下。他认为，在市场经济条件下，作为一个企业，取决定因素的不是基本群众，而是干部，尤其是一把手。过去多年，是人民群众创造历史还是英雄创造历史一直有争议，他从内心还是倾向后一种观点，但不能公开讲。其实，事实胜于雄辩，从大的方面讲，从古到今，都是英雄在改变世界，推动历史进程。从小的方面讲，改变一个企业的面貌，干部是决定的因素。往往是，一个落后的支行，去了一个能力强的行长，天还是那片天，员工还是那些员工，但经营管理便会大大改观，经营效益便会大大提高。一个先进的支行，天还是那片天，员工还是那些员工，由于换了能力差的行长，可能会管理混乱，业务萎缩，变成了一个落后的支行。实践证明，不管如何解释，归根结底，就是行长的能力问题。因此，一个单位工作上不去，就换一把手，成为干部管理的一个屡试不爽的法宝。
尹力平从心里对干部全面公开招聘通过笔试答辩形式来“一考定终身”有异议，也可以说持保留意见。他认为起码有以下几个缺陷：一是重蹈了矫枉过正，从一个极端走向另一个极端的覆辙。有工作能力的人不一定会考试，会考试的人不一定有工作能力，如果仅通过考试答辩择优录取，必会有一些实干能力差的庸人得到提拔，埋没或浪费了一些人才。因为这不是上大学，而是去从事基层的管理工作，去搞市场营销。二是这种应试提拔干部发现不了个性鲜明，有专长的能人。比如迫切需要一批有市场营销能力的干部，需要会管理，能开创局面的干部，这种应试形式就没有办法解决。应该像地方政府一样，拿出部分职位来公开竞聘，重要岗位还要体现党管干部的权力。三是在mz集中制中，集中变成了马后炮，因为这种应试的办法，党委的决策是滞后和被动的，如果组织上需要提拔某个人去完成一项重要工作，但这个人被一场笔试淘汰出局，给了你一个会考试的人。这样，就会影响工作，违背了我们公开选拔干部的初衷。
想到这里，他感到在下次干部竞聘中，如果上级行允许的话，在方案上最少有三个方面要完善。第一，党委成员要进评委，而且在分值上要有大比例的权重。第二，因地制宜，严格报名名额，所有应聘人，全部进入最后环节，实行总分淘汰制。第三，降低笔试权重，取消抽题答辩，只要回答一个与未来工作有关的灵活性的面试题目就可以，不要标准答案。
不过，尹力平还是认为这次干部公开竞聘，起码给大家传递了一个信息：要想事业有进步，还要靠真才实学，还要认真学学业务，前后台都要贯通。拉拉扯扯的歪门邪道走不通了。
组织考察工作分为四个组，除尹力平外，四个行领导分别带着文一帆和任达智、包谨中和朱乾鹏、钱正廉和华文修、全为民和冯哲贤，到入围人员所在单位进行考察。步骤仍是召开员工大会，进行my测评及推荐，设立举报箱和公布举报电话，开展与行领导、中层干部和本部门员工谈话，考察组写考察材料。
一直到三月下旬，才召开了研究这批干部的专门党委会。几个一把手，大家比较慎重，反复进行了研究。其他的人选，大多数是按成绩排名确定，有些是按工作需要确定，还有些是考察组的意见。会上，对十一名行长（经理）助理，都落定了工作单位。曾思懿调到市分行个人客户部任副经理。
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第三十八章 暗访新城（一）
党委会的第二天，尹力平带着文一帆去省分行汇报。
由于事先约定，省人事处处长刘清引着尹力平和文一帆直接去了省分行一把手解正的办公室。在沙发坐定后，解正很客气，给尹力平和文一帆倒了杯水。尹力平趁机向解正介绍了文一帆。解正含笑地握了一下文一帆的手，并对北港人事组织部门编书的事称赞了几句，然后，便转入了正题。
解正拿起北港分行拟聘任人员的基本情况表，听着尹力平对拟聘任人员的逐个汇报，对拟聘任人员的工作经历和学历很关注，时不时插上几句话，有时是刘清解释，有时是尹力平解释，文一帆则一心一意作记录。由于这些人选是公开竞聘择优录取的，解正和刘清没有刨根问底，很顺利地全部通过。
尹力平松了口气，看了文一帆一眼，文一帆会意一笑。
在大家喝茶的时候，解正走到办公桌旁，从抽屉里拿出一条烟，拆开后，给了刘清和尹力平每人一包，看了一下文一帆，也递了一包，问：“小文抽烟吗？”
文一帆忙起身摆摆手说：“我不会抽烟，不要咯，谢谢解行长。”
解正顺手把烟丢在桌上，说：“年轻人还是不抽烟好，我们已经戒不掉了。这烟，你�