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常参加不同层次的书法比赛，多次获奖，结果成为全国的书法协会会员，轻而易举地调到省分行工会工作，现在已是一个副处级干部了。”
听了钟山乔和冯哲贤说的两件事，大家都感叹不已。
“电脑这东西一出来，先是算盘淘汰了。我看钢笔也用不了多久，你看看，现在呀，全国人民都在用换芯的圆珠水笔了。我这支钢笔跟随我十多年，捏笔的地方都有深深的手印了。”钟山乔凝视着手中的钢笔，轻叹一声，无奈地摇摇头，然后感慨地说：“现在的年轻人，都不太用笔了，钢笔字都写成了‘鸡爪体’。唉，这也算古代文明的失落，太可惜了。哦，扯远了。领导讲话材料整个结构想好了，现在开始动手写了。”
文一帆笑着说：“山乔呀，你这是鲁迅笔下九斤老太的感叹，不要杞人忧天了。现在是电算化时代，珠算这门学科算是彻底成为历史了。但软笔和硬笔书法永远不会淘汰的，你放心。我倒建议，如果你家有品质比较好的算盘，赶紧收藏起来，到你玄孙的那一代，肯定价值不菲，是一笔丰厚的遗产。说到你这支钢笔，是个好东西，时间长了，也算是文物，千万不要弄丢了，好好地保存起来。这支笔也可以算是一枚军功章，等到你孙儿上学的时候，你可以举着这支笔痛说革命家史了。”
大家都笑了起来。
文一帆收进了笑容，对钟山乔说：“大会主题报告，别急，不要那么早出炉，慢慢地精雕细琢。”
“我这个人性子急，一件事没做完，心里老是惦记着，不舒坦。我还是抓紧写完。材料的质量，我只能说尽力而为，到时候请文处把关。”
文一帆笑了笑，然后看看冯哲贤他们，问道：“《党员学习手册》这本书付梓越早越好，有什么好的想法吗？”
冯哲贤说：“我们正在研究参考书籍的事，还有是栏目的设置。”
文一帆说：“设置栏目，这个想法很好。这样显得版面活跃，美观，选择性强。学习资料的内容，应横纵结合，从横的方面讲，要有综合性、时效性、知识性和趣味性。像老干部喜欢的党史小故事和保健知识也可以适当编点进去。参考资料可以从党内重要刊物中去收集，如《求是》、《半月谈》、《瞭望》等。从纵的方面讲，如中央领导在各种重大场合中的讲话，上级行领导每年的年初工作会议、大型专业工作会议和重大活动的动员报告，可以有选择地编录进去。我们希望学习资料能尽量收集一年来国家和长江行的重要事情，达到‘一本在手，天下尽知’的效果。”
在文一帆的点拨下，大家豁然开朗。
钟山乔说：“文处，你说得这么详细，全是高见。就等于木匠师傅把墨都弹好了，徒弟们只要打眼就行了。”
冯哲贤说：“文处给我们指明了一条路，这下好办了，文处，你就放心，保证令你满意。”
周颖菲接着冯哲贤的话，调侃地说道：“文处‘一本在手，天下尽知’概括得很好，是很棒的广告词，到时候再让英俊的冯组长头戴博士帽，身披黄袈裟，举着这本书，摆个ps，念着这句词，做一个广告片，肯定能促进我们这本书的畅销。”
冯哲贤不甘示弱，马上回击，“这个广告还是周颖菲去做合适，头戴七凤冠，帽插野鸡毛，身披黄金甲，脚踏绣花鞋，搂抱这本书，扭着小蛮腰，娇滴滴地念着这句词，定会一箭双雕，财色双收，我们就等着数钱咯。”
邱泊然也凑着热闹，“两位组长直管去营销，我负责送货收钱。”
大家开着玩笑，斗着嘴，气氛轻松活跃起来，把马上到来的工作压力忘得干干净净。
文一帆带着笑意来到包谨中和雷启明的办公室。包谨中满头大汗地在翻箱倒柜找东西，桌上乱七八糟堆满了书。雷启明正全神贯注地在电脑上看着华文修写的策划书。两人见文一帆来了，便放下手中的活，陪着说话。
文一帆说：“编书的事，我刚才给他们谈了我的意见。参考书嘛，不在乎多，只要有几本主流的书籍就可以了。在内容上，其实是大同小异，天下文章一大抄，下级抄上级，全国抄中央。我们编书要编得有特色才有意义，简单的材料汇编是没有人看的。”
“党建工作会议的策划书，华文修发给我了，写得很好，动了不少脑筋。我刚才表扬他了，建议作为我们部门今后策划重大活动的范本。在支行工作是很难找到像他们这样的人才，真要感谢沈处和你们这些年培养了这批年青人，真不容易。”文一帆看着包谨中和雷启明，深有感触地说。
雷启明点了根烟，狠狠地吸了几口后，缓缓地吐出一连串大小不一的高质量的烟圈，自我欣赏了一番，然后略有所思地说：“我看，培养是一个原因，主要还是处里的良好风气促成。过去有句顺口溜：十亿人民九亿赌，还有一亿在跳舞。说得是改革开放初期人们思想转变过程中的一种空虚和迷茫的现象。现在呀，有过之而无不及，社会上纸醉金迷，声色犬马的风气盛行，休闲玩物之风更加浓厚，麻将纸牌已是一种不得不承认的大众休闲了。在个人的修养方面，又有多少人去看纯文学作品，欣赏中外名著和诗词歌赋，充其量也是看看武侠和言情小说罢了。就是在业务钻研方面，也没有多少年轻人愿意练内功，要练也是练‘外功’和’‘‘歪功’，有时候要搞个方案或办法之类的东西，事到临头，就只有去抄别人的，拿别人的东西改一下，贴上自己的标签。嗳嗳，这可不是个别情况，可以说是社会现象。自从有了互联网，大家写个什么东西，不论难易长短，不都是在网上找嘛。说句实在话，他们不是不想写，是不会写，脑筋都生锈了。我们处里，目前还是块净土，还是世外桃园。几任处长都一心扑在工作上，不拉帮结派，不投机取巧，爱学习钻研，无不良嗜好，文化氛围浓厚。有句话叫上行下效，强将手下无弱兵。处里这些年青人深受影响，都学得有模有样，在工作上都在暗暗较劲，不服输，不示弱，争强好胜。这让我想起古代的‘岳家军’和‘戚家军’。这种有压力有动力的环境，肯定会出人才。”雷启明说了一大通平时不说的话，带有深深的感**彩。
文一帆和包谨中深有同感。
包谨中长叹一口气，说了一件事：“去年有一个部门要调减一名员工到城区支行工作。被调减的员工在机关多年，长期迟到早退，虽然只能做很简单的事，但还总是对部门的工作品头论足，张三长李四短，效益工资一分钱都不能少，下乡工作总向基层单位伸手要东西。这样，部门领导要撵他走，行领导考虑影响，也同意把他调到城区支行去。于是，我们就来操作。可该员工不愿下去，找到他的处长，该处长怕得罪他，说跟他没关系，叫他来找人事处。他找到我，我便按常理给他做工作，他竟暴跳如雷，用指头点着我说，他的工作是**给的，一没杀人，二没放火，没有人有资格动他的岗位，谁把他赶到支行去，他就跟谁拼命。整层楼的人都在看热闹。他就像六十年代那个特殊时期的人，穿越到现代，满嘴仍然是当时的语言。他说得振振有词，好像受了天大的委屈。你跟他怎么讲道理。这也是市分行的干部。”
文一帆问道：“此人结果下去没有？”
包谨中苦笑一下说：“他这么一闹，谁还敢要他。当时我们态度很坚决，一定要把他调减下去，但没有哪个行敢接他。有的行长还说，如果组织决定非要放到他的行里，他就不当这个行长了。你看看，现在的人，都是‘多一事不如少一事’的态度。难怪现在有些地方政府设‘见义勇为’奖，说明见义勇为的人少了，只有启动激励机制。你看，就是简单地接收一个人的事，还没有到见义勇为的程度，大家就怯场了。现在敢抓敢管，为工作敢于得罪人的行长还真不多。由于没有单位接收，这件事就不了了之，行领导也没有再过问了。此人现在还在机关里，听他们处长说，迟到早退的现象改了一些。”
文一帆和雷启明对视了一下，都无奈地摇了摇头。
文一帆感叹地说：“现在的领导大多处世圆滑，敢于碰硬的是不多了，除非是逼得没有办法。将心比心，这件事如果落到我们头上，可能也是一样的。这次人事制度改革，不知他是否能躲过这一关。”
雷启明说：“我看够呛。如果