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丛向阳站了起来，说：“第一杯酒是开席酒，大家站着喝，以后就坐着喝，谁站起来就罚酒。”他看着文一帆说：“文处长，那我就来开席咯。”
文一帆笑着点了点头。
丛向阳想了一下，然后端起酒杯说：“文处长到任后，下乡工作第一站是我们天河支行，作为基层网点第一站是我们天河的云岭营业所。这说明文处长重视我们天河的工作，是对我们的厚爱，也是我们的自豪！今天，我代表天河支行表个态，决不辜负文处长的期望，努力做好工作。同时，我们任何时候都欢迎人事处的同志到天河支行来指导工作。干杯！”
接下来最忙的是江主任，因为酒杯小，大家你来我往，一口一杯，他来回添得不停，大家也是你帮我添，我帮你添，洒得桌上地下**的一片。
这顿饭大家吃得很高兴，个把小时一下子就过去了。
吃过饭后，大家紧张地开展了工作。虽然农村网点中午不关门，但也基本上没有业务。于是，大家就在营业间里和基层员工聊了起来。听文一帆介绍了来意后，江主任很老实，照实汇报了本所效益工资考核分配的情况。
云岭营业所七个员工，去年工资最高的是主任，发到手的工资有一万三千多元，其次就是坐班主任，也有一万元以上，其他员工八千元左右，大家都差不多。虽然支行要求任务到人，考核到人，拉开分配差距，但江主任拉不开脸面，还是老办法，任务不到人，效益工资平均分配。主任和坐班主任的工资是支行定的，员工没有好大意见。员工之间的工资要是拉开差距，没有好大的依据，比如说，每笔贷款主任都参与了，业绩记到哪里信贷员头上都不合适。存款大多数是柜台自然增长的，也有主任揽来的，同样记在哪个头上也不合适。所以，支行算下来的效益工资基本上平均分配，为了怕支行检查，每人象征性地拉开几十元的差距。尽管如此，还要个个做工作，就是这样，还有个别员工有意见。
丛向阳听了江主任直言不讳的汇报，吓了一跳。支行辛辛苦苦搞的效益工资计价分配办法，到基层网点就是这样执行了。在调动和激励员工积极性上，根本没有起到作用。丛向阳脸色一下就不好看了，拉着脸说：“由此看来，云岭的工作做不上去，你这个主任是有责任的。工作是靠大家做的，你一个人逞能有什么用。你怕得罪人，那好，云岭的工作拖全行的后腿，你负责？云岭员工收入低，你掏钱？你没有那么大本事，你负责不了！要是怕得罪人就别干了！”
面对丛向阳的训斥，江主任脸色一阵红一阵白，其他员工都不敢吭声了，场面很尴尬。
文一帆出来打圆场了，他说“江主任的难处我理解，主要是个人业绩难甄别。再加上所里一共几个人，一个锅里吃饭，一个屋里睡觉，天天在一起，抹不开面子也很正常。但是，江主任，”文一帆停了一下，看到这个网点主任很感激的样子，他话锋一转，“组织上把你派到云岭来负责，不是叫你来平衡关系，是派你来发展业务的。因此，你就要不折不扣地执行上级行的指令，这是个原则问题，也是执行力的问题。你想想，如果其他主任都是你这种畏惧心理，前怕狼后怕虎，都去找自己不能执行指令的理由，我们的工作能发展吗，最终员工的切身利益是维护不了的。现在你到城里去看看，银行之间业务竞争是你死我活的。员工压力很大，那些柜员，白天办业务累得腰酸背痛，晚上还要去客户家里搞存款。不要认为农村网点是世外桃源，暴风雨马上就要来。我们今天是来调研，只是了解情况。好，江主任，今年重新来，按支行要求做好工作。我想，只要自己以身作则，与员工同甘共苦，不搞特殊化，员工是会理解你的。”
江主任在擦汗，丛向阳的脸色也缓了过来。
文一帆看看时间不早了，便与所里的员工一一告别，一行人离开了云岭。临走时，丛向阳频频地挥着手指头，仍在严肃地向江主任叮嘱什么。这个网点主任像鸡啄米一样，一直都在不断地点头。文一帆理解丛向阳此时的心情，自己的爱将都靠不住，其他的网点就更没有底了。
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第十三章 座谈会差点开砸了
1
当文一帆小组在天河县支行戏剧性地展开剧情时，钟山乔小组的调研工作也不平静，一场风波悄然地等着钟山乔。
从部队来地方工作，角色的转变有一个过程，尤其是像钟山乔这样分到金融行业工作的转业干部，更要有一个较长的适应过程。对钟山乔来讲，长江行的业务知识、工作内容、专业用语、人际环境，用过去在部队学的东西和积累的经验是很难对接的，直到调到市分行人事教育处后，在“组织培训”这个岗位上才找到些感觉。一年多来，前后两任领导对钟山乔都比较尊重，既表示了关心，又为他的发展在巧妙地铺路。钟山乔这次带队下基层搞调研，憋足了劲，决心要干出点成果。
钟山乔选择的第一站是潇水县支行，也就是文一帆担任副行长的支行。潇水支行是个大行，员工有二百多人，其中，党员占百分之六十。在党员中，老干部党员占百分之四十多。
在途上，钟山乔对朱乾鹏说：“乾鹏呀，你对我们这次调研心里有数吗？”
朱乾鹏说：“比劳资上的调研要单纯点，相对来讲，我们的任务比较轻松。”
钟山乔说：“单纯？不对。我们的担子不亚于劳资方面的调研。你想想，长江行成立系统党委只不过两年时间，据我了解，基层行到现在也就是搭好了机构的架子，党员组织生活制度落实得不好。我估计这次调研有些棘手的问题，领导又不在，到时候你要帮我拿主意，你到人事上比我时间长，见多识广。”
朱乾鹏说：“钟哥，你就不要讥笑我了。你在部队专搞政工，见过大场面，抓党建工作肯定是游刃有余。我当好书记员就可以了。”钟山乔虽然没有职务，但有人缘，处里的年青人都叫他“钟哥”。
钟山乔郑重地说：“哎，我给你说正经话，这次工作，我打头阵，但你一定也要动动脑筋，拿出一份有价值的调研报告，不要让钟哥失望。”
朱乾鹏笑着说：“放心，钟哥，我会尽力而为的。”北港到潇水近三个小时的路程。两人说了一会话，便沉默了下来。
朱乾鹏毕业于本省的银行学校，是在偏僻的基层营业网点一刀一枪地拼出来的。他老于世故，言语不多，工作能吃苦耐劳。钟山乔的话提醒了他，这时，他不得不考虑工作的细节，调研材料的构思。
钟山乔想得更多。朱乾鹏说他抓党建工作游刃有余，触发了他的回忆。当年在部队那些难以忘怀的事情，一幕一幕浮现在眼前。钟山乔七十年代末入伍，集训时，因身材英俊高大、思想小结写得好和钢笔字清新飘逸等优势，新兵训练结束后，就在连部当了文书。后来副排长、排长、副指导员、指导员、副教导员和教导员，一步一个台阶，最后，肩上挂上了两杠三星。他还记得当指导员的时候，板报和宣传栏评比，每次都能得全团第一。每年抓军报上稿率，他的连队写稿子的很多，他的一个兵还因此获过三等奖，还有一个兵借调到师部宣传部去了，后来很快就提了干。团部、师部组织的文体活动，他们连每次都能捧个奖回来。
他还想到每年老兵复员的时候，平时管理严厉、性格暴躁、方法简单的连长都借故不参加欢送酒宴，怕那些没提到干，没入到党，没转到志愿兵的复员老兵借酒闹事。因此，总是他去应付那种场面，每一次他都紧张不安，既伤感，又担心，生怕出事。
有一次还真出了事。离开部队的头天晚上，五个老兵在外面喝多了酒，想到三年兵什么都没有搞到，一肚子苦水倒了出来，都对连长有很大意见。他们边诉边喝，火气一上来，胆子也就大起来了，他们说，反正明天要走，找连长理论理论去。当时他和连长都在连部，五个老兵已经失去理智，拿着酒瓶，大声叫着连长的名字，跌跌撞撞地过来了，有一人没等开门，就一脚踹开了，五个人气势汹汹地直奔连长，口里说敬连长一杯酒，还没等连长作出反应，几杯酒一齐浇到连长的脸上。连长大怒，高声喝叫，把他们绑了。这时，这些人已经和连长的身体接触了。他赶快冲上去把他们隔开，文书和通讯员楞了