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尹力平的动员报告肯定是人力资源部起草。安排其他人困难比较大，也怕误事，文一帆只有自己起草。时间一天，上级行又没有模板，一贯比较自信的文一帆也皱起了眉头，好在他办法比较多，在网上搜了一些“机关三定”的资料，引用省分行指导意见和上次的调查报告的部分内容，再结合一下北港市分行的实际情况，一天下来，七拼八凑，写了八千多字。自己读了一遍，感觉还过得去，有点像尹力平说话的风格。
支行“三定”工作的动员会，由许佳新主持，市分行党委成员和部门负责人也参加会议。
县支行行长没有谁不怕机关“三定”的，“三定”等于在自己家里搞改革，面对的是身边的人和事，清官难断家务事。支行“三定”搞过好几次，没有哪次是风平浪静的，没有哪个行长不叫苦。这个会，支行行长开得愁眉苦脸。
文一帆的解读经常被支行行长打断，这样不合理，那个要修改，尤其是王雄波，好像是故意找岔儿，提了一大堆意见。弄得文一帆无所适从，一脸窘态。
尹力平实在忍不住了，发了脾气。他说：“这是党委的决定，理解的要执行，不理解的也要执行。今天是布置工作，不是征求意见。文处解读的是正式文件，不是讨论稿，听不懂的可以问，意见和建议一律不采纳。”
在尹力平的高压下，支行行长才不敢吭声了。
尹力平读了动员报告后，还脱稿讲了很长时间。他严肃地强调了执行力和工作要求，谈了工作方法的重要性，重申了维护稳定和大局观念。最后，他讲了一句耐人寻味的话，作为一名领导干部能不能驾驭全面工作，机关“三定”工作是块试金石。
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第五十七章 狼烟四起
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唐桥县支行行长是去年科级干部公开竞聘中一举夺取曾思懿“宝座”的张拓平。张拓平原是市分行机关前台部门的副经理，是一个内秀型的干部。他对这次机关“三定”没有感到很困难，认为比一天到晚求人的市场营销好办多了。
张拓平回行后，立马开了一个党委会，人事监察部经理列席。张拓平简要地传达了市分行“三定”动员会议的精神，然后公布了唐桥县支行定员总额和机构个数、中层干部职数和机关人员编制。大家算了算账，定员总额没有突破，不必考虑分流人员的措施了，省了一个大难题。但机关两部一室和人员编制却令大家头疼媲。
唐桥支行机关现有办公室、人事监察部、保卫部、财务会计部、资金计划部、信贷管理部、客户部和清收办等八个部门。撤并为三个部室比较难，那么多中层干部怎么办？尤其是原机关四十多号人，现只能保留二十人，叫谁下网点？太难了。扯了很长时间，结果商定，一是制订“三定”实施细则，二是召开机关职工大会进行动员，三是中层干部和网点主任公开竞聘，四是部门经理或主任聘用本部门或本单位员工，五是落聘人员由支行调剂到缺编的网点工作丫。
前面的步骤倒还比较平稳，到了由经理选聘本部门员工时，出了问题。一是有些部门关门选聘，原来的下属全部留下，剩下的名额通过投票来决定。有些部门则全部通过投票决定聘用人员。有些部门在员工没有到齐的情况下匆匆投票，在缺席人的强烈抗议下，又重新投票一次，使情况更加复杂，引起更多人的不满。那些撤并部门的员工没有受到公平的待遇愤愤不平，互相拉票互相串通的情况充斥整个机关，致使有些高学历的员工和业务骨干竟被淘汰出局。整个机关乱成了一锅粥。
大家纷纷向张拓平反映问题。张拓平说部门经理有权选择自己的员工，党委不宜插手。这样一来，矛盾逐渐激化，个别经理挨了打，张拓平遭到员工围攻，整个机关瘫痪，部分员工罢工回家，办公楼人去楼空。
北港市的媒体闻风而至，《北港晚报》登载了一则消息，在社会上引起轩然大波。
尹力平得知后大怒，马上召开行长办公会，研究了措施。一是派许佳新和武德仁去电视台、报社洽谈，想办法让媒体噤声，力争媒体发一篇正面的报道挽回影响。二是派杨谦辉和文一帆前去唐桥支行紧急处理问题，想方设法稳定局势。
杨谦辉和文一帆到了唐桥支行后，先召开党委会，听取了张拓平和其他行领导的汇报。张拓平垂头丧气，一肚苦水，介绍了整个过程的情况，最后说，本想早点搞完，一心一意抓业务，没想到机关干部素质这么低，成了这个样子，给市分行带来了麻烦，愿接受组织上的处罚。其他行领导作了补充，都认识到考虑问题不周。
随后，杨谦辉召开落聘人员座谈会，听取大家的反映。大家都说这么大的事，行领导躲在后面怕得罪人，部门经理方法简单，不主张公正，有的还拉帮结派，任人为亲。大家举了很多例子。
通过调查，杨谦辉叹了气，对文一帆说：“这么重要的工作，就这样轻率的处理，可见唐桥支行的领导班子管理能力真差，没有政治敏感性，没有前瞻性，处理复杂问题束手无策，这是我们干部管理机制的问题。这个班子要改组。文处，你说现在怎么办？”
文一帆说：“事已至此，生米煮成熟饭，而且饭还烧焦了，没有什么好办法。我想，只有重新淘米，煮过一锅饭。考试！”
“考试倒是个公平的办法。如何操作？”杨谦辉问。
“开一个职工会。首先给唐桥支行党委挽回一个面子，肯定支行的实施办法是可行的，只是在具体操作上出了问题。然后就说补救的办法只有竞聘考试，择优聘用。考试不要太难，按两部一室的业务范围出题，就考简单的业务，分综合岗，信贷岗和财会岗。自动放弃考试的可以自行选择网点到基层工作，前提是该网点有编制和主任同意。考试落聘的由支行调剂到缺编的网点工作，不服从安排的，待岗拿生活费。”文一帆说。
杨谦辉说：“就这样。先开个党委会。”
这个办法得到了该行党委会的赞同，但张拓平提出了一个问题，由谁出题，谁监考，谁评卷。文一帆说，在《员工竞聘上岗模拟试题汇编》上出题，我来出，评卷也是我。今天晚上就考试。监考就由你们党委成员负责。杨谦辉当场拍板，就这样。
杨谦辉在机关职工会讲了半个小时，大家心里平静下来了，都拥护市分行的决定，赞同考试。
温石的问题总算处理了。但就像跷跷板一样，这头压下去了，那头又起来了。坏消息一个接一个。
采取唐桥县支行同样作法的船山县支行、富丰县支行也乱得一塌胡涂，员工怨声载道，消极怠工，还有一部分员工到市分行上fang。
新城县支行也出了事。该行通过机关职工大会投票，落聘的十多名员工不服，坚决不付移交，不搬办公室，严重影响了机关工作。
还有些超编的支行，好不容易做通落聘员工跨行交流的工作，但缺编的支行要求先行挑选，不同意接收落聘员工。还有些机关落聘的员工同意下网点，但有一部分网点主任拒绝聘用。
落聘员工声称，不是我不服从分配，是你们不要我上班，我就在家等着，谁敢少我一分钱。
杨谦辉和文一帆像救火队员一样，在支行间穿梭往返，搞得筋疲力尽。杨谦辉说：“晓得这样，真不如一个支行放一个工作组。铁路警察各管一段。”
许佳新和武德仁先去报社，找了单位领导，很注意分寸地很委婉地说了来意和请求。报社领导倒还客气，满口答应支持长江行的工作，还把发表消息的那个记者叫了过来，安排他写一篇正面报道文章。许佳新出门时邀请报社领导和记者晚上在一起坐一下，他们先是推辞，在许佳新的一再邀请下，最后还是同意了。随后，许佳新他们去了电视台，也很顺利，也同意晚上在一起坐坐。回行的路上，许佳新叫武德仁安排好酒店，再以他的名义找余剑村要十多份拿得出手的储蓄纪念品。
2
文一帆下乡回行不久，包谨中电话里告诉文一帆，曲江县支行将两部一室增至四部一室。
文一帆打开电子公文，看了曲江县支行