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第五十五章 罗清琦酒后吐真言
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刚过元旦，沈斯山交给了文一帆一项紧急任务，必须一周完成。
近期，省分行准备启动县支行机关机构改革，在决策前，急需搞一次县支行现状情况的调研。因为时间太紧，省分行一时抽不出力量，人事处长刘清要求找一个市分行来完成这个任务。沈斯山建议交给北港市分行。刘清完全同意媲。
于是，沈斯山给文一帆打了电话，提了调研工作的主要内容和调研报告的指导思想。文一帆问能不能提供一个范本。沈斯山说没有。文一帆问还有什么要求。沈斯山说报告要高质量，要实事求是，要有超前意识，要有利于业务经营。文一帆说试试看。沈斯山说全省县级支行机构改革的决策取决于你这个调研材料丫。
文一帆顿时感到压力很大，知道沈斯山把任务押到他头上的用意。他给尹力平汇报后，尹力平只说了一句，你不要辜负省分行的期望。他想了一下，调配两个助手，一个是任达智，一个是曲江的罗清琦。一个熟悉文章结构，有一定写作功底，一个掌握基层情况，善于分析问题。调查单位按不同类型确定三个支行，一个城区的滨湖支行，一个岭南县支行，一个富丰县支行。他给王雄波打电话，要求借人，被他一口拒绝，并且说得很难听。文一帆无奈，只有向尹力平求助。尹力平在电话里骂了王雄飞一句，想闹独立了。过了一会，尹力平告诉文一帆，你借。他吃错了药。
正当文一帆带着任达智和罗清琦有条不紊地开展工作的时候，人力资源部又面临一次人员变动。杨美琳要辞职，跟随获得一笔遗产的丈夫迁往外省。宋枫霞爱人荣升省城某厅担任要职，宋枫霞调往省城一个事业单位工作。两人的手续正在办理中，急着要求付移交。文一帆在电话里给包谨中交待了一下，贺之俊接宋枫霞的业务，姜仲东接杨美琳的业务。并强调具体细节一定要交付清楚，不明白的要问清楚，在她们走以前，所有问题都要弄得明明白白。
文一帆三人分工很清晰，文一帆负责最后撰写，任达智负责基本数据、运行情况和存在问题的起草，罗清琦负责分析问题和工作建议的关键部分。每到一个支行，白天三件事，一是听听行领导的意见，二是召开有关人员座谈会，三是统计有关数据。晚上三件事，一梳理，二碰头，三整理。一天一个行，效果也比较明显，到了第三天，初稿已成型。还有几天时间，他们去了温石，文一帆要邓鹏飞找个环境安静的地方，来完成调研材料的修改审定工作。
邓鹏飞把他们带到一个新开的山庄，叫“摸云居”。“摸云居”在云雾山南麓半山腰，一色红色调的仿古建筑，空气清新，环境幽静，景色优美。邓鹏飞吃了中饭就下山了，留下洪道龙专门负责服务。
送走邓鹏飞后，文一帆对任达智和罗清琦说，“这两天，由我来捏总，后天我们再集中讨论。你们也辛苦了，叫道龙陪着你们在山里转转，好好休整一下，想吃什么就跟道龙说。但有一条，不要下山。”
两人一听很高兴，连呼文处万岁。
文一帆笑着去了自己的房间，开始工作了。
文一帆加班加点，拼命往前赶，第二天下午，一份标准格式的调研报告出来了。报告分为北港市分行县级支行机关部门现状，现行机制运行情况，存在的问题及成因，内设机构改革的思路四个部分。对第四部分，他不太满意，认为还是比较保守，舍不得打破那些坛坛罐罐。他边思考，边踱步到房间的阳台上，看见任达智他们正坐在院子里的石凳上悠然自得地晒太阳。他笑了笑，关门下楼，走了过去。
看见文一帆后，几个人站了起来，给他让座。文一帆连忙叫大家都坐下。
文一帆说：“这两天休息得好吗？”
任达智说：“文处，我们很好，可能都长肉了。看见你没日没夜地把自己关在房间里，我和老罗真有点心疼，但能力有限，又帮不上忙。”
罗清琦说：“文处，我们真佩服你的毅力和精力，做事为人真要好好向你学习。你闭关结束了？肯定妙笔生花。”
“在你们的原创上，初稿倒是形成了。但有些不尽人意的地方，对今后支行部门的设立上，想放开思路，但总想不好，你们有什么好点子吗？清琦在支行机关多年，帮我献上一计，”
“文处，按照分工，我给了你一个粗东西，交了帐。说心里话，在工作建议上，中规中矩，没有很大的突破，主要是带有私心，我是支行的员工，不能作茧自缚啊。领导想听我的意见，看出来是对我提交的那些建议不太满意。如果领导决心下重药，我就放一炮。”罗清琦直率地说：“这些天，我也一直在琢磨，支行机关虽然分了前后台，其实都是后台，接触客户的，搞市场营销的人都在网点。机关前台的人，包括客户经理，他们的职责还是管理、检查和指导，还是上传下达，还是下计划和抓统计，没有营销任务，没有业绩考核。而且这几年上级行总要求充实前台，搞得那么多人窝在那里没事做。还有清收，又有几个人去认真工作，要不都不下去，要不一起去，还说人多力量大。你看人家几家银行的资产公司收贷款，一个人管一个市，不是也收得好好的吗。”
罗清琦看见文一帆在认真听，便接着说，“上级行不是倡导小机关大基层嘛，我建议，干脆把客户部放到营业部去，取消管理职能，专门搞市场营销，清收也放下去。把营业部升格为副科级单位，由副行长兼主任，设三个副主任，一个管柜面零售业务，一个管客户业务，一个管清收业务。三块业务也可以设三个组来管理，副主任兼组长。这样，支行机关可以减少很多编制，成为小而精的管理机构，没有前台，都是职能管理部门。”
任达智也发表自己的看法，他说：“在支行机关改革中，我认为，要强力激活机关员工的危机感。要重起炉灶，撤销所有部门，所有人员待岗，机关实行差额定编，先选聘部门领导，再对一般员工实行竞聘上岗，通过业务测试等程序来确定岗位，我们正好编了复习书，借此掀起一个学业务的高chao。落聘的员工分配到营业网点工作，如果本行超编，可以尝试跨行工作，或走内退和自谋职业这条路。”
洪道龙担心地说：“如果缩减了部门，不成了僧多粥少，我们这些人不又要竞聘抢位子？”
任达智说：“是这样的。”
文一帆听了他们两人的一席话，大脑被激活了，尤其是罗清琦的建议，令他思路豁然开朗。他高兴地说：“三人同行，必有我师。你们这一炮放得好，把我被堵塞的经络打通了。谢谢！今晚我们好好喝一杯，道龙，晚上准备点好酒。”。
洪道龙说：“好呐。文处，人事监察部经理这个岗位就不要竞聘了，我们都是你的子弟兵，贴心呐。”
文一帆笑了起来。
罗清琦高兴地说：“我早就想和文处交个酒友，今晚总算有机会了。”
文一帆的情绪调动了大家兴趣，大家便聊起了喝酒的话题。
任达智讲了人力资源部在云雾山斗酒诗的故事。
罗清琦说不好玩，太高雅了。他说：“我来讲了一个故事，说某行有个副股长，有酒瘾，但没酒量，总是出洋相。一天中午与几个同事在一起喝酒，醉后躺在办公室的沙发上睡着了。上班时间过了很久，他还在那里呼噜打得震天响。这个办公室，还有一个女的。那女人皱着眉头，十分无奈。副股长好不容易停了呼噜，女人正在高兴时，不料副股长抹了抹口水，从沙发上爬了起来，要去小便。他晃晃悠悠走到壁柜处，认为是卫生间的隔断门，拉开柜门，解开裤带，对着壁柜里喷射过去。好家伙，足足有一分多钟。完毕后，看看满地的尿，自言自语地说，水池又漏水了。摇摇头，又径直睡觉去了，一会，呼噜又大作。那个女的仓惶地逃了出去，大声地惊叫着，股长在办公室拉尿了！”
大家都哈哈大笑起来。
洪道龙讲了一个故事，“说某人喝多了酒，走出酒店，看见一部110的警车，他拉开门就要上去。警察喝止，问他要干什么。他瞪着眼睛说，我要打的回家，你嚷嚷什么，不就是一公里十块钱嘛，虽然被你宰了，但老子付得起。”
大家嘻嘻哈哈，又笑了好久。
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