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紧接着，大家都发表了意见。会议研究结果是：末位淘汰的会议上增加了许佳新的讲话，讲话稿由人事上起草，时间控制在一刻钟以内，党委其他成员不参加会议，会议由文一帆主持，测评情况当场宣布，淘汰对象仍确定为五人。被淘汰的人员，这一次由市分行安排到城区行工作，下次由淘汰对象自行联系工作单位。对淘汰员工的谈话及做思想工作，由许佳新与文一帆负责。
第二天，文一帆自己动手帮许佳新拟讲话稿。领导讲话稿由别人撰写，是中国官场风气。一是领导工作忙，没有时间写；二是领导的文笔不太好，又不太了解情况；三当然是领导的权力体现。因而就有了固定格式的“八股文”讲话稿，因而也有了《领导干部实用讲话稿写作》之类的书籍。一般的讲话稿，秘书们也不那么累，东拼西凑，抄抄剪剪，就能完成。这种风气也带到了企业性质的银行系统，有些支行行长自己能写也不愿写，非要办公室帮他写好。有些三十来个人的小支行，每年年初的员工大会，行长端着秘书写得稿子也要念上一两个小时，结果是，“台上念得干巴巴，台下听得打哈哈”。
因为手头有办公室、监察室和人事上的三个材料，文一帆搭好框架后，然后在电脑上复制、粘贴、修剪、填充和修改就完成了，一共只花了两个小时。文一帆打印了一份，叫综合内务岗的周颖菲送到许佳新办公室去。像这种讲完后就了事的材料，领导一般不会退回修改，如果领导感到言犹未尽，自己会提笔加点东西上去。
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第八章 “末位淘汰”啼笑皆非
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大会议室在办公楼第十八层。桌椅搭配可以坐两百人左右，撤掉桌子可以容纳三百多人。会议室上首有一个约六十平方米的台子，灯光和音响配备得比较高档，平时开会可作主席台，节日里可当作舞台，搞搞文艺演出。晚上七点二十分时许，处长们都在清点本部门员工，雷启明拿着表格，统计各部门的人数，统计完后，他写了一张纸条给了文一帆：
应到人数111人（除行领导5人），实到人数105人，缺席6人，其中：住院2人，外出检查工作3人，下乡未归1人。
文一帆问雷启明谁下乡未归，雷启明说是章行长的司机，他和章行长去了叠峰支行还没有回来，刚才章行长给办公室打了电话。文一帆点了点头。
七点半，许佳新准时到了会场，直奔主席台坐下。看了一眼文一帆递过来的清点人数的条子后，轻声说：“开会。”
“大家安静，”文一帆用手背拍了拍麦克风，全场慢慢地静了下来。文一帆说：“各位领导，各位同仁，大家晚上好！受市分行党委委托，今天晚上的员工大会由人事教育处主持。会议不会很长，希望大家遵守会场纪律，关掉手机，保持一个良好的会场环境。下面，请市分行党委副书记，副行长许佳新同志讲话。”考虑这次会议的内容，文一帆没有说“掌声欢迎”之类的话。
全场鸦雀无声。
许佳新面部严肃，喝了口水，然后说：“这次会议，尹行长本来会亲自参加，因为省行来了领导，委托我来参加会议。”接下来，他看着稿子不紧不慢地讲了起来，有时也脱稿。他先说了这次尹行长对机关突查的结果和组织上的措施，说了机关劳动纪律的现状和为基层服务存在的问题，强调了机关作风建设势在必行。最后，他对末位淘汰制进行了解释，要求大家对组织负责，对他人负责，也对自己负责，公平公正地进行测评。他要求大家作好两种思想准备，万一被淘汰，要正确对待，树立信心，放下包袱，接受教训，在新的工作岗位上完善自己。
许佳新讲话结束后，文一帆宣布了统票、监票人员名单，请大家举手表决。大家举起了手，文一帆清点了一下，然后宣布全体通过。工作人员迅速发票，发完后又核对了一次，然后向文一帆报告了应发张数和实发张数相符。接下来，包谨中就测评表进行了解释，并宣读了测评规则。
他还没有读完，有人就开始打票了。打票还算井然有序，有人边思考边打，很认真；有人轻声交头接耳，好像在商量；有人互相看票，表明互相帮了忙。打票持续了约十五分钟，大家把打好的测评票对折放在桌上。工作人员把票收走后，由统票人和监票人紧张地进行分类，把废票挑出来。主席台右侧有个能自动收放的投影仪屏幕。准备工作完成后，监票人开始大声地唱票，工作人员随即输入电脑，同步显示在投影仪屏幕上。这时，全场死一般的寂静，大家屏住呼吸，带着各种表情，死死盯着大屏幕。此时此刻，如果谁掉下一枚扣子，大家都能听得清清楚楚。
半小时后，结果出来了，全场一片议论。文一帆请示许佳新后，宣布了最后五名员工的名单。会场先沉寂了一会，然后一片混乱，开始，有人在喊着不合理，有人叫着要重新投票。后来，只听见拍桌子，踢椅子的声音响成一片。也有人在高声叫骂，也有人在哭哭啼啼，也有人在劝阻和安慰，也有人在起哄。文一帆他们似乎也乱了方寸，一时不知如何是好。
这时，许佳新大声喝止：“大家听我说，大家理性一点！我们都是市分行机关干部，都是高素质的人！要冷静！要正确对待！末位淘汰的结果就是这样，不是哪个人的意图，是广大群众的意向！”
见会场逐渐地安静下来，他接着说：“你们，是塌了天，还是丢了工作？这点挫折就受不了啦？长江行的改革刚刚开始，都持有这种心态，以后怎么办！不要自我感觉良好，不要老看着自己的一亩三分地。你们知道现在的金融形势吗？你们知道现代企业制度吗？中国正在申请加入世界贸易组织，而且为期不远了。到时候，中国银行业要与全球接轨，必会有一场重大的改革，必会触及每个人的切身利益。大家要有冷静和清醒的思想准备。各位处长听着，把你们的员工带出去，并负责做好工作，要保证不能出任何问题！散会。”
许佳新的话镇住了混乱的场面，再加上处长们的劝说，大家慢慢地散去了。
2
被淘汰的五个员工大大出于文一帆的意外，所有人同样感到意外。一个是患了慢性病一直在住院的信贷管理处的男员工，一个是办公室医务室的女员工，一个是章行长的司机，还有机关物业管理中心的一男一女两个员工。三个不在大楼上班，一个天天跟着行领导在外面跑，一个躺在医院里。这五个人被淘汰很难与机关作风建设联系起来，在岗位上都不是主体，在影响上基本上没有。这次末位淘汰，简直变成了一场极其荒唐的滑稽戏，文一帆哭笑不得，有点狼狈。文一帆与尹力平通了个电话，汇报了测评结果。尹力平半晌没有回应，最后只说了句：“明天再。”就挂了。
文一帆脚步沉重地回到了房间。来人事处第一仗就打成这样，真没有出息呀。文一帆有点懊恼。现在回想起来，这个末位淘汰是有风险的，因为是一个隐密操作的行为，没有办法掌控它。当时自己“立功”心切，没有想那么多，对包谨中的警示根本不在意，还认为他多虑了。不想了，不想了，文一帆拍着脑门，苦笑了一下，现在要考虑的是如何处理好这件事。他用手指敲打着太阳穴，心想，只有两条路，一条是知难而退，以机关员工有互相串通嫌疑为由，取消末位淘汰。另一条是坚持到底，想办法做通被淘汰人员的工作，哪怕就是作一点让步也可以。第一条路绝对不能走，这对下一步人事制度改革影响很大。第二条路如何走，又怎样让步呢？他自问自答，可不可以由他们选择支行，选择岗位，或多长时间以后调回市分行。不行！这是无原则的妥协。他又狠狠地驳斥了自己。就这样，一个晚上反来复去地思考，凌晨四点多，才迷迷糊糊睡去。
一阵铃声把文一帆惊醒，一看手表已经七点了。是尹力平来的电话，八点半开党委会，研究末位淘汰的事。文一帆来不及起床，赶紧与几个领导联系，还好，都接通了。立马，文一帆又给包谨中打电话，吩咐他务必八点半以前准备好纸质的测评汇总表，打印八份。然后匆忙地洗漱了一下，因为食堂周末不开火，急忙到外面吃了点早餐。
在党委会议室里，包谨中给每个领导发了《市分行机�