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eam公司和刚刚成立的梦工厂，确实有些分身乏术。
“这一点我想雷石东先生会有充分的考虑！”雪莉－兰辛轻轻的叹了口气，“你不要这样看着我，其实你让我想明白了一个问题，一个优秀的领导人，并不需要面面俱到的能力，只要有卓远的见识，他就能够管理好一家公司。这就像一个大船需要一个好的船长，派拉蒙需要就是你这样的船长！在思考问题上，你比我们所有人都要站在一个更高的告诉，所以你能够看得更远，你总是可以及时的发现远方的暴风雨。虽然我不明白你为什么坚持与其他电影公司合作发展的道路，但我的预感告诉我你是对的。一条新的道路总是需要一个新的开拓者，而你就是最合适的人选。”
“是不是我这个人有时候太固执，以致于让你们觉得我难以相处？”林木知道雪莉－兰辛去意已决，再多的挽留也是徒劳。
“至少我不这么认为，恰恰相反，我觉得你是一个很好相处的人，你坚持的都是你认为是正确的，而最后的结果告诉我们你的坚持总是对的。不被理解的人总是孤独的！”
“离开之后你准备去哪？”
“虽然我离开了派拉蒙，但我们依旧还是同事，MTV正好空缺一个主管的位置，雷石东先生决定让我去试一试！”雪莉－兰辛最后很愉快的向林木宣布了这个消息。
雪莉－兰辛离职的消息并没有在派拉蒙内部引起太大的震动，几乎所有的人都认为林木出任主席是迟早的问题，毕竟他的优秀和成绩都是有目共睹的。但随后总公司对派拉蒙高层的一些人事调整却出乎了所有人的意料。很多派拉蒙原先的高管都被以各种理由调到了其他的部门，尤其是公司新CEO的任命，更是让所有的人都大跌眼镜。雷石东不知道用什么手段说服了好莱坞年仅37岁的天才经纪人格雷，格雷出任派拉蒙的新CEO，以前这个位置一直是由雪莉－兰辛兼任的，就在公司所有的人都认为林木也将同时兼任CEO的时候，总公司这样的决定出乎了所有人的意料，这也包括林木本人。
为此萨纳姆－雷石东亲自打电话给林木解释这件事，他知道林木很忙，而且他还要同时负责维亚康姆的投资事务，所以他给林木找了这么一个帮手，派拉蒙管理上的问题，林木都可以交给格雷来处理。雷石东告诉林木，在管理公司事务上，格雷不会让他失望！
在如今的好莱坞，布拉德－格雷是和林木、杰里－布鲁克海默并称的三大金牌制片人。在经验丰富的雪莉－兰辛离职后，派拉蒙这艘超级大船的舵手宝座交给没有执掌大型电影公司经验的布拉德－格雷着实有点令人意外，但这正是母公司维亚康姆集团想要的。上任前的布拉德－格雷是一名成功的电视制片人，并担任着好莱坞经纪公司主席的职位，这些都充分说明格雷除了拥有非凡的市场判断力之外还握有大把的明星资源。以派拉蒙在业界的地位，根本无需担心资历名号之类的东西，而如何在新形势下的市场竞争里带领派拉蒙取得更好的业绩才是当务之急。得知这个消息之后，林木只提了一个要求，他想先和布拉德－格雷谈一谈。
雷石东欣然同意了林木的请求，林木是一名能够看透远方迷雾的船长，而布拉德－格雷则是在惊涛骇浪中可以自由穿梭的舵手，这两个人之间的见面将会变得非常的有意思。雷石东告诉林木，布拉德－格雷的任命将由林木亲自签署，在此之前，他有权力选择放弃这位总公司为他挑选的“管家”。雷石东之所以会作出这样的决定，一方面是出于对林木的信任，另一方面也是对布拉德－格雷充满了信心，他知道以林木的眼光，肯定可以发现布拉德－格雷的不俗之处。布拉德－格雷可是雷石东为庆贺林木接掌派拉蒙而为他准备的一份大礼。
在好莱坞的制片中，布拉德－格雷的年纪甚至可算得上是年轻，但那是林木没有出现之前的事。近年来他虽然和林木、杰里－布鲁克海默并称，但实际上林木的风头完全压过了他和杰里－布鲁克海默。倒不是说他们在制片人方面比不上林木，而是在他们还是制片人的时候，林木就已经进入了好莱坞电影公司的决策层，这种地位的悬殊造成了他们在好莱坞不同的处境。林木手上掌握着大量的资源，所以他担任制片人的每一部电影都是好莱坞的经典。布拉德－格雷手上没有这样的优势，这让布拉德－格雷觉得这是他和林木身份地位差异的主要原因。到派拉蒙担任总裁，他也是心存了和林木较量一番的想法。
布拉德－格雷终于在派拉蒙的总部见到了林木，这位派拉蒙新上任的年轻主席，给他的第一感觉很奇怪。布拉德－格雷在他的身上看到了三十岁才应该有的沉稳和四十岁人才能够具备的睿智，林木的年龄就像是一个假象，掩盖住了他真实的灵魂。布拉德－格雷不知道自己为什么会有这样的感觉，他在观察林木，林木自然也在观察他。
前世记忆中对布拉德－格雷的印象不是很深，但他对布拉德－格雷执掌派拉蒙之后推出的几部电影却是印象深刻，其中的代表就是《变形金刚》和《星际迷航》。林木对布拉德－格雷的了解，大多都是近几年通过各种渠道获得的，布拉德－格雷给他的第一印象是一个很紧密干练的人，第二个印象告诉林木这是一个很有独立见解的人。这让林木有些担忧，如果两人的发展理念存在分歧，今后的合作是很困难的。
“格雷先生对派拉蒙未来的发展怎么看？”林木没有多余的客套，一上来就将最有分量问题摆上了台面。他甚至已经作出了决定，如果他不能说服布拉德－格雷，那么自己宁可对他弃而不用。（未完待续。）
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“在大制作电影上可以寻求多方的合作，但不能光依赖大片，我们还需要独立制作一些中、低成本的电影，在质量和数量上，派拉蒙都应该领跑好莱坞！”布拉德－格雷对这个问题早有准备，他之前曾认真的研究过林木这个人，对于他选择将大制作成本电影与其他电影公司合拍的做法，布拉德－格雷其实是很赞同的。但他觉得这样并不能满足派拉蒙这么一个庞然大物的胃口，他更多的将目光投向了中小电影的制作。中小成本电影在影响和收益上，都无法和大制作的影片相提并论，但可以依靠数量取得优势，而这一点，正是派拉蒙目前所欠缺的。
林木知道布拉德－格雷之所以有这样的想法，和他之前是一名成功的电视制片人有很大的关系。林木自己也写过电视剧本，他知道在电视行业中依靠数量来实现收益是很多制片人惯用的手段。布拉德－格雷将这种思路引进到了电影制作的领域中，但道理却是一样的。其实布拉德－格雷话里还有另外一层意思，在大制作影片的问题上，布拉德－格雷知道自己争不过林木，他准备另辟蹊径，进军中、小成本电影市场。
“能够具体的谈一谈你的想法吗？”林木当然明白布拉德－格雷的意思，不过他对布拉德－格雷提出的这个想法确实很感兴趣。
“我研究了派拉蒙两年来的经营业绩，发现公司80％的收益都来自与《勇敢的心》、《这个杀手不太冷》、《变相怪杰》和《加勒比海盗：黑珍珠的诅咒》这些大制作影片，派拉蒙将公司经营的重头都压在了这些大制作影片，这样收益很大，但公司面临的风险也不小。尤其是像《加勒比海盗》系列这样的影片，即便是和其他的电影公司形成合作分摊了风险，但只要一部影片失败，公司都将会面临着巨大的损失。而中、小制作成本的电影刚好可以添补这种风险带来的可能的利益损失。，在投资方面你是专家，规避风险的道理我想你比我更清楚。”
布拉德－格雷先是从公司运营的风险管理的角度对此作出了分析，进而他谈到了派拉蒙的人才培养和储备的问题：“其实发展中、小制作电影还有一个好处，这可以为我们发掘和培养人才提供一个实践的平台，派拉蒙要真正成为好莱坞的霸主，首先就要在人才培养上给新人更多的空间。投资电影是一项丰厚的收益，投资一个演员也同样可以获得不菲的回报！而且针对好莱坞大牌演员和演艺公司不稳定的合作关系，我们必须建立完善的梯队式的人才储备体系，这样就可以避免一些大牌演员临时变卦让公司所面临的尴尬。”
林木这时候终于明白为什么雷石东会将�