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或者煤块的。锅炉就设在厂区进北大门的东侧，和西侧的食堂遥遥相对。锅炉旁建有公共卫生间和澡堂，澡堂内立有许多淋浴喷头，分男女两间。锅炉外面还设有几个开水龙头，用于打开水，只是现在有电水壶，烧开水更方便，这开水龙头便长期休息。
厂区南端毅恒集团公司所属的仓库管理人员一般都到家具厂食堂搭膳，自己开小灶时用的也是电，严禁使用煤气灶。
不久，苗昆山便将“五十铃”开到了食堂旁边。众人七手八脚地帮苏**把东西搬到二楼的住间。苏**看了一下，很是欣喜。住间里有一张厂里的老技工专门为厂区值班住宿的职工打造的高低床，可用床垫，也可直接睡在铺板上，还有一张书桌和一把配套的椅子，对苏**来说，那就是高档家具了。此时的苏**已是幸福到了极点。
安顿下来后，赵文龙便带着苏**在厂区四处转了转。苏**觉得厂区的景致真的是美不胜收，简直就是一个梦幻工厂。苏**想，在这里别说只是下车间劳动，就是叫她做苦役，她的心里也是愉快的。
赵文龙介绍说，这都是何靖文何经理一手规划布置的。苏**听后不禁对何靖文肃然起敬，觉得何靖文不愧是同济大学的高材生。
中午，赵文龙陪着苏**第一次在食堂用餐，有的职工会过来打招呼，赵文龙坐在一旁便会热情地帮着作介绍。
下午，赵文龙陪着苏**坐上苗昆山的“五十铃”赶到老厂区的厂部报到，并和关山魁见了面。关山魁说道：“家具厂又添了一位年轻的大学生，真是人才济济啊！有了你们这些尖端人才，家具厂的未来将是一片光明，前途无量！”
办好手续，关山魁给苏**在厂部办公楼内的总务室安排了一个位置和桌椅，苏**很满意，不停地说谢谢，哈腰不止。
作为经理秘书，苏**的职责就是处理安排好经理的上承下达和一些文秘管理方面的工作以及跟班外出处理应酬事务方面的工作。考虑到苏**住在新厂区，来往不方便，且何靖文目前实际上在忙于公司的事务，也很少在厂部上班，具体分管的事务已被赵文龙所接管，厂里便决定让苏**明天就下车间，经理秘书方面相关的事务直接由赵文龙分派安排。这样，工作起来就很方便了。
快下班时，苗昆山用“五十铃”将赵文龙和苏**送回新厂区。
吃完晚饭，赵文龙将厂里的一系列规章制度的复印件交给苏**，让她认真地学习一下，同时提醒她要知其然还要知其所以然。
怕苏**有什么不适应的地方，赵文龙晚上没有回“景泰城”，他也不敢去长时间打搅苏**，以免引起她的反感。赵文龙到三楼会议室的卫生间里洗漱了一下，便回到自己的房间内看书休息。苏**则埋在那堆规章制度里潜心研读。赵文龙十点不到便关灯睡觉，苏**则熬过了十二点还不肯放手，最后见实在看不完，才打了个哈欠，倒头便睡。
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第一百二十四章 训练苏明慧
天亮后，赵文龙早早地便起了床，在厂区的循环路上慢跑了几圈后，便回到三楼洗漱了一番。回到房间，赵文龙察觉隔壁没有动静，不由地喊了苏**几声，苏**应了一下。赵文龙便提醒她不早了，吃了早饭便要准备去开工了。苏**愉快地答应了一声。
早饭就在食堂里吃，和食堂管理人员一起煮面条。
今天是苏**的第一餐早点，食堂管理人员见赵文龙对苏**很热情，知道赵文龙对这个新来的女大学生肯定有意思，便也热情起来，特意跑到外面买了些包子和馒头，另外还用水煮了几个鸡蛋，很是丰盛。
不久，保卫人员也轮流来打早点。集团公司的仓库管理人员则在自己的住处解决早餐问题。其他工人则各自在家吃了早点再来上班。
吃完早点，苏**在房间里修饰了一下，换上厂里昨天发给她的工作服，瞄了一下镜子，觉得很是精神，于是，走出房间，关上房门。
赵文龙在隔壁闻声而至，也关上房门问道，“准备好了？”
“嗯！准备好了。”苏**对着赵文龙甜甜地一笑，应了一声。
苏**跟着赵文龙一起下了楼，来到车间旁边。
已经有一些职工赶来了，这是住在附近的，而住在老厂区的职工则要统一坐厂车赶来上班，新厂离老厂有五、六公里远，路程不少。众人相互招呼着。
不一会儿，厂车也赶来了，职工们蜂拥而下，一起向车间走去。
赵文龙用手做了一个暂停的动作，见人聚齐后，便对职工们说道，“耽误大家几分钟，向大家介绍一位新同事。”赵文龙用手向苏**摆了一下，继续说道，“这位是新来的同事，名叫苏**，江川师范大学毕业的大学生，在厂里担任何总经理的秘书。今天也下到车间和我们一起搞生产，大家欢迎！”赵文龙说完，带头鼓掌，全体职工也跟着鼓起了掌。
然后，赵文龙留下一位班组长，让其他员工进车间开工。
赵文龙向班组长交待了几句，然后陪着苏**跟着班组长一起走进车间。
苏**的工作就是包装和搬运产品，同时最后一次视检产品的质量，确定完好无损。两人一组，几个组又组成一个班组，这是木门生产线。对于一些小型家具，如组合式办公家具――会议桌，则是一人一组，责任落实到人。车间内有推车用于搬运，活儿不重。
苏**干了一会儿便适应了，进入了工作状态。赵文龙偶尔也过来看一下，探问苏**是否累，于公于私地关心一下。苏**莞尔一笑，理了理散乱的头发，轻松地说道，“我也是农村出来的，这点活算什么，谢谢赵厂长的关心。”
赵文龙也是一笑，说道，“得心应手就好，那你忙！”便转身到别处去巡视。
一连几天，苏**白天在车间劳动，晚上则在房间里钻研那堆规章制度。赵文龙白天偶尔会在车间里出现，象往常一样，有时会帮有事离开一下的员工抬抬板、推推车，当然，也少不了帮苏**一下，不特别对待谁，以免引起献殷勤的嫌疑；晚上便会问苏**学习得怎么样，指着某一句话问苏**那是什么含义，为什么要这样规定，苏**若是答不上或是理解错了，赵文龙便会作出一番解释，使苏**恍然大悟，进而触类旁通。
一个现代化管理的企业，除了要制定一系列科学的管理规章制度之外，还要有科学的分工和正确的用人机制。在分工和计算工资方面必须公正、公平、合理，不能存有丝毫私情。奖罚分明和分配得当是形成企业活力的一个重要保证。一个企业生产管理者是否优秀，其在分工和分配方面的能力起了决定性的作用。赵文龙就具有这方面的眼力和计算能力，使每位员工付出的劳动和得到的报酬十分的匹配，不存在丝毫怨言。工作较艰辛的和技术水平要求较高的，其工资计算基价自然要高，辅助性生产的工资基价自然就要较低，这是谁都能够理解和接受的。当然，还有一个重要因素要参考，那就是责任心。在流水线上各工序用时方面，也要计算精确，先要保证某一重点工序的用时充足，再去合理安排其他工序的用时量，从而好安排用工量。比如，油漆这道工序，因要保证油漆工的透气通风时间，整个流水线就得先满足它的用时量，再去安排其他工序的用时量和用工量，使整个流水线能够顺畅贯通，不出现窝工现象。
如此一个月很快就过去了，苏**从厂里领到的薪水比原来在劳务中介公司的工资多了一倍多。她有点心满意足了，觉得在家具厂干就行，不必再跳到亿亨超市去。一个月来，赵文龙晚上基本上陪着苏**在厂里住，两人有时讨论一下工作，有时也一起去厂外网吧上个网，生活着实惬意充实。苏**已在赵文龙的点拨下将厂里的所有规章制度均理解得非常透彻，也就是从这一方面开始，苏**对赵文龙有了新的认识和进一步的亲近。两人的心渐渐地交融到了一起，双方的眷恋感渐浓。
这天，因家具厂要和一家建筑施工单位签订木门定购合同，何靖文让苏**起草一下。这是苏**的一件文秘工作，以前在劳务中介公司她也接触过，但那都有拟定好的范本，只要套用一下就可，而这一次她得全新构思和定义。
晚上，苏**把自己关在房里专心起草，赵文龙则抽空回到景泰城住了一宿，处理一些家事。
次日上午，赵文龙在车间问苏**合同起草得怎么样，苏**�