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馑腸eo吧？”
做了这些年的同事，艾格太了解艾斯纳了，这位绝对践行着ceo的商业准则：不以道德分高下，只用成败论高低。只要艾斯纳举得有翻盘的希望，即使反对票过了50％，他也会不要脸的赖在ceo的位置上。
“
（本章未完，请翻页）我知道了，鲍勃。”小库恩笑嘻嘻道，“放心吧，就算艾斯纳能保住ceo的位置，我也保证让他权威大跌，顶多让他拖到明年合同到期。”
带着些许的疑惑，艾格挂断了电话，摇了摇头就睡下了。
反对艾斯纳这回事，他不能牵连太多，做多也就是偶尔暗中支持一下，明面上，他还要和艾斯纳站在同一个战壕里。
他要直接支持的话，就是逼着董事会在他和艾斯纳之间二选一，他注定要被牺牲掉。即使将来成功把艾斯纳赶走，董事会那里印象也坏了，没有谁喜欢管理层中有造反前例的高管。
这样的话，他接任ceo的希望就变得无限小了，毕竟迪士尼还要保持稳定，就不能在更换ceo的时候，同时更换掉绝大多数董事——像乔布斯重新上台，苹果董事会大洗牌，只有两位前董事留任的情况，只是特例（迪士尼还没到像苹果那样快倒闭了）。
第二天上午，数千名迪士尼股东和一支庞大的媒体军团汇集到了费城会议中心——股东大会的举办地。
大厅里，喇叭中播放着经典的《吹着口哨去工作》的旋律，几个迪士尼的代表角色人偶在走来走去。
在外边，几百个抗议者在排着队，高喊着反对艾斯纳的口号，举着谴责康卡斯特、血汗工厂、工作机会流失到亚洲的标语。
接近股东大会开始的时间，罗伊、小库恩等人，带着四五百迪士尼股东涌入大厅，让巨大的会议厅一时之间都拥挤得水泄不通。空气中仿佛有一股电流，有一种期待，有一种创造历史的感觉。
艾斯纳注意到了他们的到场，他看到了罗伊、也看到了小库恩和秦伊莎，他明显感觉到了那几百位股东对他怀有敌意，罗伊等人看向他的眼光“杀气腾腾”。
他的表情算得上谦逊，不过他看向那几百位股东的眼神中则充满了孤傲，就像是冲向强大敌军并创造奇迹的约克军士，这种孤胆英雄的气质，即使他的敌人也不由心折。
他的目光转向，看着这次“拯救迪士尼”的精神领袖——罗伊迪士尼，眼神中只有毫不掩饰的轻蔑，这让脸上的神色越发冷淡了些。
而他看着小库恩的目光，却是充满了刻骨的恨意，“如果没有艾斯纳，迪士尼就会变好”，这句话实在是让迪士尼暴君不能接受。如果没有马克库恩的话，这次风波不会闹得这么大，这才是艾斯纳心中的真实想法。
他看着小库恩，小库恩也看着他，不过不同的是，小库恩的眼神里没有多少火药味，反而多出了一抹激赏和一点怜悯。
在小库恩眼中，此刻的艾斯纳，只是一只鸡而已，一只待宰的鸡，一只吓唬猴子的鸡！
这让艾斯纳绝对不能接受，他宁可让所有人都恨他，也不愿从任何一个人那里得到怜悯，因为赢得仇恨的多为强者，只有弱者才会得到怜悯。
（本章未完，请翻页）会议厅内的气氛激情澎湃，吵闹的声音让空气中就像迸发出了火花，而片刻的寂静更让人心头压抑，小库恩不禁心想：法国大革命前夕那个聚集了资产阶级的著名网球场，是不是也是这番景象？
小库恩把自己的想法告诉了秦伊莎，秦大小姐抿嘴微笑，“都是推翻暴君啊，艾斯纳也够格了。”
当艾斯纳走向讲台时，底下一阵交头接耳，甚至还有人发出嘘声。
“大家上午好，我是迈克尔艾斯纳，”艾斯纳开始发言，他的声音有些沙哑，大概是因为昨晚熬夜的缘故，不过他的语气极为坚定，“说来也巧，这次年度大会召开时，正好我们的愿景计划再次使迪士尼获得了较大发展……”
艾斯纳开始罗列着迪士尼这两年取得的成绩，也没有避讳谈及与皮克斯谈判的失败，家庭频道进展缓慢，当最终他谈及迪士尼的股价较上一财年上涨了近60％的时候，会议厅里还响起了零星的掌声。
不得不说，这位迪士尼暴君还是非常有个人魅力的，如果不是20年的时间，他积累了太多的不满的话，罗伊这次“政变”就要以失败告终了。
艾斯纳的长篇演讲结束，小库恩仿佛感觉到，敌意似乎在消融。不过，在退休董事简沃森的简短发言后，就轮到了罗伊登场——他又15分钟的发言时间。
迪士尼和其他公司不同，它不仅是一家企业，还是一种文化，股东们看重实利，也看重情怀。
当罗伊走上台时，股东们爆发出一阵经久不息的、明显传递出好恶的掌声，这让艾斯纳的脸色一变，也让小库恩的心中有些不舒服。
尽管罗伊和小库恩拥有共同的诉求，不过说实话，罗伊除了有个迪士尼的好姓氏和满肚子的情怀外，真的没有什么实干的才能。艾斯纳再怎么不好，他经营公司的本事和商业眼光都是实打实的。
他真的不希望看到情怀党吊打实干党，毕竟这个世界上，只要做事就会犯错，做事的就会被动嘴的挑毛病，这不是什么令人舒服的事。
股东们欢呼雀跃，在疯狂的掌声中平息下来后，罗伊开始讲话：“沃尔特迪士尼公司不仅是一家企业，还是一种不折不扣的美国文化符号，也就是说，经过多年的发展，在世界不同年龄、不同背景、数以亿计的人们心中，它已经成为真实、深刻、珍贵的象征……正如当初沃尔特所说的，‘不是献给儿童，而是献给每个人的童心’，这就是迪士尼之所以是迪士尼的原因，这就是迪士尼的内涵！”
看，大家听得多么入神啊，这才是大家喜欢听的东西——文化、情怀，而不是如何经营公司，以及一大堆枯燥的数字。
所以，操纵大众真的很简单，他们才没有能力判断，究竟是艾斯纳在位好一些，还是赶走他对迪士尼更好。
当然，他们也无须明白！
（本章完）
………………………………
第550章 大股东
“创造性是很有趣的东西，”看着台下股东们聚精会神的表情，罗伊的兴致更高了，“它是活的，它呼吸着自身的力量，它往往在一个人或几个人身上绽放。”
他顿了一下，然后神色转为郑重，“迪士尼必须重回创造性与财务成功的正轨。而办法就是，我们要重视那些拥有创造性的天才，向不断取得成功的皮克斯、cms和梦工厂学习，信任创新人员的才华与想象力――信任这个词怎么强调也不过分――然后提供给他们各种所需要的条件，而不是相反。”
他看了回头看了一眼艾斯纳，并且让自己的动作为现场的所有人所注意，然后他才继续说道：“这些年，迪士尼流失的创造性人才太多了，杰弗里卡岑伯格，看看他的《怪物史莱克》有多成功；马克库恩，我们不用介绍了；皮克斯，是这些年迪士尼动画名誉的最主要支撑，现在它也要离迪士尼而去了。还有迪士尼动画内部的4500名画师，他们的艺术才华在受着限制。”
说到这里，罗伊并没有指责谁，只是他的语气中带着无限的伤感，这种伤感让迪士尼的股东们感同身受。
“我们需要组织一个新的管理团队，”罗伊的声音昂扬了起来，“一个能够重塑迪士尼精神的团队，一个能够让迪士尼找回创造性的团队，一个能让创造型人才感到温暖的团队，一个招徕创造性人才而非把他们驱走的团队……作为一个名字带着迪士尼的人，我坚信，迪士尼不是一种商品，只要我们继续相信创意的力量，我们最美妙的岁月仍将延续至远方。”
雷鸣般的掌声！
对于罗伊的这套很有情怀的谈创造性的言论，艾斯纳心中是嗤之以鼻的，因为这根本就是废话。
谁都知道，创造型人才能够让一家公司腾飞，可是如何识别出拥有创造性的人才，如何满足这些人才的要求，就非常不容易了。
以迪士尼为例，他艾斯纳不知道杰弗里卡岑伯格是人才么？不知道马克库恩是人才么？不知道乔布斯旗下的皮克斯拥有许多人才么？
他当然知道，可他满足不了他们的要求，只能把他们赶走，或者放他们离开！
至于说回归迪士尼传统，重塑迪士尼精神，这就更加扯淡了，看看这些人吧，他们没有一个和迪