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由于在世界各国的产业庞大，临近年关，金雨也不得不安下心来把自己的产业熟悉，梳理一遍今后几年怕是没有时间，在关注商业上的事情了中俄之间的角力，沙皇俄国的政局不稳，露出了不大不小的破绽，机会已经来临，向沙皇俄国宣战的契机终于等到了，自己今后再也没有现在这么悠闲的日子了
金雨点点头，向桌上厚重的资料箱扫了一眼，平和的说道：“您们干得不错，报表资料我会看的这次在沙俄境内的商业人员都撤出来了吗？”
刘彬恭声说道：“先生，通知在一月中旬就发下去了，考虑到俄国人罢工的因素，预计这个月底，我们的人才会撤离干净对俄远洋运输船队，也全部转移到美洲地区运输矿石物资去了”
金雨点点头表示知道了，这才说道：“刘彬、杨萍，对于这次沙俄工人罢工运动，你们怎么看？”
作为数百家工厂企业的管理高层，刘斌和杨萍自然知道自己的老师不是来和自己谈政治的，刘彬说道：“沙俄工人罢工运动有着多层面的原因存在，发生如此惨案也不是我们愿意见到的事情不过这也给我们敲响了一个警钟，资方和劳方的矛盾，其实很简单，代表着劳方的工人们的薪水只要可以满足生活需要，就不会出现这种状况以此为鉴，我认为，我们管理下的工矿企业，不向这个方向发展，就不存在这种矛盾我们工人的基本工资，是和工人各自的工作地区物价水平挂钩的，又有劳动法保护、保障，就算是出苦力的矿工，最少都能够保障一家三口的生活所需，再按照工作能力和技能逐级按级别拿工资，在保证了工作效率和质量的同时，不断的增加工人的收入，改善工人和民众的生活水平，管理制度相对合理，不存在俄国工厂主们这种残酷的剥削和压榨，也就不担心我们管理下的工矿企业，会发生这类罢工事件，从而耽误生产，影响生产任务和进度时间的发生”
金雨点头笑道：“你说得很好只是你站在管理者的角度上看问题，难免不全面，要多收集一下工人们的意见，消除这种隐患我建议你们俩闲暇之时看看马克思的《资本论》，这部巨著是世人第一次深刻地分析了资本主义的全部发展过程，以数学般的准确性证明这一发展的方向再则《资本论》的最大特色，就是把逻辑、辩证法和认识论有机地结合起来，融为一体看过之后，就可以让人知道资方和劳方的天然对立的，在利益分配中是天然矛盾着，可是双方都不能独立存在着在这种统一而矛盾关系中，作为劳方的工人是处于弱势地位，怎么协调好劳资双方的矛盾，才是最能体现你们这些管理者经验的地方不过你们可是要明白一个道理，资本是一个信用凭证，却又如同一把菜刀，人用之切菜，他就是菜刀，用之杀人，他就是杀人工具马克思把资本写的一无是处，是毫无道理的，剥削人的始终是人，不是资本，资本只是盈利工具而已刘彬、杨萍，以此为戒啊”
“好的，先生，我们会学习这本著作的思想观念，多看看的别人的思想观念”刘彬和杨萍都答应下来道
以前金雨可是不怎么爱让中国学生和学者，去多接触马克思写的《资本论》的思想观念，《资本论》特点和观念很多，但是其迷惑性理论主张也有一些，没有现代补充完善的理论客观完善科学，一般人很不好把握其思想主张
（未完待续）
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第256 时机乍现（中）
金雨抬手指指脑袋；仔仔细细地述说道：“不用多说明什么，我也没有多的知识可以再教给你们的了，都是一些对事理的看法和见解而已，不是让你们写管理论文，而是你们要站在世界的顶端，看待世界上发生的每件大小事件≡古以来，要成大事者，必有大气魄，大眼光，要多培养自己洞察世事发展规律的智慧，以及事物发展方向的前瞻性眼光。我只是想让你们知道，在这个世界上，没有最好的制度，只有更好、更完善的制度。现在很合理优越的待遇，过个几年再回头看看，你们就会看到，这很一般罢了。没有最富裕的，只有更富裕的。现在这点工资待遇，又算什么啊！毛毛雨而已。要想由商入仕，就不要局限在眼前这一点点小成就，心胸要放的宽广，眼光要看的更长远。知道吗？社会始终在发展，人类始终在进步，固步自封，就意味着落后。满清朝廷落后的制度，就是它不堪一击，被我们推倒↓逐的真实写照，就是前车之鉴，这一道理，在任何领域都是通行的，一理通百理通啊！刘彬、杨萍自勉吧！”
道理讲到这一步，已经是极限了，大道理人人都知道，刘彬和杨萍连连颔首应是，也认识到自己亦步亦趋的，按照金雨教的管理学说和经验来管理海内外工需企业，在许多方面缺乏必要的灵活性。
杨萍看到金雨说完后看向自己，知道该自己说点什么了。酝酿了一下说辞，才说道：“先生，我们制度的优越，合理、人性化。才是最主要的特点，所处的高度已经够高了。换位思考一下，我国的工人要是还不满意，那我认为，让工人来当老板，让他来给我们和工人们开工资好了，我预计他开的低的不能再低了，只怕一个月下来。工人们都要和他闹罢工，和他拼命去。在没有完成新的一轮技术升级，或者是技术革命，我认为短时间内。没有必要再去盲目的增加工人的福利待遇和工薪比例。一山还有一山高，好了还想再好，是要有前提的，在现阶段再增加产品成本的话，我们产品的市场竞争力。就将再次加剧。”
金雨皱皱眉思考看着杨萍没有说什么，杨萍继续说道：“在不同的工厂单位，工人技师们，做出不同的创新和改革时。改变提高了生产效率和效益，我们在进行激励性奖励。或者提高工资额度，就是一种最合理的奖勤罚懒制度。极大的激发了工人技师们积极的工作态度；固定的工作时间和休假时间，又给予了工人技师们学习新知识，新技术，放松身心，调整精神状态的时间，实在人性化不过的工薪制度，先生，大可不必的我们的工人技师，今后会像沙俄国家的工人一样出来闹事，以造成不必要的损失。”
杨萍作为自己的财务总监是称职，心细如发，可是作为世界性大财团的财务总监，眼中如果只看到自己自身的优点，如果不懂得兼收并蓄，与时俱进，前途也就止步于此了，胸中格局不够啊！新中国执行的工薪福利，大部分借鉴了现代观念，有没有脱离19世纪末—20世纪初的现实国情，虽然先进，但并不是十全十美，毕竟不能完全照搬后世经验，那太超前了些，许多做法也不适合这个时代的环境，如果有人能在社会不断发展之中，在这方面提出关键性新观念，那才是出师了。
有对比才有差距，中国工人在报纸上看到沙皇俄国的工人待遇如此之差，和自己国家的工人待遇，有着天壤之别，还有什么不满足的呢？在现阶段的国际情形来看，沙皇俄国的工人待遇，就是一个最佳的反面典型，反而让中国的工薪阶层看到了自己的幸跟活和国家政策，是多么的美好！都认为没有比这更好的工薪待遇了。在这个精神娱乐活动比较贫瘠的时代，适当的工薪福利待遇，满足了老百姓在吃穿住行，文化医疗教育的需求之后，谁还会不满足呢？这是实情啊！中国老百姓有求并不高。
金雨倒不是对杨萍有意见不满意，只是限于前瞻性而已，没有见识过现代激励残酷的市场竞争，没有见识过现代物欲横流时期，各种层次工薪结构的人，怎么会考虑得更远一些呢？自己想要培养出世界级的高端管理人才的心绪太迫切了些。
刘彬和杨萍看看到金雨若有所思，对视了一眼，杨萍再次说道：“先生，既然没有了这种顾虑，在国内稳定的同时，我们商业部门已经在配合军事行动，不断地向腐朽不堪的沙皇俄国发起强有力的攻击↓所谓商场如战场，战场又何尝不是商场呢！兵马未动，粮草先行。在中俄对抗中，我们已经在战略布局上处于绝对优势地位，如今沙俄境内缺少粮食物资，再加上工人大规模的罢工，寒冬季节，沙俄政府就是有心外购其他欧洲国家的粮食，补充国内缺额都难。其国内如今内乱不止，外有我国强势威慑，一两个月内，想要恢复国家的正常秩序和稳定都不可能了♀就又给了我们充裕的军事准备时间，好渡过如今中俄边境地区漫长的冬季。”
刘彬�