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45、判断，操作，太阳，合作，成功。 答：21世纪是信息时代，你可以在网络上，学习电脑知识，如电脑的操作技术，如何判断电脑故障，维护电脑等。或者科普知识，如太阳黑子的形成等。还可以学习与别人合作的技巧，走向通往成功的道路。
46、展示，策划，高兴，网络，敏捷。 答：小王在某某网络公司今年举办的比赛中，展示了敏捷的思维能力和高超的策划能力，从而赢得了头奖，高兴之下，他请我们一班朋友到他家聚会庆祝。
49、请用城市、花和一个成语，组成一段旅游广告。
答：美丽的黄冈虽然只是一座中等城市，没有云南花城的雍华，没有广东深圳的富贵，这是一个将星闪耀、民风淳朴的革命老区。这里，山青水秀、人文荟萃，在这块现辖11个县市区、174万平方公里、730万人口的神奇土地上，孕育了三代中国佛教禅宗祖师四祖、五祖、六祖、三位影响中国乃至人类历史发展的大科学家活字印刷术发明人毕升、本草纲目作者李时珍、地质科学巨人李四光和三名出席**一大的代表董必武、陈潭秋、包惠僧，诞生了两支红军主力红四方面军、红十五军、两位国家主席董必武、**和两百多名共和国的开国将帅**、王树声、韩先楚、陈再道、陈锡联、秦基伟等。里先后走出了李时珍，董必武，**，陈谭秋，等一大批重要人物，这里有很好的文化沉淀，历代文人骚客如李白、杜牧、苏轼、李贽、吴承恩等在此留下了大量名篇胜迹。这里还是佛教中国化的圣地，佛教六大祖师中的四祖、五祖、六祖均出于此，禅宗文化源远流长，祖庭香火千年不息。这里是黄梅戏的发源地，有国家命名的诗词名乡、楹联之乡、农民绘画之乡、体育之乡，有声名远播的“将军县”、“教授县”、“博士街”。崇文并教、耕读为本的历史渊源，蕴育了黄冈明礼诚信、勤奋好学、开放有序的民俗民风。这里有全国著名的初等教育品牌黄冈高中；有荣获全国三大门户网站和专业测评机构一致评选出的“公务员考试最佳辅导软件”无泪天使培训软件。这里不仅此自然观光的好去处，而且是红色旅游的圣地。
5、发展，诚信，事业，智慧，小康 答：我国现在处于全面建设小康社会的阶段，正大力提倡诚实守信。的确，诚信是构筑社会良好关系的桥梁，一个人想要取得事业的发展，除了具有智慧和勤奋，还必须保持诚信。
6、环境，实力，旅游，基础，发展 答：旅游产业想要取得快速发展，首先必须苦练内功，打好基础。需要我们从交通、饮食、住宿等资源、服务环节给游客创造一个良好的外部环境，这样才能提升旅游产业的实力，吸引更多的游客，带动更多的产业共同发展。
7、兴奋，树林，河流，成功，努力 答：经过大家的共同努力，终于成功地消灭了火灾，沿河流一带的大部分树林得到保全，这是一件值得兴奋的事。
8、判断，升级，意向，联系，交通 答：小王是交通系统的工程师，负责公路测量。因为测量设备非常落后，造成误差很大，难以做出正确的判断，所以小王产生了升级测量设备的念头，他把这种意向积极向上级联系沟通，上级终于批准了他的建议。
9、休假，事件，车辆，钢琴，清楚 答：现在的孩子压力越来越大，小林刚读小学就过了钢琴7级。妈妈为了奖励她答应休假日全家到庐山旅游，小林清楚的知道这是妈妈关心她所以心里美滋滋的。去庐山的路上车辆很多，正当全家人兴高采烈的向目的地驶去的时候，前面交通堵塞，原来前面出现了汽车追尾事件，等到事故排除天色也渐渐黑了下来，全家人只得在庐山山顶过夜。
复杂人际关系类
回答问题时遵循两个步骤：
第一步，良好的意识。
例如：海明威说过“每个人都不是一座孤岛”；一个人生活在社会中，不是真空，要生存、发展，必须要处理各种关系：人与人的关系、人与单位的关系、单位之间的关系，这些构成了社会的公共关系。
第二步，基本、科学的准则。
人与人：相互尊重、帮助，形成人人为我、我为人人的良好氛围。
人与集体：个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益。
集体与集体之间：合作、协调、主动配合，当发生矛盾冲突时，要协商一致、协调一致，而不能互相推委、互相扯皮，将矛盾推向社会。
处理复杂人际关系题解题套路总结
在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
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1、当你和领导意见有冲突时，你如何做 答：当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理：1、服从领导，严守纪律这是我党的一条工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题。2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。因为我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。3、假如领导处事的方法违反法律，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。4、客观对待，冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样，因此意见相冲突是难免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽误工作。
100：你有一个同事，总是非常热心的给你帮忙，但是也由于他的帮忙，常常使你的工作陷入困境，你要这样处理这个事情
答：1、同事热心帮我，是对我人际关系处理得当的一种肯定。2、委婉的告诉他，我能够**的完成我的工作。3、向领导请示，可否在指派任务时，具体到人。然后，在同事要帮我时，告诉他，这是指派到人的任务，那就必须由我亲自完成。4、告诉他，他有困难，我一定热心帮忙，但是现在，我真的不需要帮忙。
103、你升职了，你以前的三位事，一个对你言听计从，一个不闻不问，一个冷若冰霜。请问你如何解决这个问题
答：1、自己升职了，要正确的看这个问题。能够升职，是与领导的信任，同事的帮助，整个集体团结合作创造出成果分不开的，不能因此就洋洋得意，觉得自己高人一等。2、升职以后同事对待自己的态度明显有三种情况：一种情况是对自己言听计从。产生这种情况的原因可能有两种，一种是套近乎，一种是缺乏独当一面的能力。面对这种情况，在今后的工作中自己要兢兢业业的工作，不搞小团体，也不因此冷落同事，应该多帮助同事加强业务能力和工作能力，做到共同进步。第二种情况是不闻不问。说明了这一类的同事有点小富即安的思想，在工作上按部就班，积极性不高。这就需要自己在今后的工作中调动起工作的积极性，在集体中创造出积极向上的一种工作氛围。第三种情况是对自己冷言冷语。这个时候千万要冷静下来。不能因为同事而影响自己的工作积极性，更不能也冷眼相对。自己应该反思是由于自己平时对人处事方式方法上面还比较欠缺，引起同事的误会还是其他什么原因。如果是误会，应该主动的在适当的时机和同事进行沟通，消除隔阂。如果是由于自己升职而产生的矛盾，那么应该争取同事的理解和支持，在今后的工作中做到相互帮助，共同进步。3、在今后的工作中，自己�