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3、在公务员的工作中，我们要学习这种精神，面对困难绝不惧色，有句话说的好：有条件的就上，没有条件的要创造条件上。
4、如果我有幸成为一名公务员，我将知难不难、迎难而上、知难而进、永不退缩、不言失败，做一个让“组织放心，领导信任，群众满意”的公务员。
119、如何看待“做官先做人” 答：1古老的话题，永恒的话题，他说明了一个道理，就是为人的重要性。2无论官多大，在整个社会关系中仍然是普通的一分子，在国家法律和社会道德面前没有任何特权。3仅靠权力和地位去推动工作，不依靠领导的个人魅力是远远不够的，“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”说的就是这个意思。
12、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法 答：1、这是一个人才比较集中的地方。我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较高。2、但是，不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展，我相信公务员的整体素质会得到更进一步提高；3、另外，还有一些公务员还没有从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变，他们知识结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改变角色，转换职能。因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。4、公务员队伍是值得我在其中学习和锻炼提高的地方。
120、谈谈你对“己所不欲；勿施于人”的看法 答：是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人际交往原则意思是自己不喜欢的事情；不能强加于人；它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受；不能苛求于人的道理1它的一个要点就是通过换位思考；了解别人的**和需要；就是当自己要对他人做什么事时；先想想自己是否愿意遇到这事；如果自己不愿意；就不能对他人做这件事；我们不愿意被偷；被抢；被杀；所以我们也不能对他人做这件事；衡量的标准当然是自己；是自己的”不欲”；从而不会因为自己的私欲而损害侵犯他人的利益；尊重他人；理解他人最终的目的达到社会的和谐2正是从换位思考这个角度讲；”己所不欲；勿施于人”的观点本身存在一定的缺陷；因为他本身隐藏的一个价值设定就是：自己不喜欢的别人也肯定不喜欢但这个价值前提是明显靠不住的；“己所不欲”实际包含了以下的三种可能：一、自己不喜欢；别人也不喜欢。二、自己喜欢；别人不喜欢。三、自己不喜欢；别人无所谓。如果交往中遇到的是后两种情况；那么固守这样的原则；显然是不合适的；有可能人为的造成冲突“世界上没有两片相同的叶子；也不存在需要完全相同的两个人”。说的就是每个人的价值观念不同；生活地域不同；生活经历；个人倾向；世界观不同；于是对自己需要的事物也必然千差万别所以对于传统的“已所不欲；勿施于人”我们不要不予以分析全盘接受；只有批判的进行扬弃；使用时结合实际；具体情况具体分析才是我们应该做出的选择
121、a；b两人选班干部；a因为选自己而选上了；b因为没选自己选了对方而落选了；谈谈你对这件事情的看法 答：表面上这里说的是两个人竞选班干部的事情；实际上它可以代表社会竞争的方方面面；首先我阐述我的观点：1、我赞成a的做法只有自信才能使你走向成功；不相信自己能够成为一个搏击风暴的雄鹰；只会是一个眷念屋檐的鸟雀不相信自己能当将军的人；就只能永远当一个士兵a选择了自己；说明自己是最适合的人选；而b没有选自己；就是没有自信；试问一个连自己都不相信的人；如何能得到别人的信任呢所以自信是成功的第一步2、有的人觉得b做法是谦虚的做法；中国自古以来就是礼让之邦；但是碰到竞争选举这样的事时；如果你觉得自己是最适合的人选；你有这样的实力；就不要太过谦虚错过了自己表现的机会；用一种合适的方式展现自己的才华；当仁不让这对你对社会都是有好处的但是也不是鼓励没有实力强出头；要对自己有一个客观的评价；乱出头只会表现为自负和成为别人的笑料
121、改革开放以来，我国经济保持持续快速增长，人民生活水平不断提高，政治民主化进程稳步增长，形式喜人。但也有报道说，2003年出现了改革开发以来的信访**，信访案件和信访人数都创造了历史新高。你这样看待这一现象
答：改革开放极大的解放了生产力，物质文明取得伟大的成就，我国居民的生活水平显著提高，同时政治文明不断推进，这些是客观现实。2003年出现的信访**我们要从以下几个方面来认识：1、随着改革开放，和政治文明的推进，我国居民的权利意识，公民意识显著增强，上访被人民视为一条快速解决问题的重要途径，所以出现了上访**。2、改革到了攻坚阶段，各种深层次矛盾涌现，由于法律法规的滞后，矛盾无法解决，也是上访增加的原因。3、改革触动了各方面的利益，出现了这些矛盾和问题，但是改革的方向是对的，不能因噎废食，改革应该继续坚持下去。4、不断完善法律制度，加强普法教育，增强法治意识，引导人民通过法律渠道解决问题。
122、有人说：不孝顺的人；绝对不是个好公务员谈谈你的看法 答：1、要辩证的看待这个问题；首先有句俗语“百行孝为先”，说的是一个人为人子女；要懂得孝顺老人；爱戴老人；孝顺父母自如以来就是中华民族的优良传统；更有董永卖身葬父等24孝的佳话流传于今；由此延伸开来；一个连生自己养自己的父母都不孝顺；我们如何能指望他忠于我们的党；忠于我们的国家；为我们的人民办实事呢从这个方面看；这句话是成立的2、但自古忠孝不能两全；有些公务员成年累月忙于公务；为国家人民的利益鞠躬尽瘁根本无法分身陪伴父母；连常回家看看父母都难做到古时就有大禹治水三过家门而不入；这样的人我们能责怪他们吗说他们是不合格的公务员他们是为了祖国人民的幸福安定；而不得不舍弃为人子女应尽的孝义啊舍小家顾了大家这样的人是最值得我们尊敬的反之；一些贪官用不义之财让父母行有车；食有山珍海味；购置豪华别墅；难道这样的孝心也值得人们推崇；从而说他是一个合格的公务员吗
123、面对市场经济充满了竞争，你怎么看待单位的竞争
答：我是这样来看待这个问题的：首先：党的十四大提出改革开放的目标就是要在我国建立完善的社会主义市场经济体制，鼓励通过市场竞争的方式来合理的分配社会资源，促进经济的发展，所以出现竞争是市场经济的必然现象。其次：竞争本生就是存在于人类社会生活当中，人与人，企业与企业，团体之间国家之间都存在着竞争，有竞争才有进步，才有发展。再次：我们建立合理的经济和社会秩序，创建平等，公平的市场体系，保证健康有序的竞争，实现经济的健康发展。
答案二：达尔文的进化论说过适者生存不适者淘汰。物竟天择。我们的市场经济也是一样的经过不断的竞争最终能使社会资源不断的得到合理的分配合理的过程。我对单位内的竞争是这样看的：首先，我们公务员的录用原则就是公开。平等。竞争。择优。各单位的人员都经过层层选拔。淘汰最终录用的。其次，设想一下如果一个没有竞争的单位。那么它将是一潭死水，豪无生气。一个单位它必须要有一个合理的竞争机制。通过不断的竞争。从而不断的调动单位人员的积极性，使单位人力资源得到合理的分配。最终发挥最大的工作效率。但是竞争必须要在合理的制度下进行，必须是良性竞争。如果单位内的竞争是勾心斗角、你死我活的竞争，那么它就根本起不了任何作用。反而会破坏单位内团结、和谐的氛围。最后如果我这次有幸成为一名公务员。那么我会合理的看待单位内的竞争。不急不躁，直面竞争，勇于挑