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公务员面试技巧解析及例题分析-第110章

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    40、假定在与外商洽谈期间,你单位几位参加谈判的代表

    40、假定在与外商洽谈期间,你单位几位参加谈判的代表突然不辞而别,如果你作为单位负责人,应怎么办答:1、尽快寻找他们,了解离去的真正原因,做好思想工作,力求挽留;2、立即考虑其他补充人选;3、冷静地与补充人选讨论谈判进程,分工协作;4、大家齐心协力取得洽谈的成功。

    4、问题:假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可

    4、问题:假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办  答:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。1、如果我的朋友晚上9点钟的飞机,而我的加班八点就能够完成的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜。2、如果说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。3、如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,我觉得可以由两种选择。1如果不是全单位都加班的话,是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场,哪怕就是代替你离开的那一会儿。2如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,相信他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的。评价:这实际上是让你在情谊和工作之间做出选择。而这个问题的答案,同样具有非同一性的特点,也就是说,你如果回答只以工作为重,则可能会被认为是缺乏生活的基本情趣;可如果你回答要以情谊为重,则可能被认为是个以玩乐为主的人,因此,面对这类问题,最好是能将情境具体化,做出几种备份方案,以供选择,而不要贸然决断成某一种。

    40、你上任后,在布置工作时遇到下级反对,将如何处理

    40、你上任后,在布置工作时遇到下级反对,将如何处理  答:1、首先冷静分析下级反对的具体情况多数人反对,还是少数人、个别人反对。2、如果是决策失误,那么要进一步调查研究,实施跟踪决策,在实际工作实施中不断发现问题,修订原决策方案。3、如果是下级对此项决策不够理解,那么应加强宣传、分析比较,做好工作,取得支持。4、若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难,应积极帮助解决

    50、人民利益高于一切,这是领导干部的准则,你对这一

    50、人民利益高于一切,这是领导干部的准则,你对这一准则是怎样理解和认识的  答:全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,是党所从事的全部事业的基本出发点和归宿。党的领导干部,必须把人民利益高于一切作为自己的最高行为准则。这是因为:1、我党的宗旨决定了领导干部必须坚持人民利益高于一切的准则。我党的宗旨是全心全意为人民服务,这是党的性质所决定的。作为党的领导干部,必须坚持党的宗旨,而坚持党的宗旨就必须坚持人民利益高于一切的准则。2、市场经济的新形势要求领导干部坚持人民利益高于一切的准则。发展社会主义的市场经济,实行改革开放,是社会主义发展史上前所未有的伟大事业。在这种新形势下,如果不能正确地运用党和人民所赋予用来为人民服务的权力,而是用来以权谋私,为私人或小团体谋利益,那么就有可能被消极因素腐蚀,就会被糖衣炮弹击中打垮,滋生个人主义、享乐主义、拜金主义思想,走向腐化堕落,背离党的全心全意为人民服务的宗旨,成为人民的罪人。因此市场经济的新形势要求领导干部坚持人民利益高于一切的准则,正确地使用为人民服务的权力,把人民利益放在至高无上的地位,反对谋取个人私利。这样,就会适应社会主义市场经济的发展,才不会背离党的宗旨,就会永远保持领导干部的本色,经受严峻的考验,为党的事业不断做出新的贡献。3、领导干部必须以身作则,坚持人民利益高于一切的准则。党的领导干部掌握着人民给予的权力,同时又是群众的榜样,领导干部如果不坚持全心全意为人民服务的宗旨,那么普通的党员群众就会效仿,这样就会削弱党的领导,损害党的形象,影响党的力量。所以,领导必须坚持以身作则,坚持人民利益高于一切的原则。

    53、作为副职,你对“不在其位,不谋其政”有何看法

    53、作为副职,你对“不在其位,不谋其政”有何看法  答:对此问题要辩证地看。1从工作职责上讲,要严格按照工作分工,尽职尽责,对分内的工作不留死角、不留隐患,防止因自己的工作失误殃及其他部门的工作;同时,履行职权要严防越位,不能对别人职权范围内的工作指手画脚,甚至“种了别人的地,荒了自家的田”;另外,对于结合部和交叉的工作,在通盘考虑、周密筹划、确保落实的前提下,特别要注意加强沟通、密切合作,搞好协调,善于避嫌,防止将自己的意见强加于人,伤害别人的感情。2从工作责任感上讲,在做好本职工作的同时,对职责以外的工作不能抱着事不关已、高高挂起的态度。如果自己发现了什么问题或有什么好的想法,应该及时地按有关程序和以适当的方式向有关领导或同事反映,避免出现大的失误。实质上,这也是关心本职工作的必然要求,因为“城门失火,殃及池鱼”,别人的工作一旦出现失误,自己的工作自然也会受到不良影响。3从全局利益上讲,无论别人的工作还是自己的工作,都是全局的一部
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第50节

    分,自己都有一份无可推卸的责任,不管在不在位,都应全力关心,尤其是对危害全局利益的行为绝不能坐视不顾,而应坚决予以制止和斗争。

    58、有人认为:中国儒家文化讲“学而优则仕”,所以,

    58、有人认为:中国儒家文化讲“学而优则仕”,所以,中国出不了大企业家;美国文化主张“学而优则商”,因此出现了许多著名企业家。请问,你对此有何看法测评要素:逻辑思维能力  答:不同国家、不同历史时代的不同的文化和价值导向,会产生不同的社会现实。社会的发展需要“优则仕”,也需要“优则商”,而要实现这个过程,必须从大环境、从制度入手,从加快经营管理者的职业化、市场化等方面入手。

    59、有人说:“要使组织气氛和谐,领导就要讲民主

    59、有人说:“要使组织气氛和谐,领导就要讲民主;要提高工作效果,领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。  答:1、这两句话并不矛盾。2、谋在于众,断在于独。民主与集中是辩证统一的关系。光讲民主,不讲集中,必然导致无政府主义、效率低下,影响目标的实现;光讲集中,不讲民主,容易导致决策的失误,也会出现气氛压抑,影响下属积极性的发挥。3、民主并不会降低工作效率。民主的过程是正确决策的必须过程,是集中集体智慧的过程,也是调动积极性的过程,而这些都是能提高工作效率的,相反,如果不讲民主,决策就有可能失误,如果决策失误那就是最大的没有效率。4、专断并不能提高工作效率。专断虽然可以节省决策时间,但在重大事项的决策上如果不走必要的民主程序,就有可能造成决策失误,就会造成决策者之间的矛盾,影响工作积极性和有效性,形不成合力,这就会在工作的实施过程中降低效率。5、民主的过程绝不能议而不决,泛泛而谈,如果议而不决,必定会降低工作效率。6、具体的决策过程中必须要区分事件性质,属于重大事项、规定事项必须提交集体决策的就必须要民主,做到议而有决,决而有行,属于领导个人权限之内的可以解决的问题必须个人决断实施,不得提交会议,推卸责任,从而把民主决策与提高效率有机统一起来;把集体决策与个人行使职权分工负责有机统一起来;把效率与公平有机统一起来。

    55、请结合实际进行阐述:领导干部首先要“堂堂正正做

    55、请结合实际进行阐述:领导干部首先要“堂堂正正做人”。  答:1“堂堂正正做人”,就是要带头加强党性锻炼,解决好世界现、人生观问题。2领导干部做人就要像白求恩同志那�
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