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道家关注人自己的生命本体，注重个人养生，这种哲学思维也就让人找到了自己。一个人，成就再大的事业，都要从眼前的自己出发，从今天出发，从此时此刻出发。奋斗的结果，除了为他人承担相应的责任，到了后来依然不能忘记自己，特别是自己的基本需要。道家关注养生，把人的身体放在第一位，这种学问，值得学习与掌握。
任何一个喜欢道家学说的朋友，都会通过自己的职业渠道为他人提供相应服务。道可道，非常道。为自己的收入和为了他人服务，两者是一枚硬币的两面，紧紧贴在一起，不可分割。不关注自己的收入，忽视了自己，也就没法持续为他人提供职业服务。没有为别人提供有价值的服务，自己的收入也没法保障。忽视了哪一个方面，都没法让另一方面持续下去。真正的学问，总是需要自己去领悟，取得举一反三的效果，道家经典《老子》中的第一句话，就已经给后来的阅读者作了一些提醒。凡事需要具体问题具体分析，教条化的理解是不需要的，教条化的记忆，记忆也不会深。融入自己的一些看法，投入自己的精神能量，设法得出一些体会与认识，才是合适的阅读之道。
天道酬勤，一个在生活与工作中有着勤快习惯并保持谦逊的人，在很多地方都能够得到别人的接纳。在学校、单位、社会上，都需要勤快的人做出一些事情。一位做经典西服的老板，经营有方，一个重要秘诀就是他的勤快。不断地做一些事，不断地追求进步，不断地做专业细节的提升。一个小细节也不放过。做事情精益求精、一丝不苟，客户怎么要求，就怎么做。真诚地理解客户的需要，这种细致入微的态度，容易得到客户的接纳，也给他带来财富。在天底下，最勤劳的鸟儿，早早起来，比别的鸟儿捷足先登，总会找到虫子吃。摇钱树的故事，指的是人自己才是最大的摇钱树。
几乎所有有所成就的人，都善于思考、勤于思考。对一些问题不断的思考，什么是消费者最需要的？在公司里，什么是上司最需要的？什么是老板最愿意看到的？什么是对自己最有好处的？多加思考，总会得出一些结果。在实践中，不断增加新的认识，在新的认识上，再得出自己的理性认识。爱因斯坦说过，什么是天才？天才就是99％的汗水加上1％的灵感。汗水是所有杰出人士不可缺少的付出。天底下，没有那么多投机取巧的事情。在工作中每偷一次懒，都容易让自己失去进步和提升的机会。在工作之余，也需要休息，这与懒惰无关。切记，天底下没有免费的午餐。每占一次便宜，都会付出相应的代价。流自己的汗水，吃自己的饭，才是合适的。如果一个人从小就得到“勤快”这份礼物，会让他一生受益无穷。在勤快的同时，与别人和谐相处，避免没有必要的冲突，也是需要智慧。必须要明白，所有的工作与付出，最终的结果还是为着人的本身服务。离开了以人为本的思维，是不必要的，也会最终失败。经典里还提到，天之道，损有余而补不足，人之道则相反。对人性有一定的认识，对自己也有帮助。
一个小孩刚出生到这世界上，得到父母的照顾，让他茁壮成长。在家庭之中，照顾小孩是父母应该做的事情。成年人与社会接触之后，面临着竞争与各种磨练，都需要在家庭生活中提前得到锻炼。对于一家公司里面新进的职员而言，首先需要做的事情，学会谦卑。保持谦虚的状态，让新职员受益无穷。适当的为人处事之道，尽可能早一点学会。对于很多事情而言，新职员去做就是了。不可盲目去出头或者冒失，尽可能少说一点，多做一点。
《老子》说到，上善若水，水善利万物而不争，故几于道。如果善良分等级，第一等级的善，如水一般，流动的状态，那么温柔，保持稳态。水对万事万物有着益处，而且渗入万物之中，它不竞争，与道就很接近了。面对强大的对手，必须要保持实力，不可轻敌。做到礼让、不争的状态，是一个必要法则。如何做到不争善胜，这种哲学思维需要人花一辈子的时间去学习。一个人最大的失败，就是不了解自己。在了解自己的短处的同时，也要了解自己的长处。田忌赛马的比赛，是因为拿长处与对方的短处相比较而获得胜利。
在自己强大的时候对别人依然保持谦卑，就渐渐接近伟大。任何一家弱小的公司，遇到强大的公司，强者对弱者表示谦逊的时候，会得到弱者的尊敬，这一份尊敬足以让强者成为行业领导者，促进本行业的发展与健全。这种状态，让两者创造共赢的局面。一个企业的强大，不意味着另一个企业一定要倒下，市场的蛋糕可以做大，还可以在精细化与人性化方面做到位。这种强大的市场前景，实在需要一批同行业伙伴手牵手，共创奇迹。在市场上做任何决定，必须要做前期论证。尊重知识与人才、科学决策、数字化管理是合适的。市场中的主体，都需要各负其责，保持适度竞争。毕竟人类从肌肉就是力量的时代，进入到了知识就是力量的时期。充分发挥生命力，把消耗降低到最少，才是合适的求胜之道。
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99 诗意的生命
在生命之中，总会呈现出一些滋味。
一个人刚刚来到这世上的时候，度过那么多年的懵懂时期。那段时期，婴儿什么都不知道，什么都不会做，也还没拥有成熟的逻辑思维。在这些时刻，也有着属于婴幼儿对于生活的一种体验，知道生命是怎么一回事，知道亲人之间的照顾是多么的重要。也知道，幼小的他，有那么多的无奈与无助。尽管如此，小孩子也有他的重要价值。小孩的价值就在于给父母带来欢乐。对于长辈而言，看到婴儿的出生，是一件多么幸福的事情。看到婴儿一点一点的长大，内心也充满希望。期盼着有一份更美好的未来，这属于小孩他自己，也属于家里的每一个成员。
当过了幼年时期之后，开始与伙伴一起加入学习的行列，才知道有那么多的不懂，一切要从一开始，未来的一切憧憬与美好，都从手里的这只小铅笔与薄薄的作业本开始。幼教的老师是那么的艰辛，而等到孩子成才之时却又那么遥远，远没有到收获的时候。年轻的老师只有把最正确的知识，经过精挑细选，才舍得传授给孩子，生怕给孩子学到错误的知识。日子继续在进行，同学之间每天都在一起，老师在讲台上依然苦口婆心，漫长的一个学年过去了，同学和老师也依然在。在小学和中学的时期，不少同学期盼快快长大，到了上大学，意识到同学之间的友情是如此珍贵，却马上面临各自分飞，以后再过多少年，也不容易有机会在同学会上见面。
这些属于生命中的滋味，有艰辛、有喜悦、有痛苦、有鞭策、有无奈、有欣慰、有惊叹、有眼泪，都在年轻的生命中呈现，留在记忆的深处，也许过了很久很久之后，才发现属于自己的青春阶段，就在于这份慢慢变浅的回忆之中。对这一份记忆表示小小的感激，在这份感激中有一些苦涩、有少许茫然、又有一份甘甜。这种真实的人生滋味，也就有了一些诗意。然后继续地稳稳走好脚下每一步。
生命的美好，就在于人的生命能量得到充分发挥，能够享受到人生的真趣味。就在于度过种种困难之后，遇到梦寐以求的美景。这个美景，是通过自己的奋斗得来的。她通过自己的亲手努力，通过自己的智慧而得到的收获。人在努力工作之后，总会有一种满满的幸福感，有一种自我价值感，也有一种得到别人认可的感受，这属于工作之中不仅仅是金钱带来的精神收获。
人总是有一些精神需要的。几乎所有公司与团队，更注重的不仅仅是物质激励，更关注精神的需要。一种真诚的精神激励，是创造团队业绩的重要秘密。任何小公司新成立的时候，资金缺少，前景在于未来，虽然有信心，依然有一些不太确定的因素。领导者需要把这种在职员身上的担忧减到最小，充分肯定职员做的每一份努力，肯定每一位职员的付出都是有价值的，都是不可或缺的。公司努力保障薪水的发放，尽管这份薪水，不一定太高，但值回票价。人在肯定与认可的环境中工作的心情与效率会比在郁闷的气氛中工作的效率好很多，领导者多花心思发现职员的优点与长处，及时有效的激励，对于一些缺点表示宽容与接纳，只要不影响工作，都想