按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
坏饺峡桑死嗝环绦嫦氯ァ�
世界是人内心的投射。世界有什么，证明内心有什么。世界的冲突，首先是从个人内心的冲突开始的。一些领域的欺骗与说谎，来自于当事人的自欺的谎言。说了一句谎言，不断地掩饰，只能一直掩饰下去，往往引至邪恶。心理疾病的产生，都因为说谎。所有的假冒伪劣产品的出现，都从谎言开始。除了出于维护集体利益，一般情况下，都不需要说谎。不要把别人想得太傻了，长期在一起相处的同事，都知道对方是怎么回事。诚实守信这种价值得不到认可，很难说得上一个人有道德。诚实是一切道德素质的基石。如果一本史书材料随意编造，很难说得上它拥有参考价值。谎言属于邪恶，它能让一位劳动模范失去工作动力，让一位懒者去获取虚假的荣誉。尧、舜、禹的传说，由于时间长久，为了方便后人记忆与传播，成为了动人的传说。传说作品之中，有另一层真实。文学作品拥有另一层真实。文学作品里面的人名、时间、地点都可以虚构，描写的却是真实的事件。不少人看出某些史料因为各种原因存在着需要考证的地方，而反映人们的情感走向、品格与情怀、直抒胸臆的诗词却更有真实性。
中华传统文化中有一种以人为本的哲学。孔子说：“天地之性人为贵。”孟子说：“人之所以异于**者”。荀子说：“人之所以为人者”。都强调人是第一本位，强调以人为中心。民以食为天。在任何一个村落，人们见面的时候，常常会问吃饭了没有？再过多少年，当这种问候出现在人们耳边的时候，依然会让人感动。现代市场经济中，同事之间的问候，也关心着对方的饮食起居。这种文化习惯，在中华大地上沉浸的如此之深，令别的民族不得不惊奇。欧洲、美洲、非洲和澳洲人也会有这种关怀，而这儿的民族表现得如此淋漓尽致、如此体贴和细腻，这种温馨与和煦，在别处是不多见的。与此同时，有利必有弊。弊端就是消耗。如果有一天，这儿的人、这儿的企业减少了内耗的习惯，真不知道会出现什么样的奇迹与成就。有国家说要成为世界的领导者，其实，最大的可能是，机会还是在东方的我们这儿。
内耗其实是极为**的行为习惯。一个家族里面，如果整天内耗与消磨，只怕这个家族会日渐没落。直到有一天，围墙之内的人终于醒悟、终于追悔、终于行动，还是有兴旺的机会。学者李子勋研究自己的祖辈流传下来的族谱，居然发现，当家族里某一辈的人娶回一位知书达礼的媳妇，家族会兴旺好几代，会出现一批医生和教师，直到几代之后渐渐没落，等到又娶回一位爱读书的女性，又开始兴旺。可见，一位知性女人对一个家族的影响力，很大。这种以人为核心的精神价值，参与到当代的经济活动中去，有可能产生令人喜欢的成就，能够收获应得的人格尊严，得到别的民族的尊敬与喜爱。不要丢失这一项宝贵的精神财富，她令人们收获真正的美好。时代一直在进步，人们的集体心理是向上，是追求真、善、美。先求真，才有善和美。对品质有着高要求的今天，人们拥有收获善与美的权利。
从呀呀学语开始，小手抓住一支铅笔，画下的一笔，开始了文字的学习旅程。一位上幼儿园的小朋友，写字端正、纸页整洁、得到老师的小红花，会得到***称赞。这个普通的称赞行为，却撬动这位小朋友以后的人生。她以后人生的任何收获，都有她的***一份功劳。到了她开始用钢笔写字，妈妈提醒她，错误率要减少，这是用钢笔的一个基本条件。到了用毛笔的时候，真正进入了文化的核心。每个字都有笔法和要求。握笔者的气息和心态、审美和胸怀、功力与定力，都在一个个黑色毛笔字上有所体现。因此有人说，练字，就是练心。还有句话说，字如其人。这在某种程度上呈现着写字者的文化人格。
无数的公司职员，商场里的促销员，写字的机会不太多，他们拥有文化人格，而且非常动人。如果说一家企业、一家商场的业务做得好，只能是人格做得好。经济表面上与文化的关系有点远，事实并非如此。偏执、狭隘、急促、僵持、懒散、倦惰、伤害与经济建设无关。勤劳、互助、互济、合作、救援、调解、化育与经济行为有缘。一位能够真正创造价值的职员，在任何职位都受欢迎。一位尊重、勤恳、锐意进取、善于合作、不斤斤计较、不毁损伤害的员工，总能够得到别人认可。一位诚实善良的人，总会有人愿意与他打交道。多一位朋友，多一条路子，获得应有的成就。
文字的人生，把人作为本体地位。文字的密码，体现在人格、体现在行为、呈现在习惯。如果没有文字，古人的思想无法交流。电话没有的时代，缺少文字写成的信件，远方的亲人的思想也无法知道。没有文字写成的翻译作品，外国人的思想与语言也无法领会。因为经济的往来和文化的交流，十九世纪末期的洋人的大炮的硝烟，成为了历史，等待着人们创造新的时代。
………………………………
92 传统文化
任何地区的文化，总有其精华。博学、切问、慎思、明辨、笃行五个步骤的中庸之道，为广大村落提供了文明示范。做到中庸，有难度。广博的学习、提出深切的疑问、谨慎细密的思考、明辨人是物理、有效的执行，是处事的一个重要方法。中庸不意味着永远处于中间，它在两个极端之间，存在着多种可能性。企业经营中，在时时可能影响企业运营甚至倒闭的情况下，企业家走在一条平衡木上，采取适当的有效措施，因为他的平衡，也让整个企业保持平衡，永续经营下去。
在炎热的夏天，人们都清楚天气热到一定程度，秋风起，慢慢开始变凉快。严寒的冬天，冷到一定程度，气候又会开始变暖。大地回春，周而复骀。在地球上，大自然总有条件，让人们生存下去。企业经营也是一样，如果领导者和职员齐心协力，柠成一条结实的绳，失败的机会，会很低。美国加利福尼亚州的做纺织的哈理逊公司做到了这一点，度过了金融危机。
任何公司里面的人与管理规律都一样。私人企业，一开始**度极高，到后来发现竞争不过别的公司，开始关注员工的福利，提供有效的保障，不为任何原因剥夺员工权利，因此员工的工作主动性会极高，老板不在现场，依然会自觉做事。只有给员工充分的保障，提供福利养好家人，让他们无后顾之忧，员工才全身心地投入工作。企业里的气氛非常重要，互相提防的气氛，这样的企业文化需要改进。工作效率的提高大有学问。如果公司里的人做事效率低下，签下的单子，也没法按质量完成。在现代企业，已经不需要蛮干。认真做事，效益才会高。企业文化做不到位的公司，公司的命运令人担心。几乎所有顶尖的公司，都从企业文化下工夫。不要认为自己的公司做不到，如果做到了，会很出色，就有可能产生经济奇迹。保障职员利益，从透明、简单、坦诚方面下工夫。
有一个悠久的传统习惯，是非攻。几乎所有个体中都有这种人格结构。自己的东西，就是自己的。别人的东西，我们不要。自己的东西，不让别人霸占。别人的领域，我们不侵犯。问题是要搞清楚，什么是自己的。任何地区的封建时代的国王，都认为自己的领土与民众是自己的，不承认国民的独立人格，等到外国侵略者一来，封建王朝立即溃散。
在现代，只有自己的薪水、职业与住房，才是自己的。在现代国家，承认真正的主人是国民，生产力会极大的发展，士兵保家卫国的能力与积极性极大提高。现代政府属于服务型政府，主体是公民。在兵荒马乱的时代，人们期盼生存与和平，为了呼应民意，终于成立有保障能力的政府，现代政府的职责就是保障人权。
传统的文化之中，有一种非常优秀的习惯：尚贤。让有能力的人得到提升。尊重人才、尊重科技、尊重知识，如果在现时代还停留在仅仅喊口号，只让别人看笑话。一个团体，贤人得不到应有的尊重，这个团体岌岌可危。文化是一种约定。企业之内的同事之间形成的心理默契这个步骤没法完成，别想着出大业绩。
所有没倒闭的国有企业都不断地更新管理模式，形成新的企业文化，充分尊重职员，发挥其工作积极性，才在市场上占有份额。市场经