按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
斗过程。
在竞争的时候，市场的主体也要学会劳逸结合，适可而止。不必像一个跳舞机一样，双脚不停的舞动，永远也不停下来。知道自己的企业已经是行业内的领导者，已经有了很杰出的业绩，也要适当的放松一下。重要的是，也需要适当给一些机会对手。要清楚，做为市场中的主体，对手才是你最大的朋友。有了对手的存在，他会促使你不断地前行、不断地努力、不断地争取、不断地向上、不断地扩大你的业绩、只有这样，才提高你的能力。多少年之后，一位企业家依然会明白，正因为有了对手，才有他的今天。因此，他要好好感谢他的对手。如果有一天，他突然发现找不到对手了，他只会觉得失落了。在这个意义上，最大的对手，就是最大的朋友。
………………………………
87 顺事随缘
世间万物的来去，总有一定的规律。这客观存在着的不为人的意志转移的规律面前，需要人们在尊重的前提下，发挥自己的主动性，来创造新生活。人在遇到事情的时候，一般都应缘去处理。顺着潮起潮落的规律，别忘了踏浪前行。对于公司而言，在某个时期之内，客户的需求量和关注点，同样有规律可循。找到这种规律，并创造条件满足对方的需要，公司为此提供相应的服务，并努力做好，公司就有可能生存下来了。至于时尚界的设计师，以其设计天分和美学流行倾向，也引领着时尚的风向。时尚之所以能够流行，也因为设计师深入民众之中，并且其成果得到了民众的充分感应，这需要顺应民众的需求。表面上，设计师引领着风尚，其实也是随缘的表现方式。社会不断的分工，大多数人都希望在自己的职业范围内，照顾好自己的一亩三分地，本专业外的事情，不一定想操那么多心，只希望得到他人的专业服务。这是社会分工的趋势。也许在日常生活中，人们在某些地方，也许会产生一些抱怨。比如等不到出租车啦，公交车晚点啦，去办事排很长的队又或者是雾霾的天气，这些问题都容易让人有所抱怨。而财富的产生，就在于人们有抱怨的地方。谁如果能够把人们有所抱怨的问题解决了，财富的机会就在这里。一些打车软件的产生，就是起源于乘客对打车难的抱怨。公交车不断地改进班次和服务，也因为人们的抱怨。人们如果能够顺着市场的需求走，总会有相应的机会。市场需要什么，创业者就在合法前提下提供什么。成熟的市场，属于法治经济，这也是市场繁荣的重要原因。不遵守法律和契约的人，很难在成熟的市场中参与下去。特别是跨地区的交易，更需要遵守合同与契约。与外企打交道，更是如此。时代已经发展到需要充分尊重约定、讲究信用的时期，只有顺着这个规律走，才有机会在激烈的竞争中继续生存与发展下去。
不支持做一位拼命三郎那样的打拼事业。时刻保持好自己心态的平衡，尽可能在敬业的前提下轻松一点做事，尽可能愉快地工作。不少企业的负责人，会关心同事在工作的时候开不开心。他意识到，人在心情舒畅的时候，工作效率会高很多，工作质量也会有保证。做任何事情，还没开始做呢，心就已经累得不像样，这就不利于工作效率的发挥。保持心态平衡，是公司人在工作中的不二法则。有任务在身的时候、认真面对，仔细思考并迅速完成工作任务。事情做好了，就放下心来，不必再瞎操心。既然完成了任务，还有什么好担忧的呢。有一些人得了抑郁症，往往是因为瞎想太多的缘故。或者是负能量影响了当事人的心态。把正能量找回来，与负性能量保持平衡，从而让自己的心情也保持平衡。要知道，放松的心态，容易把事情做成功。有一些年轻的少年，还没到二八年纪，就整天心事重重，影响了学习效率，也影响了人生的前途，何不把心情放轻松一些？人在心情疏朗的时候，看什么事情都那么美好，遇见什么人都觉得可爱，做什么事情都带劲。这也是一个需要关注的生活智慧了。当然，有些不可避免的难题，还是需要去面对，不可逃避。轻松的心态并不意味着浮滑。面对困难，迎难而上，这也是一个人的基本素质了，只是那么重要的任务面前，还需要一种平淡的心境与之平衡，也就是一种平常心。有了平常心，在很多境遇面前，都能够让自己感到一种安详，也让别人感到一种轻松。平常心是人与人之间相处的重要润滑剂，幽默的产生，也来自于平常心。有些时候，稍稍嘲笑一下自己，只让别人感到这是一种健康的心态。事情过去了，不多牵挂，不折腾自己，才对得起自己，这也是一种对自己负责的表现。几乎所有明智的人，都不会自己给自己添麻烦，让自己心情舒朗起来，就是减少自己的麻烦。
在二十二世纪，心情开朗的人，总会受到很多朋友的欢迎。不封闭自己，与外界保持着交流，是一种美妙的生活方式。向朋友敞开心扉，也能得到朋友敞开的胸怀。几乎所有成功人士，都保持着开朗的心境，乐于与别人分享，保持与对方的尊重。这样的人，总会得到不少有益的帮助，也有利于开展事业。很多人做生意，主要是考察对方的人格，如果对方的人格与价值观都不错，乐于与别人分享，乐于帮助别人，又有有效的执行能力，他们会愿意与这样的人合作。一般情况下，少与别人交流的人，别人根本不知道对方在思考些什么。因为陌生，一些隔阂自然就产生了。保持开朗的心情，总会得到很多朋友，容易成就一番事业。值得注意的是，与人交流的过程，是一个互相尊重的过程。开朗人格与艺术并不排斥。一家公司，如果给客户充分了解到本公司的价值观和理念，容易得到客户的青睐。因此，首先要表达出公司自己的价值观，这属于公司文化的一部分。不少公司会把价值观写在公司手册里面，并且让这种理念在公司内部充分响应、充分执行，形成一种看不见摸不着却非常重要的气氛。这种心理契约，同事之间共同遵守，形成了长久的公司文化。有些公司不喜欢把价值观写在手册里，只做不说，或者多做少说，这也是一种公司文化，只要适应着公司的发展需要，就是不错的习惯。这世间的美好，在于交流与沟通。能够集合那么多同事一起做事，也因为有着良好的言语交流。社会能够正常运转，也因为管理部门与民众有充分的沟通。如果有一天，管理部门与市民之间不清楚对方在想什么，那就非常可怕了。在任何时期，开朗人格都是人们所需要的人格，在新世纪的网络购物，卖家与买家之间如果缺少文字交流，根本无法达成交易，开朗的心境已经是顺应时代发展的一种不可缺少的健全人格。
………………………………
88 坦然面对
人生的道路总会有起有落，企业也是一样，不可能存在着永远的一帆风顺。任何时期，都有逆境的时候。面对着逆境，人们会非常难过。有些时候，不知道怎么办才好。信心也减少了。只要坚持不放弃不抛弃，就有克服困难的机会，就有企业重生的可能。
逆境的出现，是企业生命力的动力，是考验企业经营者能力的关键时期，咬紧牙关，永远不服输，直面困难，运用经营智慧，总有战胜困难的时候。职员会信任这样的领导者，职员也需要这样的领导者，这样的领导者，是敢于承担责任的人，非常可贵、非常了不起。
在困难面前，需要的是勇气、信心与智慧，还有保持平衡的心态。企业经营出了问题，需要反思自己的问题出在哪里，哪个地方最薄弱。同事之间的信任度怎么样？他们之间的关系怎么样？这都需要面对。企业文化，其实就是信任与关系的文化。企业出现问题，首先是企业文化出现问题。同事之间互相推诿、推卸责任、老板不在场职员就不做事，懒懒散散、拖拖拉拉、马马虎虎这些习惯都直接损害公司和职员自己的利益。公司都养不活职员了，职员靠什么养活自己？几乎可以确定，管理者身上也会存在一些问题，管理者的服务没有做到位，职员也只能敷衍应对。
从自己做起、从头做起，看看有没有机会尽最大能力把局势扭转过来？如果扭转不过来，公司的这个困境，就难以度过了。那一年，“脑白金”保健品公司的史玉柱也就是在失败后痛定思痛，痛改自己的种种过失，才有后来企业的辉煌。企业的转机，在于老板身上的文化转型。表面上可以摆出一个个