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涂完之后，或许是为了犒劳自己老爸的辛苦，她会变的非常爱笑。
平常无论怎么逗都特别高冷的安安，这时候你只要摇一下她的小，摸摸她的下巴她都会露出一个大大的笑容。
给俩孩子穿好衣服，李然又给平平把了一下尿。
平常都是早上起来一起把尿的，结果今天他没早起，就被“水漫金山”了。
例行处理完俩孩子的事情，挨个抱出到客厅玩。正好母亲已经带着泡好的奶粉过来了，后边还跟着丫丫。
把孩子给母亲和香草看着，这时他才有时间收拾自己的卧室，叠被子、收拾尿布毯子什么的，然后刷牙洗脸换衣服。
洗脸的时候发现自己的眼睛稍微有点肿，脸色有点暗。看来熬夜的影响还没彻底恢复。
因为起得晚，所以其他人都已经吃过了早饭，就剩李然自己了。
到了厨房，里面就秀娟一个人，而早饭则是在锅里热着。
吃饭的时候他还奇怪怎么没看到丁满和陈虎，难道还没起？应该不会吧！
问了一下正收拾厨房的秀娟，她说：“虎子哥和小丁满去花园看那条狗去了。”
“哦，那狗恢复的怎么样了？”李然问。
“还好吧，平时给它吃的都能吃完，这两天都能在花园了溜达了。”秀娟想了一下回答说。
说起来，这条狗被带回来的时间也挺长了。
李然倒是也没忘了它，只是平时事情太多，顾不上。
自从带回来，就给它上了一次药。之后就完全交给了陈虎他们，也不知道怎么样了，待会吃完饭去看一下。
不过，在他吃完饭后，没等他去看，陈虎就带着丁满回来了，俩人还带回了一个消息。
首先，这条狗是母狗。其次，狗怀崽了。
说实话，李然听到这消息的第一反应是“是不是该找座庙去还个愿”。毕竟，这段时间家里真的称得上一句“人丁兴旺”。
当然，这是句玩笑话。但不管这么说，狗下崽也算是件好事，以后买菜的时候多买几根带肉的大骨头给它。
李然记得狗的妊娠期好像是两个月来着，而到现在已经显怀的时候，大概已经有四十来天了。
这样看来，这狗被带回来之前就怀上崽了，估计差不多年前这院子里又要多几个小生命了。
想到这，倒是有些要注意的事。无论什么动物，怀崽的时候都会变得暴躁，所以得让陈虎买根狗链子回来拴着。
以前院里都是大人也没事，现在多了两个孩子可得小心点。
外边雪不知道昨晚上什么时候已经停了，院子里堆了厚厚的一层积雪。
今天上班他是不打算带陈虎一起出去了，给他留在家里扫雪。
眼看他要走，母亲和香草抱起俩孩子回了卧室。孩子越大越缠人，所以李然现在出去都要背着他们。
然后母亲一边走一边叮嘱他说：“路上下了雪，你开车小心点，午早点回来。”
“知道了妈，我尽量。”他回道。
“什么尽量，是一定。”母亲强调。
这么重点强调“早点回来”，就是因为之前答应她今天带孩子回家看望父亲。
不管父母的成就有多大，儿女才是他们最看重的。
出门前换鞋的时候，丫丫和丁满先是给他拿了皮鞋和包还有大衣过来。
等他换完之后，又把棉拖整整齐齐地放回了鞋架上，非常贴心。临走前还齐齐说了声“叔叔再见”。
恍惚间，他觉得这一幕就像是子女送父亲上班时说的“爸爸再见”一样，让他感触不小。
没享受到自己亲生儿女的爱心服务，反倒是提前在这俩孩子身上体验了一把。
……
九点十分钟，李然到达公司。
一进办公室，没等他屁股在椅子上坐热了，赵雅就带着一摞件到了他面前。
不得不说，掌管一家公司是真的不容易，仅仅每天需要处理的各类件就不少，更何况还有很多其他的策划案要看。
尽管这些件、策划里面有很多都是不需要他亲自处理的，但不看又不行。毕竟作为公司的实际掌控者，他至少要做到心里有数才行。
其实想要减轻他的负担也不是没办法，只要多找几个秘书就行。
秘书组代替他处理件，然后列出所有事项。这样一来，他就能从繁杂的是事务解放出来。
这不是李然偷懒才不想处理件，实在是太耗费精力。他的时间不应该浪费在这些事情上，而是应该思考公司的战略发展。
只是办法虽然早就有了，他也早就交待了人力资源心的副总常林，但一直不见下，这让他有点不满。
可当打电话找常林问过之后才知道人事上已经把秘书的人选上交到了办公室，而办公室正在初步审核。
所以这是他心急了，不能怪罪别人。
无奈，李然只得老老实实的继续批阅。好在赵雅已经审过了一遍，有她帮忙这些件也不是特别麻烦。
然而说到赵雅，李然总觉得有点对不起她。
赵雅为了他也算是用心良苦了，无论是在工作上还是在生活上，都是尽心尽力的为他着想。
就拿处理件这一件事来说，李然平时需要处理两个小时的件，背后至少需要她准备两天。
只不过这一切，她却从来没有一丝怨言。如果说仅仅上下级，她不用这么拼的。
而之前带她回家看了两个孩子，或实话对她的影响真的不小，有好几天她的脸色都很憔悴。
这对于李然而言，说不担心那都是假的。可他又不能去安慰赵雅，否则他的做法算什么。
“年心事浓如酒，少女情怀总是诗”，只希望时间能冲淡这一切吧！
！！
………………………………
第一百零三章烤鸭
（） 上午十点十分，李然处理完件。
稍事休息后，让让赵雅通知六个副总前来开会。
这次会议的主要内容很重要，是商议对整个公司进行一次全面的视察工作。
而且不仅仅是要在总部开展，下属个分公司都要去视察，甚至还要抽查各个分公司的部分门店。
这可不是他心血来潮，而是从上周开始就已经在构思的一想项工作，并且在经过深层次的考虑之后才决定的。
万家现在的势头很不错，个分公司基本都站稳脚跟，可以说基础已经很稳固了。
但是，这并不意味着就可以高枕无忧了。相反，对于万家来说刚到关键环节，更加需要进一步优化。
万家一开始门店发展规划是以数量占领市场，简单来说就是就是小而广。
优点是见效快、投资小，而缺点是很难深入人心。
这样的模式短期内施行还可以，但时间一长就必然被市场淘汰。
因此，一旦时成熟，万家就要开始调转车头，变换策略，靠质量取胜，做到大而优。
所以，接下来万家就要一边升级门店为商城，一边继续优化售后，扩大品牌影响力和知名度。
对此，万家包括李然在内的所有管理层心里都清楚，在彻底完成京津沪地的销售网络对接之后，万家就要开始实行优化策略。
具体时间经企划心分析后得出，今年月份左右个地区的销售网络就能建设完全。
而作为公司总裁，李然在此之前势必要对整个公司上上下下有一个较为深入的了解。
为了达成这个目的，届时各个视察组将会在各分公司进行一系列研讨会议，并最终做成案统一分析。
经过和六个副总商议之后，确定了视察组领导人员和工作人员的配备。
李然要坐镇总部，所以领导总部的视察组。其余六个副总两人一组，组分别负责个分公司。
负责个分公司的视察组的具体人员由人事部调配，而总部的视察组则是由李然亲自指定。
时间上分两个批次，第一批总部和燕京分公司同时进行，定于1月20日。第二批松江、上津两个分公司同时进行，定于1月25日。
总部的视察工作，李然指定黄延宗和吴静作为副组长协助他。
他们两人一个是负责制定公司规定，而另一个是负责管理公司人事任命。
两人差不多包揽了公司一半以上的行政事务，对公司的人员和工作自然有一个统筹了解，有他们陪同会方便很多。
这次会议开了近半个多小时，开完会都差不多该下班了。
下午回西山别墅这是已经定好的，而且因为是周五，所以