按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
懒散，李然和陈虎两个人都起得的早去跑步锻炼，绕着胡同周围的街区跑了几圈。周边都是街区也跑不开，等搬到新家离北海公园近，就能去拿晨练了。
吃完早饭刚准备去公司的时候赵大妈来了，眉眼间遮不住的喜气，风风火火的就进了门。
“咱们胡同要拆了”赵大妈一进门就冲着李然说了一句，把李然弄的一愣一愣的。他开始还没反应过来，下意识的反问了一句“胡同要拆什么？”随即反应过来“要拆房子了？”赵大妈有些不耐的回道：“当然是拆房子，要不然拆什么，哎！可算是拆到咱们胡同了。”
九十年代的老城改造终究是来了，尽管前世不是燕京人，但有些事情终归是听说过的。燕京的四合院为什么在后世那么抢号称有价无市，一方面是因为燕京寸土寸金且四合院确实非常适合人居住，但根本原因还是太少了。清朝乾隆年间统计有26000多座四合院，但这么多年过去，经历晚清、民国的战乱保存下来的本就位数不多。到现在旧城改造又将会有一大批四合院被拆，到最后留存下来能有多少。
这些胡同宅院，每砖每瓦都承载着燕京城的历史记忆，现在要被拆掉当然是件很可惜的事情。但对于胡同里的居民来说确实一件值得下馆子庆的事情，因为这年头拆迁就意味着有钱拿有新楼房住。
拆或者不拆对李然自然没什么影响，虽然这座院子是外公外婆留给他的，但房子毕竟只是房子他还没到用房子承载感情的地步。还想问问具体情况，可还没等他说话赵大妈就急急忙忙的走了，看着赵大妈那一脸兴奋的样子，李然估计她又东跑西跑的通知胡同里的住户了。
也没多想什么，拆不拆的反正后天给两个孩子过完百天他就要搬了，所以也没什么好在意的，简单的收拾了一下就带着陈虎打车去公司了。
到了公司，让陈虎跟着于波去办一个入职，暂时就安排在办公室，最开始打算让他培训司的想法随着售后保障下放至各分公司变得不实际了，但总不能让他就这么当自己的跟班，一个男人终归是要成家立业，有哪个女人愿意自己的丈夫一直没名没分的当别人的跟班。更何况陈虎这些天虽然一直帮着李然做事但李然平时想给他钱零用他是一分都不要，原因在于他觉得自己帮李然做事是应该的，就像在部队上一样连长的话就是命令这么能要钱呢。
直接给钱不要那给工资总行的吧！正好公司要给高层管理配车招来的司暂时安排在办公室下面统一管理，李然就把陈虎安排进去，让他做自己的司，等以后公司有了自己的总部办公楼建立安保部再让他调到安保部做个经理什么的。
进到办公室，桌面上待处理的件已经堆了不少了，不过经由几个秘书的提前处理，李然批示起来的速度还是很快的。件大多是公司近期的一些主要事务，包括总部的建立、新设立燕京分公司的人事安排等等，这些事李然都是交由各部门主管负责他看过之后签个字就行。
公司越来越完善，这些日常事务各个部门主管就能做的很好，真正让他重视的有两件事，一个是关于上津分公司的报告，另一个就是公司总部组织架构。
上津分公司林安的报告上显示两家门店开业以来营业情况还是不错的，现在已经开始准备开设第家门店了。林安的这份冲劲也让李然颇为欣慰，当即就打电话过去和他聊了一会。除了对他的工作表示肯定外还交待他一定要注意加强各门店销售员的服务意识，不能盲目扩张而忽略了顾客服务这方面。
林安的工作能力很不错，把他外派组建分公司也正因为如此，李然希望他在上津开设分公司来为公司下一步全面扩张提供经验。微辣每一个分公司负责的将是省级地区，其至少要开设数十家甚至上百家门店，这其设计的问题可不少，没有一个标杆树立在那，他心里是一点底都没有。
和林安通过电话后，李然安心不少，现在看来上津分公司发展良好，至今出现的问题都还在可以控制的范围内，这是个很好的开始。
总部组织架构根据李然提出的框架几个经理相互商讨后已经拟定的件李然看过了，基本没什么要继续更改的，至于以后工作有什么不足或者漏洞也无伤大雅，只要大方向不出问题其他的可以慢慢修正。
总部之六个要害部门，企划心、总裁办公室、行政心、财务心、后勤服务心、人力资源心都将设立副总，其行政心确定为黄延宗，财务心是陈芸，总裁办暂时定为于波。
这个人里面黄延宗的能力绝不差于林安，不过两个人的侧重点不同，林安长于业务方面，黄延宗管理能力很不错，所以让黄延宗做行政心副总李然是放心的。财务方面对专业能力要求较高，陈芸一直以来做的还算不错，而且暂时来说也没有人比她做的更好因此让她做财务副总无可厚非。至于总裁办这个极其重要的部门让于波做副总李然不是很放心，他的工作能力说实话和其他几个人是有差距的，但段时间内找一个合适的人选也不容易，就只能再观察他一段时间了。
企划心和后勤心的人选本来都有些问题，让他颇为犹豫不决，但赵歧的出现和王立辉之后的表现让他不用再为之烦恼。
王立辉之前一直在负责售后保障，但未来售后保障会下调至各分公司成立售后保障心，在总部只留下一个设在总裁办的客服心。那么对他就得重新安排，是依旧在留在总部呢还是下调至分公司亦或是外派，这是个问题。
从感情上来说李然想给他在总部安排职位，因为他毕竟是公司的元老，也有一定能力。可一个公司的管理不能感情用事，不能仅凭自己的感情来决定公司一个很重要的管理岗位，所以李然就想让他先试着处理后勤服务的一些事情，如果他做的好就让他调任后期服务心，如果不能胜任就只能做其他安排了。
好在这几天王立辉从陈芸接过采购工作后不光干的不错，还做出了成绩。他利用以前的人脉已经为公司解决了国贸那边办公楼，只花了不到一千万就买到了五十八层一整层100多平。这使得他在李然心的地位直线上升，一个有能力的下属自然是招上司看重。
下载免费阅读器！！
………………………………
第四十一章隐患
（） 五个副总的人选确定使得万家的总公司的架子总算是搭起来了，剩下一个人力资源心不光副总没有人选而且下设的招聘主管、培训主管也缺，为了保证运转就只能让黄延宗行政心先主持招聘工作，然后又把现在的人事部的一名主管培训的副经理安排在人力资源部先把人力资源心的架子搭起来，等到有合适的人力资源副总人选之后，就可以不再分管招聘。
确定了总部的管理层一个很关键的问题就凸显出来了，万家总部从现在公司剥离后燕京分公司基本就成一个空壳了。各部门的经理副经理已经在组建上津分公司的时候抽调了一次，而这次势必又会抽不少人到总部那么燕京分公司怎么办。
这个问题一下子就把万家发展过快的隐患暴露了出来，前世国美发展到万家现在的规模用了两年，而万家只用了个月不到。步子迈得太大容易扯着蛋，发展企业毕竟不是策略游戏，不可能随便刷个np出来就能把公司管理的蒸蒸日上，都是需要磨合熟悉的。但现在的问题是组建公司总部就如同箭在弦上，不得不发。要知道混乱的管理体系会严重损害企业发展潜力，尤其是万家现在这样争分夺秒抢占市场的情况下。
因此如果李然不想在这样一个企业发展的黄金时期放缓万家前进的脚步，就必须继续留着这个隐患，慢慢的解决。有得必有失，缺乏管理层和快速发展就是一个相互间无解的命题，只能期望万家总部组建完之后建立一个完善的人力资源培养体系加大人才储备，然后就能彻底解决这个隐患。
其实换个角度来说，发生这样的情况某种意义上证明了万家的发展速度之快。相信只要接下来在人才培养体系上狠下功夫，跟上现在发展的步伐，那么说不定年内万家就能称霸家电销售领域。
王立辉前天代表李然和对外贸易经济合作部所属鑫广物业管理心签订了购买合同，除购买时花费的940万以外其实还有40多万的公关费用走的是王立辉的私人账户，这也是能以较低价格买到国贸一整层的关键所在。
有时候某些事情总是很无奈�