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于高兴了。
要知道作为一家公司，下属的两家门店新开业成绩斐然确实是件值得高兴的事，但放在整个公司层面上其实仅仅算件小事，一个公司的发展可不仅仅就是开几家生意不错的店就成功了，如果就为了这么一件事就开庆功宴那么万家电器股份有限公司的庆功宴可真的就太不值钱了。
心里这样想着，但毕竟这次是在他的授意下才安排所有人都参加了新店开业的各种事务，即便没有功劳也有苦劳，所以最终想想不管怎么样还是要奖励一下的，只是办庆功宴就有些太过了。
于是他找来了人事部的经理黄延宗和他一起商议了奖励措施，最后研究决定普通员工本月奖金翻倍，管理层除了该有的奖金翻倍之外还额外的奖励了一定比例的销售额的分成。
尽管对于这样“粗糙”的奖励制度他是很不满意，但公司到底创立不久，这些事情没有一个完善的处理制也情有可原，所以暂时来说只能勉强应对。
不过这倒也给他提了醒，一个公司一直用这样简单粗暴的奖罚制度绝对是有隐患的，等忙过这段时间后必须得制定一套公司规章制度，其就包括奖惩制度。
万家现在已经有家门店，年底更是会在燕京范围内增加至少家门店。这还只是保守估计，如果到时情况允许他甚至打算在东x区和蓟城区再各自增加一家门店，而这还仅仅是燕京范围内的扩张。万家在逐渐发展，规模日益增大，以目前的发展速度那么成为一个大型企业并不会太远。
但俗话说“没有规矩，不成方圆”规矩也就是规章制度。企业大了会也多了，同时，问题也多了，“人”的因素也会越来越多。如果没有一套科学的有效的规章制度来实现非人化管理，企业势必会滋生很多问题。
这可不是他凭空臆测来的而是现实存在的，华夏从八十年代开始不知道有多少国有企业就因为没有完善的制度来管理以至于官僚主义横行，贪污**、吃里扒外的事情屡禁不止导致了大批的国企负债运营成为政府财政累赘。
在工作如若没有一个规范和标准的话，公司职员的责、权就没有办法量化，就没有你价值的体现，同样一件事，若有不同的人去做，所做的过程及结果肯定是不一样。
所以说任何事都必须有一个标准，让所有的人围绕着一个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真正的管理。而一套完善的制度带就是把智慧凝结下来，其次，解放了经营者。最后，实现规范化运作，抑制了人为因素。
万家发展至今员工近百人，李然现在能记住名字的仅有公司管理层和他的几个秘书再加上几个店长，其他的员工、下属可以说连名字的没有看过，如果某一天有公司职员在街上看到他跟他打招呼李然相信自己百分之九十九点九的可能认不出来。
出现这种情况不能怪李然，他只是一个普通人，有没有过目不忘的能力，怎么可能记得住所有人。那问题就来了，在没有指定好企业规章制度定位情况下作为公司的总裁现在要开设分公司，那分公司的总经理人选该怎么办、分公司下面的各个部门经理人选怎么办，现在管理层人数尚且不算多可以后呢？难道看哪个顺眼就让哪个去做总经理吗？如果真的这样做了，那这个企业也活不了几天，毕竟不是随便哪个企业都和国企一样有政府输血。
华夏的民营企业发展的制约很大，同外资企业港澳台企业和国有企业相比就是个后娘养的，这是政策性约束不改变大环境谁也没什么办法。但事实上真正制约很多民营企业的恰恰是混乱的制度。
李然前世上见过不少的企业明明利润不错但就是规模上不去，所缺的就是大公司的底蕴，就是这些看似不重要的规章制度。有活生生的例子摆在那里他当然要吸取教训。
可心有料做事不慌，有着领先当前时代近十年的眼界和格局他对于公司的未来自有规划，所以等处理完当前的事务之后他有的是时间来完善。
回到当前首要的问题上，对于两家店的盛大开业奖励员工更多的是象征意义，最重要的是分公司的组建，从这段时间对各个部门的经理副经理能力的考察基本有了定论。
他招进来的各个经理能力都在水平线上，对他们各自工作领域也都很擅长，但真的让他们独自担任万家的第一家分公司的总经理却差点火候，所以也只能尽量选一个各方面条件都好些的人去了，因此自公司组建以来业务能力出众的林安就成为了他的首要人选，尽管心里还是有些取舍不定综合各方面因素又考虑了一番后最终还是选定了林安。
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第三十一章 分公司
（） 明确了这次的奖金，之后将会由人事部和财务部共同拟定拨款之后办公室下发。相比普通职员拿到翻倍奖金的高兴，管理层却是无比的期待，因为李然之前开会时就透了口风，这次新店开业之后会提拔一批管理层。
金钱上的奖励是表面，职位变动才是这次论功行赏的干货。公司一干管理层从进公司起就知道公司对外扩张的计划。对与各个分公司的总经理人选也都在猜测，不过都是刚进公司也都相互之间不熟悉也就谈不上传什么流言只是心里面揣度，不过李然打算直接趁着这次会定下来。
分公司总经理的人选这段时间他其实就已经有了人选，就是业务部经理林安。分公司的职责很大程度上是要去开拓市场的，而林安无疑是最合适的。要知道就在这短短的半个多月的时间内他就带着业务部的职员们签下了各个厂商的供货合同，把李然交给他任务超额完成了不少，能力毋庸置疑。
公司第一个分公司将设立在上津地区，之所以选在上津而不是魔都羊城这些地方主要是两个方面，一个是考虑到公司的人员安排和供货网络这些情况，所以选了上津这个离燕京距离较近的城市率先发展。第二就是因为万家经营模式，作为一家电器连锁首要的就是品牌影响力，这就需要区域性的发展，而现在就是要发展以燕京为心的华北地区。
在李然的规划，未来年内将会以燕京为总部然后在各个省会城市建立分公司，之后再在各个地级市内开设门店统一管理，从而设立一张全国范围内的家电销售网络，凭借良好的售后服务保障制度和全国统一品牌影响力占领市场。上津的分公司只是他整个计划的第一步，之后会有更多的分公司设立。
而被派出去的可不只是他一个人，人事部会在燕京招一部分新的职员跟林安一起去上津，而公司内部管理层也会有个别表现出色的人员会升职到分公司去，比如之前业务部的一个业绩不错副总将会接替林安的职位，另一个会被派去做分公司的业务部经理。同样的财务部也会调一个副总过去，而燕京这边一方面重新招人另一方面也会从下面员工里面提拔，形成一个合理优化的企业人才培养方案和晋升渠道。
做好了规划之后李然就开始和各个涉及到位置变动的管理层以及人事部进行沟通让他们迅速开始行动部署，力争在十一月底完成整个公司人事调动。
和涉及调动职位的各个管理层谈话放在了李然自己的办公室，其他人都好说，简单的问一下对工作调动是否有异议，家庭方面有没有什么困难再就是上任之后的工作计划这些个没什么营养满是套路的问题。
其他人可以随便说说但对于分公司的总经理林安，李然就不能这么敷衍了。作为万家的第一个封疆大吏，他的权力不小但责任同样不小。做得好还好说一旦做不好那可就不是撤职这么简单了，不出意外得在公司坐一辈子冷板凳了。
叫林安进到办公室坐下，秘书张秀放下茶水就关门出去了，办公室里就剩下他和林安两个人。
“这次让你担任分公司的总经理不光是对你能力的认可，同时也是这段时间你对公司所做出贡献的嘉奖，这一点我想你应该明白”李然说完微微一顿没等他答话就继续说道：“作为公司第一个分公司，你的任务很重。谁也不知道会遇到什么情况，所以这一切都要靠你自己，有什么困难和需求现在就可以提出来，总部这边尽量帮你解决。”
林安面色严肃的直起身子，对于李然说的话之前他就猜到了。但真正能提供给他的无非就是财力和人力，这些人事部和财务部都已经在安排了，所以没有什么再需要提的。