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花园里的菜地放在那里可太扎眼了，也是白糟蹋了那么好的花园，到时候种些花花草草不是更好，池塘挖掉淤泥养些鱼虾，也能多些生趣。
按照他想法装修后那院子才是兼具古典庭园的音韵和现代住宅的舒适，住在里面才真正的享受生活。
想着想着竟有些迫不及待了，看着眼前还是破旧的庭园，怎么就那么碍眼呢，心里下定决心一定要早点把公司的事情处理完。
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第十九章 面试
（） “路不险，则无以知马之良；任不重则无以知人之才。”这句话有一定道理但不能说全对，毕竟不是所有人才都适合重压，或许在平稳的环境下更能发挥自己的才干。可不能否认绝大多数人都是在重压下才成才，可就眼前的环境来说就没有谁会给你安稳的发展时间，后世改革开放二十年普通大众的工资增长速度从来没有快过物价的增长速度。不知道有多少人在房价面前长叹，但仍然坚持了下去，所以才会有后世华夏的繁荣昌盛。
华夏眼下处于一个经济快速发展的时期，人民生活日新月异，带来的不光是物质生活的逐渐丰富还有飞涨的物价。或许在其他地方还不是很严重，但在诸如燕京、沪市、羊城、鹏城这些经济发展速度极快的城市却非常显眼。拿燕京来说，之前因为企业改制，从前香饽饽一样的国企、事业单位一下子开始变得不再是金饭碗，大批职工下岗，这里面有的是人才，大批受过高等教育的人才因为改制下岗，又因为物价上涨还没从失业的打击清醒就又被生活的重担一棍打蒙。
生活在九十年代初的燕京普通人民见证了这座城市的翻天覆地的变化，也同样艰辛的在这座城市里艰难求生。李然体会不到那种艰辛，因为他现在是这个时代既得利益的一员。坐在宽敞明亮的办公室老板椅上，看着眼前这个小姑娘带着紧张的做着自我介绍，“我叫张秀，今年2岁毕业于京都师范大学秘书学专业……”今天招聘他最先招聘的是秘书，不过他并没有打算第一轮就选好自己的秘书，而是经过两轮测试和为期一月的试用期来决出自己秘书的最终人选。
现在他面前这个人如其名长得清秀的女孩他勉强满意，学历、专业都符合条件，简历上的学习成绩非常好，但缺点也很明显，胆小容易紧张，很明显没有什么经历，就是一张白纸，虽然有培养的潜力但不能作为他现在的秘书，让她到外面等，旁边从店里调过来临时充当秘书的营业员到外面叫下一个进来。
等到第二个面试者进来，他抬头一看立刻提起了兴趣。没有马上看她的简历，而是等着她做自我介绍。“您好，我叫赵雅毕业于燕京外国语大学，我善于商务英语的翻译和英合同的编译，可以进行现场商务翻译，有过翻译工作的经历”短短几句话说的非常干练，同样是刚出校门的毕业生但明显比刚才的张秀好的多，脸上丝毫不显慌乱，画着淡妆的脸上嘴角微微的翘起一个好看的弧度，灵动的眼神透着自信，穿着高跟鞋目测不低于一米五，身材很不错。姣好的面容加上自信的气场，看起来这个赵雅很有一种职场女性的风范。
翻开赵雅的简历，上面除开成绩和所获奖项最有意思的是她还是学院学生会主席，果然每个人的能力都和自己的经历有着密切的联系。有没有具体说什么鼓励的话同样是让她出去等，然后下一个进来面试。
第个是个男生，同之前的两个不同的是，这个叫周涛的认识可以看得出家境较为贫寒，但却极为平静，自我介绍的时候并没有紧张，也不张扬，倒是有些内敛。一身颇为陈旧的西装加上平凡不显眼的面貌很难让人想象得到这是一个名牌大学的学生。毕业于燕京师范大学金融系成绩还不错，再加上合格的心里素质倒是让李然有些意动，培养一下或许会会是一个不错的人才。
来面试的人不少，或许是看在他开出的500块工资的份上二十多个面试者基本情况都很不错很多都是重点大学的应届毕业生，最起码都是大学毕业的。但真正让他看在眼里的也就两个人而已，其他人都是跟张秀一样成绩很好但紧张的一塌糊涂。最终连赵雅、周涛在内他又另外挑选了个相比较而言还不错的，其两女一男，女的一个是张秀另一个叫郑欣，男的叫王振。这共五个人将作为他的秘书候选人，经过一个月的试用期后再决定。
之所以要候补五个秘书这么多可不是因为他花钱找人看着玩的，一个是他想优选优，找出最合适的。第二呢是因为他想培养出几个自己的人才，公司初建迫不得已下他必须所有人都另外招聘，但不代表他想这样，用人当然是自己培养的心腹用着有舒服。以前没有选择，但现在他可以自己培养。
秘书的面试结束后李然没有让其他应聘人员离开，而是通知他们可以稍等一下参加公司其他部门职员的面试，来面试人自然不愿意白来一次所以大都愿意留下继续参加二轮面试。
接下来他让五个秘书候选人立即进入状态开始整理筛选简历，他要开始面试各个部门的的经历人选。和之前的面试不同，各部门经理的人选重要的多，在招聘启事上的要求要严格的多，工作经验、学历、年龄缺一不可，所以要把这些不符合要求的人筛选出去。筛选过后开始面试，面试的流程很简单，针对应聘的职位问一些相关问题，结合其之前的工作的职位以及学历等外因刷掉一批人，再让他们分别针对各自门工作做出一份工作计划，之后对比优胜劣汰。
第一轮面试之后，尽管对当前的国有企业改制裁员有所了解，但终究还是低估了其规模。来应聘的人很多，而且基本都是国企事业单位层管理人员，但素质真可谓是参差不齐，其学历才能俱佳的人有、学历不高但能力不错的人也有，这都是他需要的人才。但其更有只会打官腔但肚子里却没有一点货的人，对于基本的职业相关的知识一点没有，拿着电大、党校的凭张口闭口就是大话。对于这些人他一点兴趣都没有，直接打上了黑名单。
一轮面试后，通过6人比他预想的要少很多。但不要紧，很快他就组织开始第二轮面试，很快十多份计划书摆在他的桌前，粗略的看了一遍然后挨个单独面试结合他们做出的计划书，很快就决定出了最终人选。其实面试说穿了就是对于一个人能力的评判，李然结合他们的工作计划书，言谈很容易就可以看出他们对工作的熟练度，能不能在入职后把工作做好，然后加以甄别、选择，放在他认为该放的位置上。
在十六个人选择十五个人并不是很难，很快选出来后也没有让他们等候通知，直接当众宣布，当场入职。
这么着急选他们出来当然不仅仅是图方便，最主要的目的是让他们在剩下的人里面挑选各部门需要的员，之前让他们在面试的时候写的工作计划正好用上，每个部门个管理人员各自找办公室入驻，然后开始各自招聘，五个秘书被他安排出去临时统计各部门的名册，包括家庭住址、身份信息等等。这些本应该是由人事部做，但现在毕竟公司毕竟还没有完全组建完成，所以只是暂时客串的做一下。
所有事交代完毕，他才算是暂时空闲下来，从早上八点一直到现在下午两点，间都没有休息过，身心疲惫，但想想待会儿还有事所以只能靠在椅子上稍微休息一下，等着各部门招聘结束。
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第二十章 会议
（） 一个小时后，各部门会议结束，简单的分配了各部门办公区域，让各自部门的经理负责安排整理。叫来五个候补秘书了解了一下招聘情况，之后在管理层应聘失败的人并没有都走反而大多又去面试了职员，有些意外但并没有特意去了解。过了十分钟让秘书去五个部门经理过来开会。
“今天是我们公司第一次管理层会议，希望大家能认真的听取会议事项，积极地发表意见。尽快额让公司驶入正规”简短的套话开头，接下去就进入正题。
“我们这次会议的内容有两部分，第一是把之前我里的一些工作移交给各部门。”面试的时候大致的情况都已经和在场管理层交流过，也都大致清楚公司基本情况。
“首先是把包括