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当然也会有你刚刚的那种就想少奋斗几年的。
不管别人的想法是什么，从我个人的角度来，我确实是会介意的。”齐亦很诚实地出了自己心里面的想法。
“这样啊……”颜滟不知道应该再一些什么，看来妈妈还是有先见之明的。
“你怎么话磕磕绊绊的？一点都没有唧唧歪歪的气势了。
你放心，我和大部分人介意的地方不太一样。
对于我来，最让我介意的地方在于，找了个大姐，就意味着我必须要一个人在美国多奋斗几年。
总得通过自己的努力，让自己尽快拥有可以匹配大姐的资历吧。
如果不是因为这样，我才不要在美国待着。
早早地就跑到墨尔本找工作，顺便陪你上学去了。”齐亦并不是没有想过，毕业后直接到澳洲来找工作陪颜滟念书。
听完齐亦的话，颜滟在电话的另外一头沉默了一会儿。
现在的齐亦，和高中时候最大的不同，应该是心态上的成熟。
“齐亦，谢谢你能这么开诚布公地和我这些，以前一直觉得你内心特别幼稚，在美国的这几年，你好像变了很多呢。”颜滟觉得有点意外。
“你谢我干嘛？是不是怕我一听你们家有钱就吓跑了？”齐亦笑着询问。
“不是，我妈，如果男生特别介意家境这件事情的话，相处起来会很累。我其实没想到，会忽然在电话里面，就这样和你聊起这个敏感话题。”颜滟也一样开诚布公地出了自己的想法。
“哪有突然？
我最开始给你写邮件的时候就问过你。
是你没有回答我而已。
在墨尔本的时候，你问我会不会放弃ubs和barlays。
我那会儿就已经意识到自己找了个大姐了。
这也是我不能放弃投行工作最重要的原因之一。
我总要先好好奋斗几年。”齐亦并不觉得自己的想法有什么好隐瞒的。
“齐亦，你的反应是不是有点与众不同，人家电视里面都没有这么演的。”颜滟心里的一块大石头，终于落地了。
…………………………
注1：
今要要signing bnus（签约奖励）。
顺便讲讲关于工资的两个最为常用的单词salary和age的区别。
在美国，很多大牛公司，为了吸引人才，常常都会给新招聘的员工开signing bnus。
对于大学刚毕业的学生来，这笔钱可以用来租房子或者开始新的生活什么的。
如果是已经有工作经验，被猎头挖去的人，拿到签约奖励的，可能还会更多一些。
国外的大牛公司为什么要有这样的政策呢？
这里面，多半是出于人性化、不让人饿死的考量。
外国人多半没有什么存钱的概念，大部分都是月光族。
在发salary（月薪制，和国内一样，一个月发一次工资）的地方，“月光”其实还算是好的。
还有很多地方，比如墨尔本，是age（周薪制，一个星期发一次工资），“月光”就升级成为“星光”。
周薪的发放日，通常是定在每周三。
发薪水，是件“普同庆”的大事。
墨尔本原本每五六点就关门的商场，因为同胞们有钱了，到周四就开始延迟到晚上九点再关门之类的。
礼拜三发工资，晚上出去吃个大餐。
礼拜四下班，商场难得还没有关门，必须得要去看看。
由于周五还要上班，就稍微节制一点，逛逛街，尽量不搞太多别的花样。
到了礼拜五，大周末的，晚上就可以放开了浪。
下班先出去吃完饭，再看场电影，或者到装修得和夜店一样的保龄球馆，打打桌球保龄球。
到了夜里十一二点，真正的夜店终于开门迎客，排队进去继续浪，一只浪到周六早上四五点。
回到家，睡他个昏地暗，傍晚起来，继续胡吃海喝。
紧接着，到了周日，age基本上就花得差不多了，只能凄凄惨惨地过三。
终于等到了下一个周三，又有钱了，又可以开始浪了。
真正的“周”而复始。
在这种生活理念下，换个工作，就揭不开锅，换个城市，就需要“露宿街头”的人比比皆是。
没有signing bnus（签约奖励）是真的、真的、真的没有办法活。
所以，发签约奖励，是许多大公司特别人性化的政策，换工作事，“饿死”事大。
………………………………
第七十七章 5％的股份
颜滟这次回国，家里的情况已经发生了很大的改变。
简单地来说，颜滟现在已经成了“有钱人家”的孩子了。
颜达邦夫妇将手15的股份，留给了一直跟着自己创业的技术团队。
把80的股份，出售给了温州另一家知名鞋机制造企业。
颜达邦自己留了5的股份，准备开始做一个悠闲且不问经营的董事和技术顾问。
颜滟从墨尔本回来的时候，颜路机械的生产线，已经开始逐步从市区搬到新东家所在的工业区。
颜滟从小在厂里长大，怎么都会想要在工厂搬走之前，再回去看一看。
九十年代初，颜达邦招揽的那些大学毕业的机械人才，全都是看着颜滟出生和长大的叔叔伯伯。
那个时候，大学生还是香饽饽，毕业的时候都是包分配，拿“铁饭碗”的。
“叔叔伯伯”的同学们，全都分配到国营大厂子里面去了。
愿意在包分配的年代，“屈尊”到温州的民营小厂子来的工作的，全都是当时比较有冒险精神的人。
事实证明，对于这些人来说，他们的冒险是非常成功的。
相比于那些去了国营厂长最后又下岗的同学，颜达邦公司的技术骨干，在温州这个房价高的离谱的城市，个个都是有房有车有存款的。
当年笑这些叔叔伯伯“没脑子”的同学，如今肯定不会承认自己曾经说出口的话。
颜达邦夫妇至少还需要花一年的时间，完成经营权的过渡。
交接完成之后，便要开始着手卖地。
等处理完土地，颜达邦和路冰然就可以开始悠闲的退休生活了。
至于为什么需要花一整年这么长的时间过渡，只要有创立过成功的企业，并且最终被收购人都很容易理解。
很多被市公司收购，或者自己本来就是市公司的，在收购的谈判完成之后，创始人都是要被锁定三年，至少也要两年的。
一个公司最重要的是资产是人员和渠道。
创始人一拿到被收购的钱，人就走了，团队跟着散了，渠道可能都没有来得及对接。
这样的话，买的人，就等于是买了一条机器生产线。
颜达邦夫妇这么多年奋斗的价值，就几乎可以说是不复存在了。
有些以创业为职业的人，确实是不太在意自己的“价值”，只要能把公司转手，钱一到手，能多快离开就多快，对公司的未来压根就不关心。
但这显然不可能是颜达邦夫妇对待自己一手创办的颜路机械的方式。
收购颜路鞋机的公司，之所以只需要颜达邦夫妇继续运营一年而不是两三年，是因为那家公司本身也是做鞋机的。
更为重要的是，颜达邦主动而且免费地把自己手15的股份送给了技术团队。
在这样的前提之下，技术人员在颜达邦夫妇“退休”之后就出走的可能性也比较小。
再加，颜路鞋机是被良性并购，并不是有人恶意收购，跟着颜达邦一起打拼到现在的人，也不会有那种，如果颜达邦夫妇是被迫离开的，就“誓死相随”的情怀。
总之，温州人做生意，讲究和气生财，共同致富。
不会因为相互之间做的是同样的生意就觉得要竞争个你死我活的。
国内的市场做完了，就一起做到国际去。
共同努力，把盘子做大，有钱大家一起赚，才是温州人做生意的理念。
就算卖个小小的打火机，温州人也能卖出高达全球70的市场份额。
打火机，毫不起眼的一个小东西，但能拿到全球70的份额背后，同样有着一个巨大的商业联盟。
温州人最不怕做小东西，纽扣也好，打火机也好，把全世界的市场都踩在脚下，再小的东西也会焕发无穷的生命力。
颜达邦和收购方，本来就是“兄弟”关系。
颜滟让颜达邦帮她把欧洲的渠道留着。
颜达邦卖公司的时候，也就