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等到老板娘向第四位队列员工走过去的时候，只听得：“噗通”“噗通”两声响。
第一噗通，是阿木跪到在地上，他左右开弓地摔打了自己两个耳光。而此时他的一跪，把个本来就是面色惨白，内心极度恐惧着的娥经理，吓得也是身子一软，昏倒在了现场……
（本章完）
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第106章 曼谷岁月（35）之结案2
异常诡异地，厂子里最能承受工作压力的娥经理当场晕倒了。难道她也是这次质量事故的直接责任人吗？或者是因为其他的什么原因，被老板娘给临场吓晕过去了？现场的几个人其实是心照不宣。
赶紧吧，救人要紧！娥经理被公司的皮卡立刻送往了就近的郎溪镇医院。行政部经理与车通行，王总经理也不顾一切地跟了过去。
看着自己的丈夫、工厂的总经理如此不计后果地，跟着车子把娥经理送走了，老板娘的面部肌肉明显地抽搐得厉害。她自然很气恼！虽然女总监常回香港，但厂子里面发生的所有事都在她的监控之下，除了沙瓦里以外，她还有其它更加深层的眼线，触及到厂子里的几乎任何角落。
她今天一大早来到公司，听说最终的责任说成是颂猜一人，气就不打一处来。她觉得这么个样子草草地结案根本就不能解决问题，所以，决定要亲自地看一看，审一审！同时，她又还收到了线报，说是去年的那次颂猜周末代班，生产部娥经理请了两天的假，而自己的老公也借故离开，不在厂子里面。为此，她心中的一股怒火已经熊熊地燃烧起来。
但是，老板娘按捺着心中的怒火，准备冷静地来个一箭双雕，既梳理一下质量问题的本源，也处置一下传说中的老公出轨事件。不曾想，自己还没有发飙呢，就把两个人撂倒在地上？一个跪到在地甩了自己两个耳光，而晕倒的一个被送往了医院，这还怎么玩下去？！
心里有气但又必须顾全大局的她，在愤然离开食堂的时候，丢给了沙瓦里一个话：“你们先继续调查吧。”接下来一句都懒得再说，自然就是让这帮手下回头向她汇报即可。
老板娘像风一般地来去，那种犀利而又冷漠的声色，把现场的人已经弄得心惊胆战了。她离开以后，好似在冰窟窿里面走过一遭的其它人，头上都开始冒汗了。现场的气氛过于紧张，加上天气也实在太热，赶紧散了吧散了吧，各回各岗，留下颂猜、大姐和阿木。
这时的沙瓦里抹了一把额头上的汗珠，对大家做着散了散了吧的手势，看了一眼颂猜之后也离开了，深色木然地离开了。小姑娘也没见过这种架势，估计是吓坏了，没有了任何注意。大意就是，你们查吧，查好了自己去跟老板娘汇报，不要再找我做什么翻译。
娥经理不在了，当然就是资深的领班大姐负责后续的调查了，加上一个颂猜。因为他是当时的生产部代理主管。
阿丸哭着鼻子扶起了身边的阿木之后，也必须离开现场。走前，她还哭泣着埋怨道：“怎么是你呀？呜……呜……你看你都干了些什么呀？弄得大伙一团糟的！”本来已是极度紧张的阿丸，刚刚看着老板娘一步步地逼过来时已经够害怕了，而自己男人突然的一个下跪，也差一点就把她带到了地上。队尾娥经理地再一晕倒，把阿丸的魂都快吓飞了。她怎么也想不通，自己跟随了这么些年的老实人阿木，怎么会弄出这么个幺蛾子？还有大家尊敬的娥经理，怎么也晕倒了呀？
轮到大姐和颂猜审查阿木时，他的交代却是特别地痛快：
去年十二月中下旬的那个周日，因为急着出货，本来是在产线的线尾负责最后一道工序和打包的他，眼看着这天的任务实在是完不成了。他发现最慢的就是自家阿丸正在做着的那个工位，即电容测试和挑选的工作。乘她上厕所之际，阿木飞快地窜到那个岗位偷捻了一撮子电容片，从测试仪器左边的未测试盒，放进了右边的已测试盒。就这么一个神不知鬼不觉的动作，一批未经挑选的电容就装进一群小小的电路板。而绿点本身就是个标记而已，是事后才加上去的。
从外形上看，谁也无法看出任何区别。当时的阿木，一直认为这道工序就是浪费时间，他常常发现那些首次测试不过的电容，过后又能装进其它的电路片，照用不误。
做完这件“坏事”以后，当天的产出任务顺利完成，他也为此忐忑了两天。但再过几个月，也没听到啥子动静，阿木也就心安了。但他一直不敢跟阿丸说起这事。
交代完毕之后，留着眼泪的阿木还反复地嘟喃道：“我真的不知道会有这样的后果，真是对不起大家，对不起公司。我愿意赔！公司损失多少，我一定全额赔偿。”一副诚恳认错，发誓要洗心革面、重新做人的样子。
领班大姐追问了一句：“那一撮子估计有多少？”阿木忐忑地回答道：“有一百多片吧。”接下来，就是阿木等待着公司的处罚了！
大姐和颂猜一起去向老板娘进行了详细地汇报。报毕后，涉及到怎么处罚的时候，老板娘反问他们俩：“你们认为该如何处罚？”她的眼睛直盯着产线的领班大姐，细细地观察着她。这位老姑娘今后能够帮自己挑大梁吗？
大姐赶紧答道：“开除！根据公司的条例，这种不照规章和工艺流程做，蓄意违反的，自然是开除！”她那结结巴巴的英文之中夹杂着泰语，颂猜在一旁进行了适当的白话翻译作为补充。
老板娘继续问她：“为什么？”
“制度一定要执行。不然，今后的人不好管的？”领班大姐虽然资深，但跟老板娘直面打交道的机会一直不算太多。
老板娘点了点头，转过头来看着颂猜，问道：“你怎么看？”
“我觉得……阿木虽是蓄意而为，但是，他并不知道这样做的后果。况且，那天他这样子做，也是为了赶活。也许……严肃地处罚一下就可以了？培训一个新人不容易，而且他对仓库的工作还很熟悉呢。”
颂猜小心翼翼地答道。他也是努力一搏，不希望自己的好朋友因此而被开除。如果动了阿木，可能还涉及到阿丸的去留。有两个好朋友在一块儿工作，他觉得心里踏实。再者，公司里培养两个熟手也不容易呀？
老板娘又调转头去看一看领班大姐，意思就是：你再怎么看？
大姐一脸的茫然，犹豫了许久才回道：“侬（弟）颂猜讲得也有些道理，但制度又必须执行。除非是……”
“干脆一点！”老板娘不喜欢这种吞吞吐吐的，现出了有点不耐烦的样子。她希望自己的手下凡事都要讨论彻底，有了方案以后，自己才好做决策。
领班的身子哆嗦了一下，赶紧地答道：“制度处罚的后面还有一句，就是：除非得到总经理的特批。”是的，这类严厉处罚的制度后面，都有这么一句除非。因为琐碎的事情靠制度来管控，但是如果事情弄大了，公司的老板会有特许的权利，而这一种特许往往又是基于顾全大局的需要。这可是老板娘亲自制定和写下来的厂规。
沉默了许久，女总监忽然觉得：眼前的这位资深领班，对自己制定的厂规倒是背得滚瓜烂熟，理解也非常到位！因此，她对这件不大不小的事情，有了最后的裁决：“对他记一大过吧，扣除全年的奖金，调回仓库工作。没有我的特批，年底之前不准再加班！就这样，你们去安排吧。”
犯了这样的错误，扣除奖金是很自然的事；不准加班，也是拉掉了一项可以额外增收的渠道。但是，能够留下来而不被开除，已经是一件万幸的事！颂猜正准备携领班大姐一同离开的时候，多事的大姐居然说出了一句意料之外的事：
“阿木自己愿意赔偿公司的损失……？”过于直率，以至于有些愚笨的大姐，说完这句话以后，自己也是呆掉了。
这啥意思呀？听完大姐的这句话，颂猜浑身的鸡皮疙瘩都冒了出来。他不是不记得这件事，前面汇报的时候自己也只是轻描淡写而已。他希望能够留下阿木是前提，其二，他又希望阿木不要赔太多的钱。因为那十几块手表，或者是近百块手表，如果让阿木全赔的话，那他全年的工资只怕都不够？老板娘既然不