按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
（三）
九点正。
实实公司的总经理室。
总务部已经在总经理室的内间加装了四排五米长的长桌，每排长桌都摆了四个坐位。每个位子，也都临时加装了和总经理电脑同步的电脑。三个秘书已经在外间开始紧张的工作，部长们和经理们也已经就座。实实公司由华俊领导、策划的第一次工作正式开始。
华俊首先宣布了工作流程：
第一步，在s市、m市、n市的所有当前在位的管理人员，在九点至十点，向总经理室提交当前工作中存在的问题。以文字格式提交。格式是：
实实公司xx部xx组
问题内容：
公司意见：立即解决（）
近期解决（）
暂时无法解决（）
第二步，各部门负责人，只负责回答本部门的问题。在同步电脑的屏幕上，触摸回答，把下属部门的问题，分成是可以立即解决的，还是需要考虑但是在近期内可以解决的，还是暂时无法解决的。
第三步，所有已答的问题，将从屏幕上面消失，由现在正在外间工作的秘书把问题分类，分部门的统计好，在会后分别交给各部门的负责人。而作为总经理的华俊，将会在会后监督“立即解决”类问题的执行情况。而划归“近期解决”类的问题，华俊自己将会在下班以后，阅读这一部分的东西。
而属于“暂时无法解决”的那类问题，华俊干脆决定是暂时不看。理由是这一类的问题，大多会有一定的难度。华俊很有自知之明，是难题，就不是他目前的水平能够弄明白的，也就只有放到将来再看。
在总经理室落座的部长们，经理们，手下大多是有上万的员工，但是对华俊新官上任所烧的这三把火，却是明显的措手不及。
一般来说，一个优秀的领导人，在刚刚上任的时候，并不会急于发号施令，而是在单位里默默的观察两三天之后，发现问题先和老师傅商量、交流一下，再选择可行的改革方案，或则是干脆的维持这家单位的原状不动。因为一家成型的公司，都会有适合公司的，比较合适的运做方式。可能有些工作模式看起来并不是很合理，但已经是早就习以为常的，一下子很难改变的东西了。
一开始，十分钟过去，十个部长和五个经理，很是不适应华俊的工作方式，因为他们认为，宁肯是选择绝对正确的答案，也不会马马乎乎的回答一个问题，所以十分钟之后，电脑上已经答复过的，消失了的问题只有三道。
这样的速度，这样的效率，是不应该出现在asd公司这样的国际知名企业的身上的！尽管华俊的行事，是有一点操之过急了，但是十五个人，在十分钟之内，只完成了三道答题，这个样子，就是放到中学里面，也会被老师骂死的！
华俊心里于是就有点火大。照这样下去，不说是两个小时，就是三天三夜也办不完啊！华俊又看了一遍由基层管理人员提交上来的问题。忽然，华俊心里有了谱。
作为华俊本人，对于能源产业毕竟是懂得不多，所以他看问题的方式也就和别人不太一样。行家是一道一道问题去看，去分析，华俊却是只看自己看得懂的，并且他还关心在这些问题中间，有多少是相同，或者是基本相同的。
“linda！”华俊叫着这个他现在唯一叫得出口的秘书的名字。
“是！总经理！”linda马上从总经理室的外间蹦进来。
“linda，你马上和另外的两位秘书，把这上面，”他指指面前的屏幕：“所有的缺员、需要补充人手的问题，全部给我拉掉！这些问题，全部给我整理出来，在我们会议结束之后，再交给我。”华俊的口气相当的严峻，没有一点讨价还价的余地。这是没有办法的事情。每间公司都有一贯的做法。新的领导人，必须以最直接的方式，才可能达到他所想要达到的目的！
“是，总经理！”linda又一阵风似的奔出。
s市、m市、n市前往z岛参加庆祝活动的员工人数，要占到公司总人数的百分之八十五，约有八万七千多人，现在已经全部到岗。留守三市的员工有一万五千多人。在这一万五千多人中间，被苗快快鼓动然后参加了叛乱的，有百分之三十，也就是差不多五千人。由于三市的政府现在也是实实公司的大股东，又考虑到要让人心稳定，所以并没有对这五千名员工从重处罚，而只是记过，备案，然后就允许他们交钱保释出来。但是这五千人中，倒是有一半的人羞于再在当地工作，已经选择自动离职。而这次暴乱中的小头目，象曾经在街头非礼少女，被邱虎揍过的那个家伙，因为有侵犯市民举动的，一共有三百人左右，被裁定不得保释，至少要在牢里白吃好几个月的免费饭。这样一算下来，实实公司现在就将近缺员三千人，占公司总人数的百分之三。
百分之三的缺员比例，在任何一家公司，都不是很严重的事情。可是实实公司现在并不是在各个部门平均的缺员百分之三。在很多的基层班组，原来的员工人数为十二至十五人，但是现在在岗的，只有两三个人，已经连正常的运营都已经开展不了了。
华俊站到了四排长桌的前面，面向十五位公司高层干部：“各位！我刚刚看过，有大概四分之一左右的问题，是和缺员、需要立即增加人手有关的。现在，基层干部提出的问题，我已经给你们减少了四分之一。我希望，你们能够以最快的速度，把公司现有的，马上可以解决但是还没有解决的问题，给我从电脑上面选出来！我也不再多占用大家的时间，请大家，动起来！”
说完这一席话，华俊深深的吸了口气，稍微睁大了眼睛，逐一扫过在场众人。被他目光扫到的人，无不心中一凛，赶紧低下头来，开始工作。华俊在实实公司是个新人，在整个能源行业，也是毫无名气的。可是在场的‘老法师’、行家们却在他的面前，都没有看出来，没有提出来，可以把缺员这一部分问题直接分类出来。这样的眼光，已经折服了在场的众人。
看到大家都已经开始低头忙碌，华俊松了一口气。这一关总算已经过去！到实实公司上班才短短的一个多小时而已，他的威信已经树立。在新单位树立自己的威信是必须的，这将意味着作为一个领导者，以后在单位里面所说的话有没有力度，下面的人在执行他的命令的时候，会不会淘糨糊。
整整忙到十一点半钟，十位部长、五位经理，才基本上完成了华俊交给的作业，但是也都已经有点倦容。
但是华俊并没有宣布休息。所以大家也还是在原位坐得好好的。
刚才交给秘书处理的关于人事方面的问题，现在已经分部门调回到了每一位高层管理人员的电脑上，而高层管理人员刚刚完成的‘作业’，则由秘书紧张的整理着。
华俊说道：“大家辛苦了！现在离开十二点钟还有一点点时间，我想我们就用着一点点的时间把公司缺员的问题解决掉。大家有什么建议，请提出来！”
冷场五分钟。生产一部的部长潘吉开口：“我认为我们公司应该立即公开招聘。”
销售一部的部长黄垒道：“我看可以和技术学校联系一下，看有没有应届生可以给我们。”
生产二部的部长董友道：“我认为可以直接问asd公司要人，毕竟他们现在还是公司的大股东。”
其余的几位高层管理人员也各自发表了自己的看法。但是可惜，在华俊看来，和前面的三位的意见，基本相同。
华俊微笑，站起身来说：“我来给大家总结一下吧！大家的看法，渡是马上补充人手。没错吧？”他停顿一下，去看大家的表情。见没有什么异议，他又说下去：“但是，我希望的是大家可以‘马上’解决掉这个缺员的问题。‘马上’，让公司恢复正常的运做。我计算过，公司总的缺员为百分之三，按照每个基层班组的平均13个人计算，平均每个班组的缺员不到一个人，大家明白我的意思么？”
人力资源部的经理张媛媛答道：“明白！就是把全部的员工平均的分配一下。这样，所有的基层班组马上都可以正常的运做。”
“没错！”华俊向她笑笑。“我们实实公司才刚刚成立而已。我想在人手方面，稍微的紧缩一下，也是应该的。可以减少一点开支么！当然了，对于必须很强专业技术的岗位，也不必节减人手，请人力资源部