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因此，如果你想加速自己的求职进程，务必将注意力集中在个人喜爱的领域的每一家小公司上。长期以来，新的就业机会中有相当一部分是由新兴公司制造的。许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。
下面分析一下去不同公司的好处：你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。
在大公司，你可能学到很多管理规则和方法。还有一个优点是职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。
由于大公司组织庞大，繁文缛节比较多，运作不如小公司灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，所以，想在其中脱颖而出很难。大公司分工又过于细致，工作时间一长可能会感到单调，同时也不利于对整个领域的全面掌握。而且有被裁员的可能。
一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。同时，小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成为和他们风格一样的人，为此，他们情愿付出很多。
很难断定到底哪种选择更合适你。也许在不同的环境中都去体验一下，肯定要好过单一性的经验。实际上，自身的素质也许是更重要的。善于学习、勤于思考，在任何地方都是必要的。反之，无论去哪里，都很难有所作为。
谁都希望到一个实力雄厚高薪的公司去稳定发展，获得一种成就和满足感。当然，高薪人人都向往，但公司的高薪如果与你做人的准则发生冲突时，我们还是应当义不容辞地愤然离开，就是给多少薪金也不宜追随。
当今美国，薪水高低绝不是雇员衡量一个公司好坏的唯一标准。职业问题专家杰弗琳曾经对全美500余名男女雇员作了一次问卷调查，结果证实，雇员心中“好公司”的定义，除了收入较丰厚外，还包括下列几个方面：
一是让雇员有充分的信任感；
二是有友好、宽松的工作环境；
三是使雇员满怀自豪感。
如果雇员都能为自己的工作自豪，那么这个公司必然有极强的凝聚力。即使遇上困难或挫折，雇员和管理层也会同心同德地携手走出阴影。
选择一家适合自己发展的公司是你快速发展的阵地。从表面上看，每个人好像都差不多，可是实际上却是大不相同，千人千面。对于这一点，员工是如此，老板是如此，公司也是如此。公司与人一样，每个公司都具有自己的特殊“气质”。
有的公司企业文化气氛好，人员素质高，能在公平向上的竞争环境中给员工更好施展才能的机会；有的公司不管干什么都互相扯皮，因而缺乏办事效率，在这样的公司里，活人都能被拖死；而有的公司，无论什么事情，都可以互相支援，雷厉风行，在这样的公司里，很快就可以培养出能人来。因此，你必须对此有所了解、深入了解。
每一个希望得到快速发展的职场人，都应该尽可能地选择一家适合自己发展的公司。所谓“合适”，一般包含以下两种意思：一是这家公司应该具有现实的或潜在的发展前景；二是这家公司最好与自己的个性和才能相适应。要经过多方分析后再决定最合适自己的公司是哪家，充分考虑个性、景气循环、产业前景等因素。要想做一个成功的职场人，就应当清楚地认识到公司气质与自身气质相协调的重要性，那么，在你选择老板的同时，你也应该认真地为自己选择一家适合自己发展的公司。
如果你很不幸，“误入歧途”，进了一家与自己气质不同的公司，那么，你就要有效地进行自我改造，用最大的努力去适应公司；否则就另寻出路，而不要坐在那里希望公司来适应自己，否则就要为此给自己的发展设下重重障碍。
作为一个好的职场人，每到一家新的公司，都必须“入乡随俗”。如果你能努力地适应公司，并做到了这一点，你就很有可能在最短时间内得到公司领导及同事的认可，并作出成绩。
同样的道理，如果你与公司领导的气质不一样，也可以采取同样的方法来加以改进。如果你不能通过改变自己来适应这种公司的氛围，你就应该有自知之明，尽快“炒”了这家公司的“鱿鱼”，去找一家适合你发展的公司。
·正文· 8。选对老板做对事
在一个公司里，老板是核心，是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用。一个人在选公司时，老板的风格和为人便成了必不可少的判断依据，因为只有好的老板才能让你在公司里得到良好的锻炼和发展。
找工作时，老板有权选择员工，同样，我们也有选择老板的权利。市场经济已经取代了计划经济，一个成熟的商业社会，企业发展相对稳定，个人创业已经变得越来越不容易了，有更多的人在人生某一个阶段甚至一辈子都可能要扮演雇员的角色。因此，选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。
一生中能允许你有几次错误的选择呢？如果选择不当，刚刚踏人社会的黄金阶段就连换三五个工作，成功的机会便大大降低了。谨慎地选择可以追随的老板，是你一生中少数几个最重要的个人决策之一。
好公司中的好老板，能够培养我们更多的能力和信心，能够给我们提供更多的帮助。同样，即使在一个不怎么景气的公司，如果能遇到一个好老板，也会获得更多的教益。如果我们抱着向老板学习的态度，选择一个好老板就显得更加重要了。
“物以类聚，人以群分。”与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大。中国有句俗话：“常在河边走，哪有不湿鞋？”长久地生活在低俗的圈子里，无论是道德上还是品位上的低俗，都不可避免地让人走下坡路——我们应该努力地去接触那些道德高尚、学识不凡的人，这样才能促进自己的提高。
一名职业培训师到某大学做职业生涯规划的演讲，一名学生问他：选择公司最重要的因素是什么？大师反问他：你认为你最重视的是什么？学生的回答不是薪资、福利等人们普遍关心的问题，而是“值得追随的公司领导人”。
这个答案使老师高度的好奇，忍不住追问：为什么你要把公司领导人列为最重要的因素？这位聪明的年轻人满怀自信地回答：只要跟对老板，学得真本事，一辈子都受用，还怕没有机会出人头地吗？
这位年轻人的理念正是我们所要推崇的，而他尚未踏出校园，也还没接触到社会深沉的一面，但是懂得第一份工作应选个好老板来跟随，也算得上是有远见了，而今这名学生已成了微软重量级的管理人员。
无论求职时对即将从事的工作进行了多么深入的研究，但你只能找到一份工作。如果你遇到的老板不是那种慧眼识英才的人，你的能力和贡献都是白搭，甚至他还毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感。甚至产生对工作的厌倦和对心灵的伤害。
关键的问题是：好老板在哪里？其判定标准又是什么？好老板的脸上没有贴标签，职场中的你需要练就一双慧眼。概括起来，选择以下三种类型的老板是个不错的选择。
（1）选择值得信赖的。
如果你选择的老板是个扶不起的阿斗，你把精力、能力浪费在他身上，岂不是自费心思？那么什么样的老板值得信赖呢？值得信赖的老板应该具有以下特质：
①有魄力，但不莽撞；
②刻苦勤劳，做事严谨；
③做事细心，反应机敏；
④具有创新精神；
⑤对待员工宽厚，但不纵容；
⑥重视商誉，不投机取巧；
⑦在所属业界有良好的公共关系圈；
⑧自制力强，有出污泥而不染的毅力；
⑨有识人与用人的才能；
⑩有扩展事业的雄心和理想，具有积极向上的精神。