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1？自己创造机会
在可能的情况下，每个人可以通过自己的努力，创造有利于自己晋升的各种机会。譬如，受到不公正的待遇后，可以成立一个新的组织，并在这组织中担任重要的职务。
提高知名度的办法很多，简而言之，有4条：
（1）借助大众传播媒体的力量，提高自己的名气，扩大自身的影响。
（2）借助于各种社会活动，不放过任何一种出头露面的机会，如积极致力于公益事业。
（3）开展全方位、多侧面的外交，通过交际和游说，使人们对自己由不知到知，由知之不多到知之较多。
（4）在与老朋友保持联络的同时，你还必须多与大众接触，扩大交游范围。知道你的人愈多，对你愈有利，因为在这些人中往往存在着能为你敲开成功大门的人。
2？提高曝光率，成为引人注目的焦点
要想晋升成功，就必须使自己成为众目的焦点，让公众和上级了解、信任、支持自己。有些人虽然才华盖世、成绩卓著，足可以胜任更高一级职位的工作，但因其才华、能力、成绩鲜为人知，终难晋升。
哈维·柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了11年，其中有一半时间是在从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司及默克等公司的顾问。
柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的因素作了如下划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。
他认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会；晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。
由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。
3？为机遇创造各种条件
等待机会，是一件极笨拙的行为。因此，不要以为机会像是一个到家来的客人，她在你门前敲着门，等待你开门把她迎接进来；恰恰相反，机会是一个不可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息。她有时潜伏在你的工作中，有时徘徊在无人注意的角落里，你如果不用苦干的精神，努力去寻求、创造，也许永远遇不到她。
从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多，你抓住的机会就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的机会就越少，成功的希望就越渺茫。
第52节：学会从上司那里争取机会（1）
学会从上司那里争取机会
越是优秀的上司，对部下的要求越高。让上司发现你的才能，做上司心目中的能人，这一点至关重要。一般来说，要想让上司发现你的才能，一定要做好以下几点：
1？多与上司进行沟通
如果你很有能力，但与上司之间缺乏沟通，结果也只能是埋没你的才能。那么，如何让上司发现你身上的优势呢？要做到这一点，你不妨多用电话与上司联络，既可保持距离，又可避免面对面时的压力，这样会使双方的合作更默契。
如果你能够与上司做好沟通，保持良好的同事关系，这样就会更有利于工作的开展。好的工作氛围、好的工作业绩，总有一天会被高层注意，而那时候，你和你的上司得到升迁的机会也就会大大增加。
2？适应上司的工作方式
一个有能力的下属，还要学会适应上司的工作方式，配合好上司的工作习惯。只有这样，才能让上司认为，你是一个得心应手、比较能干的部下。
假如上司每天早上9时前拿给你几份文件，那你该提早5至10分钟抵达办公室，配合他的步伐。若上司习惯10时才开始工作，你就要避免过早与他谈论公事。当然，聪明的你，应利用上司开会的时间来休息，还有趁他离开办公室时才打私人电话。
每个人都有自己的工作作风，也都希望工作中可以按照自己喜欢的、习惯的方式开展自己的工作。可是，当你是别人的下属时，你就必须设法协助上司们完成任务，达到为公司赚钱的目的。
那么，作为下属，如何适应不同上司的工作方式呢？其实一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，摒弃一切主观看法或者其他同事的意见即可。你心中可能有时矛盾万分：针对不同的上司采用不同的对待态度，岂非亵渎了自己的原则？没有原则的人，能够做大事吗？其实，原则是你个人对自己的要求，是无法一分一毫地去衡量的。而且原则也有个大前提，那就是要圆满地完成你的工作。
3？巧妙应对上司的要求
在工作中，上司会对下属的工作提出各种具体的要求。如果应对得当，每一个细节都能符合上司的要求，你的一言一行都让上司满意，要得到赏识和提升还不容易吗？不过，你的所作所为，要与上司的要求丝丝入扣，就要在一些细节上下功夫。
（1）要了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属主动自觉，自己做出决定来完成任务；但有些上司却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。而你需要做的就是摸清你的上司脾气是怎样的，然后按着他的脾气秉性去工作。
第53节：学会从上司那里争取机会（2）
（2）帮助上司发挥出其水平。例如，上司经常找不到需要的文件，你要赶快替他将所有档案系统地整理；要是他对某客户处理不当，你要得体地帮他缓和关系；如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你也不妨代劳。如此，上司觉得你是好帮手，你自己也可以多储一些晋级加薪的本钱。
（3）了解上司的真实意图。例如，当上司向你委以任务时，请先清楚了解对方的真意，再衡量做法，以免因误会而带来不必要的麻烦。进行的方式，以不抗拒对方的意愿，又切合自己的要求为重，这样双方才会合作愉快。
4？尊重上司的意见
要得到上司的青睐，最重要的一点就是你必须尊重上司的意见。
很多人在工作中都遇到过以下难题：自己经过整整一星期的努力才完成的报告书，给上司过目时，他立刻指出不妥之处，并要求更改。但你经过自己的审慎研究，觉得自己并没有错。面对这种情况，你可以采取以下3种处理方式：
（1）将错就错。如果你在公司中仍是新手，这个报告书又是你的第一件重要任务，那么你应该小心研究上司对报告书提出的意见，并尽量按照他的意思去做，这会比你努力证明自己是对的来得稳妥。
（2）互相讨论。对于经验丰富的上司，他认为你的报告有错误，一定有他的理由，你不妨耐心请教他〃错〃在什么地方，这样，不仅有助于你发现自己工作的不足，又可以学到更多的专业知识。当然，讨论结果，或许对的一方就是你。
（3）婉转游说。如果你在本行业中很有经验，又在公司工作超过半年，那么你就有本钱去游说上司。不过，你还得步步为营，切莫把事情弄僵。
总之，无论你怎样行动，万万不能把上司的意见当耳边风。也就是说，无论对或错，首先应该尊重上司提出的意见。万万不可想当然，独断独行。
综上所述，要想与上司建立良好的沟通渠道，慢慢拉近彼此的距离，你需要做的就是努力让上司发现你的才能和干劲，然后等待他来提拔你。
有人曾经研究过为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成问题的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题时，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
这时候，如果你有解决问题的能力，即使不是你的责任，也要主动担负起来，千万不要推托。因为，这是你表现自己的绝佳时机。
第四种思维 工作并非为了老板，而是为了自己
第54节：为老板工作PK为自己工作
第四种思维 工作并非为了老板，而是为了自己
著名作家迟子建认为：每个人都是一个股份公司，股东可能是你的父母、爱人、朋友、上司，而自己无疑是最大的股东，是公司的决策者和经营者。
而绝大多数的职业人士，却把工作当成了获取薪水的手段，把目前所谓的老板当成了自己最大的股东，他们将决策和经营权交给了老板，从而造成了为老板而工作的被动局面。殊不知，其实自己才是最大的老板，自己付出多少，获益最�