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小伙计费勒并没有长一双把人看透的“火眼金睛”，但却有一种“进门就是客”的认真劲儿。他遇到卡内基的母亲是个巧合，但他的成功却是必然。
对于20几岁的我们来说，成功是一股认真的心劲儿，一种长久的积累。当我们把每一件小事都做到极致、把每一个细节都做到完美时，成功自然而然就来了。
20…30岁你拿这十年做什么 第三部分 把时间和精力用在最能创造效益的地方
你的生命是那么短，全部生命用来应付你所选择的，其实还不够；全部生命用来做你只能做的一种人，其实还不够。若再分割一部分生命给“你最应该做的”以外的——不论是过去的、眼前的、未来的，都是浪费你的生命。
——李敖
《伊索寓言》中有一个这样的故事：
一天，老鼠以自己的性命为赌注向狮子挑战，一定要同它决一雌雄。不料，狮子却拒绝了它。
“怎么？难道你害怕了吗？”老鼠得意地问道。
“非常害怕，”狮子说，“即使你拿自己的性命与我决斗，我也无法答应你。因为你实在长得太小了，就是全身的肉加在一起也填不满我的一道牙缝儿。用跟你决斗的功夫，我可以抓到更好的猎物。”
生活中，我们经？常见到许多人，一天到晚忙得焦头烂额，但忙了大半辈子，还是一事无成，两手空空如也。他们终身劳作，却收获甚少。在这个世界上，这样的人占了绝大多数。
在追求成功的道路上，离开勤奋的劳作当然难有作为。但是，最勤快的不一定是最有成就的。如果把自己的精力浪费在一些毫无意义的事情之上，那么即使再出力流汗，再勤奋努力，我们也将碌碌无为。
阿克苏？美仑说：“明智的艺术就是清醒地知道该忽略什么的艺术。”20几岁的时候，我们除了要学会珍惜时间之外，还要学会有效地利用时间、管理时间。这就要求我们首先要对自己所做的事情进行甄别，剔除那些对于我们来说毫无意义的事情，使我们的时间和精力得到最有效地利用。
即使除去那些毫无意义的事情，仍然还有许多事情需要我们去做。事实上，只要我们愿意去做，工作中的事情永远都做不完。我们的时间和精力却是有限的，而所有的事情看起来好像都有做的必要，那么我们又该怎样安排自己的时间呢？
查尔斯？史瓦波，美国伯利恒钢铁公司的总裁。他一度陷入公司的文山会海里不能自拔，终于有一天，他亲自拜会著名的时间管理专家阿维？利，向他请教时间效率管理的秘诀。
阿维？利告诉他，可以在五分钟之内给史瓦波一样东西，使他的公司业绩提高至少50％。然后，他递给史瓦波一张空白纸。
“我们来做一个实验，先在这张纸上写下你明天要做的最重要的五件事。”
史瓦波照他所说写下了五件事。
“用数字标出每件事情对于你和你的公司的重要性次序。”阿维又说道。
史瓦波只用了不到两分钟，就把这些事情标出来了。阿维看了看他，把那张纸折叠起来，递给史瓦波，对他说道：
“从明天早上开始，你就按照这张纸条上所写的第一件事去做。不要看其他的，只看第一项。着手办第一件事，直至完成为止。然后再去做第二件事、第三件事…？…？直到你下班为止。如果直到下班为止，你只做完第一件事情，那也不要紧。因为你总是做着最重要的事情。”
整个拜会，只用了不到半个钟头。临出门的时候，阿维？利说：“这个实验你爱做多久就做多久，然后给我寄张支票来，你认为值多少就给我多少。”
几个星期之后，史瓦波给阿维？利寄去一张万美元的支票和一封信。信上说无论从哪个角度看，这都是他一生中最有价值的一课。
史瓦波每天都坚持这样做。后来，他又叫公司所有的人都这样做。五年之后，这个当年不为人知的小钢铁厂一跃成为世界上超级钢铁厂。
后来，史瓦波就成为亿万富翁。他把这个用万美元买来的方法概括成了一句话——只做最重要的事情。
我们的时间都是有成本的。特别在20几岁的时候，每一分钟对我们来说都是那样的弥足珍贵。我们不能增加时间的长度，却可以拓宽时间的宽度。只有把时间和精力花在最值得做的事情上，才能使之发挥出最大的价值。每时每刻都只做最重要的事情，我们就可以获得了比别人多出一倍以上的时间和精力。
那些在人生中最有成就的人，不一定是最忙碌的，但一定是效率最高的。许多成就突出的人，反而很少加班，他们做起事来不紧不慢，却轻轻松松就把业绩搞上去了。因为他们总是把每一件事情的轻重缓急分得清清楚楚，从而找到了一个最佳的排列组合。
成功的秘诀就是抓住那些最重要的事情紧紧不放。20几岁的时候，我们应该时刻把自己的时间和精力优先放在那些最能够创造出效益的地方，长期坚持这样去做，成功就会离我们越来越近。
20…30岁你拿这十年做什么 第三部分 注重个人的成长和积累
收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该完成的工作，理想的薪金必然会来。而更为重要的是，我们劳苦的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。
——洛克菲勒
开始的时候，劳尔只是和公司签订了一个五年的工作合约，约定他每周的薪水是7美元，并且在五年之内，这个薪水标准保持不变。
劳尔明白，依靠这样微薄的薪水，他是无法在社会上立足的。因此，他暗下决心一定要发奋努力，把自己的工作做得尽善尽美。凭借出色的工作质量，劳尔很快赢得了上司的注意。
在三年的时间内，劳尔利用一切机会学习工作中的各种技术。三年之后，劳尔已经？对工作驾轻就熟了。在处理各种复杂的问题时，他举重若轻、游刃有余。而此时他的薪水仍然是每周7美元。所有的同事都认为劳尔这样做实在太蠢了。
这时候，另一家公司派人与他联系，愿意以5000美元的年薪，聘请他为外事部经？理。同事们听说此事，都认为如此优厚的条件，劳尔没有理由不接受。但劳尔毫不犹豫地拒绝了。事后，他也从没有向老板提及此事。
直到五年的合约期满，劳尔从未向公司暗示过要终止工作合约。尽管谁？都清楚他的薪水实在太低了。
合约终于到期了，所有的人都认为劳尔可以一走了之了。但此时，公司的老板却没有给劳尔这个机会，他毫不犹豫地将劳尔的薪水由每周7美元直接提升到每年1万美元，中间没有任何过渡。
再后来，劳尔成了这家公司的董？事会成员。
20几岁的时候，我们经？常抱怨自己的工资太低、奖金太少。我们一边以玩世不恭的态度对待工作，或者消极怠工，或者频繁跳槽；一边又怨天尤人，埋怨自己生不逢时、明珠暗投。结果，工作做得一滩糊涂，表现自然乏善可陈，事业升迁更是遥遥无期了。
事实上，我们不应该把自己的眼光仅仅盯在薪水上。因为薪水并不是我们从工作中所能获得的全部，而只是其中的一小部分。除了薪水，我们还从工作中获得了学习成长的机会、职业经？验的积累、为人处事的磨炼等等。所有这些，都远非那叠薄薄的钞票所能比拟的。
五年之中，劳尔得到的绝非仅仅是每周7美元的薪水，而是无数个学习的机会，他对行业的认识和掌握、对工作的经？验和能力都得到了空前的积累和提高，这些都为他后来获得高薪并进入公司高层奠定了坚实的基础。
假如当时的劳尔对自己说：“每周7美元，既然他们只给我这么多，那么我何必去做每周五十美元的业绩呢！”那么，他可能一辈子只能是一个普通的员工，绝不可能会有后来辉煌的成功。
对于20几岁的我们来说，钞票固然重要，但是如果把它当作工作的唯一目的的话，那么我们就永远只能停留在养家糊口的层次，注定不会有太大的进步与发展，最终也不会拥有太多的钞票。关注工作中的其他收获，往往会使我们获益匪浅，并直接导致巨大的成功。
面试的时候，我们常常会问对方“月薪多少”、“福利待遇如何”、甚至“加班费怎么计算”等问题，而恰恰忽略了一个最重要的问题：我们能够在�