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会场里被压抑的声音又起来了，而且非常的大，看样子他们也够奇怪的，也难怪他们，从宣布我当这个组长开始，他们就已经够惊讶的了，更何况整个过程也显得太快了，这么快就把一场好戏看完了大家都觉得不太适宜。在这期间，我从主席台跑了下来，我在留意着他们的举动。这时候越是激动越是大声讲话的人，我越不注意。我现在注意的就是那些沉默不语的人，这种人要分两面来观察，一种是有自己分析和思考能力的人，另外一种就是高高挂起纯粹看热闹的人。
哎！这都是我目前处境害的，我现在什么都缺，尤其是合适的人。我很清楚，在我的动作开始以后，我需要多少有能力的人。我让李辛把一个个的名字都记录了下来，事后我会找机会和他们聊的，就当是面试好了。想想都郁闷，想招个人都如此的痛苦，更关键的是我们公司男的实在太少了，至于那些人缘特别好的，我根本就不会去考虑，把他们放出去还干什么工作，就那些怨妇也会把我烦死的！
休会时间并不太长，起码离我想象的时间有点短，只有半个小时。我迅速的回到了座位上，老板由李哥哥陪同一起出来的，不知道老板和他说了什么，他满脸的激动和期待。他表现的太过头了，情绪全部写在脸上，实在不明白，他都这么大的人了，怎么还会表现成这样。我很想看看下面人是什么表情，可惜灯光实在太亮了，我什么都没有看到。
李弟弟是陪着那个老股东一起出来的，奇怪的是他脸上也满是激动和期待。还别说他们还真是兄弟，同样的表情，同样都写在脸上，看样子他们都不是一般的高兴。看到他这样，我终于明白了老板的意图，而且我也知道下步我需要做些什么，于是我迅速的在笔记本上写下了一些问题。
看到所有人都出来，下面的人也迅速的回到了座位上。老板亲亲的咳了几下，我注意到他显得有些疲惫，也有点无奈。看样子他还真是一个慈祥的老者，看得出来他这样做也是被情势所逼，但同样也显露了他缺少真正的人才。他的疲惫与无奈和身边那兄弟两的激动和兴奋形成了鲜明的对比，我很想弄清楚，整个会场里到底有多少人能明白这对比呢？
果然老板在接下来的时间里，重点介绍了两位李经理进厂这么多年所付出的努力。尤其是在企业初创的时期他们确实是为公司付出了很大辛苦，甚至连多年前的一点细微之处老板都一一回忆了出来，讲的那两个兄弟就差痛哭流涕了。也许换到平时他们确实可以这样做，但换到今天这个环境下，他们是不是就应该考虑考虑了呢？
在回忆了他们的往昔以后，老板说到了这次的选举，以他们兄弟为首的团体获得了胜利，但老板左思右想，实在不能决定到底由谁来担任这个总经理，既然这样，那干脆在他们之中也来一次公平辩论和选举，从而选择出一位合适的人担任总经理，不过这次是由我们五人小组来提问并通过投票表决出最后的人选。
同时，在讲清楚这些情况以后，老板又着重说明了未来总经理的待遇和权利。在人选确定以后，老板还是会回到香港照顾那边的生意，这里完全就交给总经理一人负责。为了充分调动他的工作热情，除了完全自主的操作外，还会分给他百分之五的股份，就按目前来算，那也有两百万之多。老板说出两百万这个数字后，下面爆发出了很大的声音。
还不止这些呢，总经理还将配备两辆轿车，一辆是由香港公司派出的奔驰六百最新型豪华轿车，这是双牌照轿车，也就是可以自由往返香港和内地。另外可以由他本人自由选择一辆轿车，价格在一百万以内，作为日常用车。除了车辆外，还将安排新装修住房，另外工资也将翻倍，达到每月六万元整，效益奖金另外在算，那会由公司财务部门核算出来。
哇！不但下面人听着砸舌，连我听的都觉得有点离谱，看样子老板这次是下了狠心了。如此重赏之下，不知道那两位李经理听了心里会怎么想呢？哈哈，这不还不够他们乐开了怀，就不说后面的待遇，光前面完全总经理负责就够他们开心的。要知道这样的企业里，完全负责那可是非同一般的概念。也就是说，他以后在我们这里完全就是一个皇帝了，想做什么想干什么都随他自己。
保安很快的就在主席台的两边各放上一个演讲台，连同麦克风也一并放了上去。看到这种情况，我想大家都应该明白老板的意思了吧。看来老板对他们两个还真不是一般的了解，可我想弄清楚，为什么他如此的精明却又让事情发展到这个地步呢？而且在解决了这两个兄弟以后，到底由谁来担任这个职务呢？问题实在是太多了，想搞清楚的地方也非常的多，一时间都有点糊涂了。
老板淡淡的说了句选举开始，就停止了发言，在讲话结束的时候他很意味深长的看了我一眼，我知道他这个眼神里代表了什么，双簧肯定是要两个人来唱的嘛！按照他刚才的程序，我们小组有五分钟的会议时间，说是用来商量要提出的问题。我没有与他们商量什么，老板的目的这么明确，还需要商量什么呢？作为组长，当然是我第一个发言。
“首先我代表我们审核小组和我本人恭喜两位李经理，而且从得票情况来看，两位绝对是众望所归。通过这次选举可以明确的说明，两位经理在这么多年的工作中，对公司做出了多么大努力，取得了多么大的成果，受到多少人的认同。我是一个后进，而且进厂时间也非常的短，我决定在以后的工作中一定以两位经理为榜样，老老实实做人，塌塌实实的工作，为重振我们公司作出自己的努力。”
我一气说了这么一大段，其实有些话说的我自己都觉得恶心，如果人人以他们为榜样，那这个公司肯定是彻底玩完了。我非常注意自己的语速和语调，不急不慢的说出了这些话，台上的两位李经理听我这样说异常的高兴，可惜他们都不明白我话里的意思和我现在担任的角色。
作为最后的考核，我让李辛给他们每人准备了一只笔和几张纸。在李辛准备这些东西的时候，我很仔细的观察着他们兄弟两的表现。他们似乎一点都不为自己担心，他们也丝毫没有意识到问题的所在，还在那得意扬扬的表现着，居然还不时的同台下的同党打着招呼，真不知道他们是傻还是被利益冲昏了头脑。看着纸笔放在他们面前，我开始最后的步骤！
“在提出最后的问题前，我再次恭喜两位！而且还告诉两位，过了我们这关那个总经理宝座就在你或者他的手里了。不过刚才老板也讲的很清楚，我们这关是最重要的一关，希望两位好好答题，我给你们两位考虑的时间不多，只有五分钟，我希望两位在十分钟内写出问题的答案！”
看着他们这样，我一时性起，忍不住打趣了他们一回。而且在我讲完这段话以后，我特意停顿了很长一段时间。我早就说过，要给别人充分想象的时间和空间。准备的时间我会给他们放长点，但最后时刻我给他们的时间就非常的短促，就是想看看他们本能的反应。这时候他们想的越多，那对问题回答的就越认真，然后在通过我自己人为的给他们造成一种压抑的气氛，到那时候就好玩了。这也是我从馨儿离开后经常反思才体会到的，也是自己调节情绪用的。
这段时间，我一直目不转睛的注视他们，看着他们又急切又期盼的样子，这感觉就好象在逗猴子一般，很是痛快。整整十分钟，我没有任何的话语，也没有任何的动作，一直看着他们，目光在他们的身上扫来扫去。慢慢他们体会到了气氛的压抑，一下从那亢奋的思绪里走了出来，在最后提问前，我把笔记本上的问题，给了其他四位组员看了看。看看他们情绪差不多调整过来，已经慢慢走到的我需要的条件下，我清了清喉咙，提出了最后的问题。
“两位李经理，问题一共有三个，请先记录下这三个问题，然后在纸上写出答案。记住！两位的答题时间只有十分钟！问题一：你们怎么理解总经理这个职位？问题二：你们觉得目前公司最大的问题是什么？或者这样说，你们上任以后，最需要解决的问题是什么？问题三：你们觉得自己比对方更具有哪些优势来担任�