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你自己去体会才能明白。
我观察了好段时间，总觉得在他身上有很多的不得以。很想找他聊聊，但想来想去实在想不出有什么好借口和他聊，算了目前做好自己的工作也算对得起他了。这种情况持续了大概有半个月的时间，在这半个月里，他经常指导我工作，尤其是工作中需要注意的重点问题他都告诉了我。给我的感觉就好象他马上准备辞职走人一样！
在他给我解释和指导了工作以后，他就彻底把事情全交给了我，连基本的事情都很少过问，甚至连我每天的例行汇报都免了。与此相配套的是，下面各分公司的经理们也越来越多的向我汇报工作，一时间我忙的跟什么一样，连吃饭的时间也被压缩在压缩。忙了两天，我的火气上来了，这叫什么事，本来我应该是在二线工作的，却莫名其妙的被人推上一线。
更让我难受的是，我本来只是个助理，根本没有经理的权利，很多的事情必须要经过他的批准才可以实施。可每次需要他来批准事情的时候，都找不到他，电话关机，找人更是没有影子。他是轻松了，可下面的人还等着处理办法。这叫什么事嘛，每次都害的我被下面人埋怨。我总觉得无论发生什么事情，也不至于这样做，有什么可以说清楚，在不行就走人好了，这样实在没有必要。
虽然出现了这样的问题，可事情总要解决啊。实在没有办法，我只能向上级领导请示，到了这时候我才了解到这个公司管理之混乱，因为我根本无人可请示。在询问了好多同事加上自己的观察，我才弄清楚这里的具体情况。在弄清楚了情况以后，说真的，我对这个公司的未来实在是非常担心。
我们公司是一家台资企业，是最早进入大陆的台资企业之一。当初这个企业非常的红火，规模也曾经在一段时间之内做到了亚洲最大，但在取得了这些成果以后，企业的老板开始把注意力放到了其他地方。据说现在老板的主要业务是在香港做房地产，听说做的还不错。
本来这也无可厚非，只要安排个得力的人来管理就可以解决所有的问题。听同事们说，当初在老板离开的时候确实是有个非常好的总经理在这边管理，他是个很谨慎的人，虽然没有继续开拓市场，但也一直依靠原先的模式，在市场中还能保持着领先者的地步。可在前年不知道他和老板之间发生了什么事情，突然离职了。
在他离开以后，公司虽然也聘用了几个总经理，但一直都没有遏止下滑的势头。老板当然不满意这个情况，于是就不停的更换总经理，在短短的两天中，企业一共换了不下十个总经理。这情况就有点恶性循环的味道在里面了，总经理换的越勤快，公司的业绩下滑的也越快。
这种恶性循环发展到现在居然就是没有总经理！这我还是第一次听说，我们目前最高的领导就是分管几个部门的副总，而每次出了什么问题都需要他们给老板打电话。我实在难以想象远在香港的老板，是如何来遥控指挥企业的日常运作。听同事们说，没有总经理的日子已经有大半年下来了。
实在不明白老板是怎么想的，怎么会允许这样的事情发生，这不等于是把企业往死路上送嘛！可能是老板自己也意识到了问题的所在，在几个月前他派了一个总经理秘书回来，这就更加有意思了，没有总经理，却来了个秘书。这个总经理秘书是个女的，据说长的不错，应该是和老板有着某种特殊关系的吧！
要说明的是，这个奇怪的秘书，她一点都不了解我们这个行业，听说以前是做保险的。其实这点我到觉得没有什么，她来更多的是管理，又不需要她涉及具体的技术。可关键是这位漂亮的秘书一点都不了解管理，而她似乎还很想在员工里树立威信。于是本来就已经很乱的公司就越发变的混乱。
在瞎搞了几个月后，这个漂亮秘书就彻底的消失了，听说是回了香港。而更为离谱的是我们的懂事长在发生了这件事情以后，居然一直没有任何交代。没有派新的管理者来，更没有指定哪个来接班。在这种失去管理标准和原则的情况下，一时间公司里斗争厉害，原先的中层干部们无一例外的全都加入到了这种权利斗争里来。
可以理解的是，长时间的无人管理，肯定会导致公司里人心浮动，几乎没有几个人是真心的为公司工作。手上有点权利的人都希望能得到总经理的宝座，而没有希望在斗争里胜利的人纷纷转到了为自己谋取实惠上来。
这方面表现特别明显的就是公司销售部门，我们一起在全国有十几个销售公司，除了由当年老板带来的同事，他们负责的深圳市场还算稳定一些外，其他分公司就有点胡说了。比如在北京的分公司，成立几年了，投资也做的很大，但一直没有效果，每个月的销售只有可怜的几千元。而且每次他们打电话回来无一例外都是抱怨：抱怨竞争对手不负责任胡乱将价，抱怨自己的产品供货不及时等等。
其实在所有的权利争夺者中，比较有希望比较有能力胜任总经理职位的人就是我的上司了。而正是他这点似乎犯了国人的某些特点，那就是枪打出头鸟。其实他并无意去争斗那个职位，但还是没有逃过他人的排挤。可以通过他们的素质来想象这种排挤，不但是工作无法开展，甚至连生活基础都受到了威胁。
听说他的遭遇以后，我才明白他的难处和无奈之处，这种排挤虽然我并没有遇到过，但前段时间的郁闷多少也能让我了解那种滋味。而这种情况在最近达到了一个新的高潮，不知道什么时候起，又传出了公司决定在现有经理中寻找一位新总经理的谣言，于是所有的人都跳了出来，新一轮尽情的表演又开始了。
据说现在希望最大的是李姓兄弟俩，他们现在一个是管理厂部的经理，另外一个则是广州分公司的经理。这两个人都见过，嚣张加自私，八字还没有一撇的总经理梦却做到了现实里面来。对人颐指气使的样子实在让我恶心，更为恶心的是，很多不愿得罪他们的人居然忍受了他们，正是这些人，又使得他们两个更加的狂妄和恶心。
实在想不出来，这两个人怎么会如此的表现，我很想不通他们有什么资格这样做。无论从工作表现还是业绩他们都不能算的上好，他们唯一能称的上优势的是，他们到公司时间比较早，是第一批进公司的人。可我就不明白了，进厂早难道就有能力去干好总经理吗？尤其是在目前这个困难的情况下！
我不知道他们最后的结局是什么，但我敢肯定的是，他们一定不会得到那个职位。其实我觉得这两个人真的好苯，目前公司的状况需要的不是他们这样的表现，而是需要踏踏实实工作的人。应该说这是最基本的道理了，现在人心浮动的情况下最需要的就是能安定人心，不求一下改变情况，但起码要维持下去吧。可他们不但没有安定人心，反而使本来就已经很乱的局面变的更乱。
尤其让人可恶的是，公司里的流言蜚语几乎有一半都是他们兄弟俩搞出来的。他们每次必做的事情就是到处找人胡说，一会你要当老总，一会他要当老总，然后在针对其他的后选人造出一些事情。其目的就是搞臭谁，替他们自己增加一点优势。当然他们做的还不止这些，他们用利益关系拉拢了很多的人，用还没有得到的总经理职位给他人谋福利，那架势活拖拖的就是美国大选前的竞选班子。
有执政党当然就有反对党拉，于是另外一帮人也开始了表演，一时间，工厂里热闹非凡！
第六十三篇 权利的斗争
公司里与李兄弟分庭抗礼的则是以周副总为首的台湾派，他们是陪同老总一起来创业的那帮人。可以这样说，他们是真正的元老，也是使公司发展的中坚。本来他们应该是公司里绝对的主力，事实上在以前的一大段时间里，他们确实也是这样的，但在老板前去香港创业的时候带走了好大一批中坚，而且随着那边业务的发展，调去那的人也越来越多。
虽然现在公司里台湾籍的经理非常少，但他们凭借着多年的苦心经营，到也能够抵抗别人的进攻，不过到目前为止，他们也只是抵抗，还没有反击的能力。除了他们两股势力之外，剩下的就是由普通经理组成的观望派，还有就是一般员工。
我观察了一下，到目前观望派的人是最多的，他们中也分成了两个部分，一部分是执行命令�