按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
人家坚决要到我们公司考察一下再决定。结果人家一进门，那表情，简直不堪入目。小毛把客户领进刘小姐的房间，跑出来让小杨去跟客户沟通，小杨说她进去还没说话，看人家表情心里都难受。客户一直说小毛骗他，在客户的想象中，我们应该是在写字楼里，而且一排排用屏风隔着，结果人家过来一看我们是在居民楼里，而且客厅里的电脑摆放得乱七八糟。这客厅是三角形的，所以怎么摆桌子看起来都不整齐，电脑桌子上的线一大堆绕着，而且那个后勤师傅在客厅里翘着二郎腿打呼噜，我要是客户，肯定和他反应一样，这单子不用想，飞了，而且还要小毛给他道歉。
在公司里，我不经常跟那些业务员说话，因为我不喜欢他们，甚至讨厌。大概那些业务员看老板总是给小杨交待事情，他们以为小杨是主管，所以他们跟我说话和跟她说话不太一样，跟她说话的时候整个一巴结人的嘴脸，我心里只能感慨，这人啊……，没法说。我不是嫉妒小杨，说实话我还暗自庆幸过，这样我可以不用跟没必要的人罗嗦。无论是设计还是价格，他们首先找小杨，他们以为设计也是小杨做的。当小杨把这些推到我这的时候，他们甚至流露出意外的表情，无论他们这表情是敬仰还是怀疑，我都不屑和他们多说一句话。我总是很简明扼要的跟他们说，多一句我就觉得是浪费。也不知道是套近乎还是别的什么，公司的合同和宣传资料都找小杨排版，难道我不应该庆幸吗？至少不用做些琐碎的事，不用和那些讨厌的人多说一句废话，无官一身轻，只要做好本分工作就行，这样的环境，即使有个一官半职，屁用不顶。王帅说我不会做人，在公司不要太个性，我应该和公司里每一个同事都打成一片，讨厌的不讨厌的都应该向人家微笑。说实话我很想如此，可是面对那些我讨厌的嘴脸，我看都不想看，让我和他们说话，让我给他们微笑，我宁愿选择自杀。
十一月底，COCO负责那个网站宣布全面停止。原来那班人马有一部分人分到了老人网上，另一部分人分配到了娱乐网站上，还有一两个则是COCO的忠实支持者——随她远去了。她手下的人都被老板抽走了，就算老板不说让她走，这也很明显的是在削弱刀的势力，最后剩下一个两个，即使别人不说什么，她脸上也会无光。我早就料到迟早会有这么一天，只是这一天比我想象中来得早了一点，大半年时间，几乎什么都没干，白白养活了一屋子人。大概老板突然反省自己，所以才做出了这个决定，不过这并不意味着他有所进步，因为他现在弄的娱乐网和老人网的模式和那个网没什么区别。COCO以前是在酒吧里驻唱的，估计之前就会上QQ，到我们公司一下子成了主管，从我来就一直说推广，推到现在推零散了，人走了。走了一个女COCO，又来一个男COCO，老板又请一个以前在出版社做编辑的人来搞娱乐网站的策划，真是滑天下之大稽。他也来一段时间了，什么反应没有，整天对着笔记本装模作样，整得自己真像个领导一样，其实狗屁不懂。我觉得老板整天在自掘坟墓，一个坑把他绊倒了，他不痛不痒，也不看看前面的路是否平坦，还是昂首挺胸往前走，却不知道前面等待他的依然是个大吭。
小房间里这些人，想来就来，不来也没人管，甚是自由。小杨说：“他们这些人天天都干什么啊？”我也不知道干什么，我只能用一句话形容这一现象：一个XX网倒下，会有千千万万个XX网站起来。
COCO走了，推了大半年也没推出去，那网站就此扔在那无人问津了。她们人最多的时候达到二十个多个，网站还没推广运营，已经有二十多个人需要养活了。现在终于走向了末路，真是大快人心啊，我想不光是我这么想，其它人也这么想。本以为结束了一场噩梦，却不曾想又迎来另一场噩梦。这个老人网虽然用的人不像那个网站那么多人，但六个人也不算少。网站不用他们设计，也不用他们制作，他们唯一需要做的就是增加和更新信息，就这一项内容需要六个人去做？以前COCO那个网站的时候，小杨就说：“他们那么多人都干什么啊？管理后台？我一个人都干了，哪需要这么多人？”现在对老板不满的不仅仅是一部分人，而且是一大部分人。那些业务员也都不是傻子，有一次老板不在，他们都凑过来跟我和小杨聊天，小毛说：“他们那个小房间里的人是干嘛的？什么活不用干，还想来就来，不想来就不来，拿的钱比我们都多。上次发工资，我们的一数就没了，他们的数了一大会，至少有十五张。”
小杨说：“他们是管老人网的，其实没什么活可干。”
小毛说：“我们累死累活才八百块，他们什么都不用干还那么多，还有以前在这坐那个小贺，整天看小说，工资还照样拿不少。”
小杨说：“他（小贺）啊，他比他们的工资还高。”
不说还好，说了他们更不平衡了。什么世道？人家整天看小说都能拿高于业务员两倍甚至三倍的工资，小毛说：“老板跟傻B似的，该养的人不养，不该养的人养一大堆。还有那个刘小姐，她到底是干嘛的？说是业务主管，我这新来的都进一个单子了，她来比我还早，一个单子都没，还整天叽叽喳喳的叫。”
关于这个刘小姐，另一个和她年龄差不多的女业务员有发言权，她说她们以前是同事。老板跟另外一个老太婆认识，这个刘小姐是她给老板介绍的对象。在那个公司也就干了两个月的IT，来到这就成主管了。我想她的工资应该和我的差不多，即使她比我工资高，我一样眯着眼看她，快四十的人了，还没嫁出去，一月也就拿个三千块，要是我，说不定撞墙死了。我要到了这样的年龄，只在家看看书写写字，要不出去旅行旅行，要是没有这样的条件，我干脆自杀，省得被后浪推到沙滩上死掉，与其被别人挤死，不如自己解决。不能怪别人不服她，都来三四个月了，一个单子没有，真不知道人家练就了什么功夫，照样对下面的人大呵小叫。我要是老板，他什么学历，什么经验，什么年龄通通都靠边。我们生在竞争年代，不进则退，所以有能力的上去，没能力的下去。进单子的上去，没进的下去。谁的业绩高谁就是主管，谁没有业绩谁就在下面当小兵。给主管的位置定个诱人的薪水，谁的业绩第一，那么这个诱人的薪水就属于他的，这样大家才会有精神，不是有句话叫重赏之下必有庸夫吗？同样道理，重金之下也必有勇夫。像老板搞得这种制度，没有人会想着竞争，只会让业务员跟坏的比不跟好的比，因为无论怎么努力都还是那点钱，甚至还没不干活的人拿的多，谁会心里平衡？谁会给他卖命？
十二月十号发工资，小毛抱怨老板说话不算话，因为他第一个月有单子，老板给他底薪一千二。他以为底薪是底薪，做了单子提成是理所当然有的，但是老板就没给，跟他解释说提成包括在这一千二里。我知道老板对他用了跟我是相同的一招——瞒天过海混淆概念。另外一些业务员也在报怨，看到他们这样，我心里舒服了很多。以前我总是跟他理论工资的事，在别人看来还以为是我小气，我斤斤计较。说实话，和同事之间，无论怎样，我都不会去计较钱的事，但是他不一样，他是剥削我的人，我有权力维护自己应该得到的，而且他有义务承担他承诺过的。等到给我发工资条，工资是没问题了，这问题又出在提成上，本来给他谈好的5％的提成，他私自改成4％，就算4％，他给的也不够。小杨是写程序的，原本没有提成，现在他给她加上提成，工资也涨了。无论他给她多少工资，或者给她多少提成都不管我的事，但是他不能把给小杨这部分的钱从我身上分。不能因为她有提成了，我的提成就该降，这不是环境卫生，要讲究个生态平衡，这是他应该给我的，也是他愿意给小杨的，和我有什么关系？他凭什么就私自拿走我的东西给别人？
拿着工资单去找他，我说：“提成是不是错了？”
他说：“4％没错啊。”
“我给你谈的是5％不是4％。”
“5％吗？我怎么记得4％？”
“不信你可以去问小张，当时她在场，我还能骗你不成？就算是4％，你算算对不对？”
他觉得理夸了，问我：“上次是多少提成？”
“三千块，你给我一百五，你说是多少？”
他说：“你先放这吧，我找找上次的单子。”
“我还是上次的话，你补不补都是次要的，但是你