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不待王奇明回答，刘月如补充道：“王总，你对于那个高澜真的那么放心吗？据我们所知，这个高澜完全没有任何工作经验，也没有基本的实习经历，无经验，无资历，这样的人我很担心他不能胜任内刊主编一职。而且，公司其他人还会有异议的吧。”
王奇明微笑道：“这不都是我妹妹闹得吗？她向我极力推荐高澜，而且说动我父亲亲自来参加对高澜的面试，这样也是为了堵住其他人的嘴，父亲在公司还是有些影响力的。王晴在我面前说得多了，我也不禁对他产生了一丝好奇心，是什么样的优秀人物会得到我宝贝妹妹的这般青睐呢？于是我就准备找一个机会把他找来见识一下，恰好，我们在劳务市场试验性地设的招聘摊点接到了高澜的简历，也省却了专门把他请过来。经过和他的谈话，我发现高澜的思维确实和一般人不一样，他很……怎么说呢，找不到合适的词给他了。”
刘月如笑道：“天真！”
王奇明抚掌道：“天真？对，不错，他是很天真，在他的眼里，世界应该是美好的，甚至完美的，所以他不允许破坏这种完美的事情存在和发生，同时他的思想是尖锐的，他的这种尖锐正是出于对完美的保护的目的，如果他眼前出现了完美的情况，那么他的尖锐就会消失。可是这个世界永远不会有完全的那一天，也不会出现完美的情况，所以高澜永远是一个天真而尖锐的人。他天真，所以他敢于说话；他尖锐，所以他善于揭露。我相信，作为公司的舆论前沿的内刊主编，他一定能够胜任的。”
刘月如笑道：“王总，看你的语气，好像跟他是认识很久的老朋友一样。”
018 高澜其人
王奇明道：“王晴在我前面说的多了，我自然对他多一些了解，加之上次面试时的对照，我认同了王晴的看法。高澜是一个有着巨大潜力的年轻人，他虽然不合适作决策的执行工作，因为他不喜欢出面，但是他一定能够很好地制定决策，而且会做得很完美，因为他有一个与众不同的脑袋，还有与众不同的思维。我不会看错的，现在，一个好的上司对他来说是最重要的，这样才能发觉他的潜力。”
刘月如道：“你认为自己是那个上司么？”
王奇明笑道：“也许吧！我不确定，我感觉高澜的天真很让人捉摸不透，大概还是了解太少的缘故吧。高澜没有经验，是需要锻炼，不过我相信，我可以让高澜发挥自己的能力。虽然高澜是王晴的极力推荐之下才有机会得以进入公司的，但是我不觉得这是所谓的‘任人唯亲’，而应该认为是由于王晴的推荐，我们白白捡到了一个人才。经过初步印象判断，高澜的脾气是很倔强的，也有点锋芒外露，不过这些我想时间长了会有所改变，他能够胜任更加重要的工作。再说，呵呵，我看得出，小妹对高澜的心思不一样，我们全家的小公主，我自然还是要关心一下的，这样可以给王晴做一下参谋，毕竟是小妹的终身大事。高澜光有能力是不行的，我还需要就近观察一下他的人品。”
刘月如吃惊地道：“王总，你的意思是高澜不会一直呆在内刊主编的位置上？那么他能做什么？”
“对，我相信自己的眼光，现在他欠缺的不是能力，而是经验和资历，内刊的主编位置不高，但是相当重要，也很能锻炼人，所以我才决定把高澜放在那里，也算是专业对口，他是中文系高级文秘专业，如果他不能办好内刊，那么就算是我看人不准吧。但是，你不要忘了，高澜那一双充满了工作热情的眼睛。或许，在公司这样的情况下，高澜的到来能让公司出现改变也不一定。即使他不能作出什么，对我们也不会有什么损失。在不久的将来，高澜应该做更加重要的工作，甚至，在将来，我觉得他会脱离我们。”
“脱离我们？为什么？那这么说，我们不是培养竞争对手吗？”
“竞争对手？哈哈，不能这么说，要是对手，也一定是周桐林的对手。在跟周桐林的较量中，我越来越没有信心了。高澜或许能有办法，他是个内敛的人，表面上看不出他的实力，但是谁要是忽略他，那么他一定会付出代价的。
我看得出，高澜是那种心气高的年轻人，他不会轻易欠下任何人的人情，王晴的做法会让他觉得不舒服，这会是他离开的直接原因。更重要的原因是，高澜不像是一个甘于平庸的人，也许有一天，他真的做出我们都想不到的事来，这一点我们就不应该奇怪。”
“你这么肯定？”刘月如有点吃不准王奇明的看法从何而来。
王奇明狠狠地点头，然后两根手指拖着下巴，眼睛看着手里的一沓资料。刘月如看着王奇明陷入了沉思，也知道他一向这样，所以也不打招呼，轻轻关上门就出去了。
其实王奇明没有思考什么问题，而是心里在想着王晴：真是个为爱情而疯狂的小丫头阿！不过似乎是“神女有梦，湘王无心”啊，我的傻妹妹哟！
我在自己的办公室里连着打了几个喷嚏，震得喉咙眼都疼了。难道谁在背后说我坏话？不会吧，我在这里人生地不熟的，而且没有得罪谁啊？怪了，啊……啊嚏——
我优哉游哉地在电脑上装着几个合用的小软件，当然对于总经理办公室里对自己的议论一无所知，不然一定会吃惊而死！我从来没有想过什么财富地位名利之类，我只是希望有一个稳定的工作，然后赚了钱给父母寄去。再一个就是能够安心写自己的小说，甚至去过那种半写作半隐居的日子，却不知道连自己都看不清的命运似乎被王奇明看穿了，是可叹还是可悲？不过如果现在王奇明这样当面对我说，我一定认为他是在胡言乱语，故弄玄虚。
所谓兵马未动，粮草先行，我开始打算如何在电脑那对我来说接近无限大的硬盘上先拷贝海量的各种资料以及电子书了。当然不可少的编辑排版软件，虽说有专门的编辑和排版人员，但是我还是比较相信自己。至少也得等见识了那些人的水平以后再决定是否自己亲自编排。
当然了，娱乐也是必不可少的，我喜欢的电影一定要找最好的版本下载收藏，我喜欢的音乐下载两种形式，一种MP3格式，一种MV。而且还有我喜欢的网游，除了写字，我还是一个游戏高手呢！
一边下载东西，我一边上网大致浏览下其他公司的内刊，学习一点先进经验。可是找来找去，根本就找不到任何一个公司内刊的电子版。失望之余，我突发奇想，不禁跳了起来，对呀，除了实体版，内刊完全可以开发电子版阿！现在人们的工作越来越借助于电脑和网络，看实体书的时间并不会太多，所以网络版才是重点阿！哈哈，我真是天才阿……
还有，我看了公司以前的几期内刊，发现和其他单位的内部杂志报纸一样，基本上也是一本广告纸，刊登公司的新闻大事，介绍公司光辉形象，宣传公司发展形势……但是员工们最关系的生活和福利的话题则基本上没有涉及。跟员工的利益没有密切联系的内刊自然也吸引不了员工的参与热情，所以也并没有员工的投稿，文章除了新闻，大多都是一些无关紧要的资料性质的文献，以及公司制度和国家法律的专版等，可读性不高，可以说实在没有特色，创意全无。
我虽然没有什么经验，但是照我的想法，既然内刊是给员工看的，那么就应该办成员工们自己的内刊、真正的月刊、员工的生活刊，最好取名就叫做《兰仪生活》，或者直接叫做《生活》，而不是随大溜、毫无个性地叫做《兰仪月刊》，冷冰冰地一月发一本，全是没有一点营养的废话。
如果等到改版稳定下来，还可以将月刊一分为二，分成上半月刊和下半月刊，上半月生活刊，关注员工生活，反映员工心声；下半月技术刊，刊发员工技术创新和感想方面的论文，以及研究成果。毕竟兰仪是制药企业，技术研发人员不在少数，为他们提供一个发挥得舞台和空间也是十分必要的。当然，不分开也是可以的，分成两大快就可以了。
另外，还可以用丰厚的稿费征集员工的优秀作品，我知道，一般大公司的员工文化水平都较高，善于写作者定是不少，这样做可以说一箭双雕，一方面肥水不流外人田，一方面可以加强员工对公司的感情，增强公司的团结稳定……
我心里像开了花一样，终于知道什么叫“福至心灵”了，原来就是这种思如泉涌的感觉啊！各种想法纷纷冒了出来，把我乐得心花怒放。对了，俗话说，一人计短，二人计长，我完全可以再多找些人商量阿，集思广益嘛，可以看出�