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三国职场人生-第6章

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,救兵没有请回来,关羽已经被人家给收拾了。
  荆州公司被对手公司收购,廖化跟其他荆州干部全部到了益州,在益州公司廖化继续受到刘备的重用。刘备死后,诸葛亮上北方抢市场,因为廖化做事确实认真,诸葛亮调任廖化担任部门副经理。廖化也确实争气,在经理的岗位上做得还真不赖,虽然被对手公司取笑,但廖化丝毫不见怪,笨鸟先飞,勤能补拙嘛。几次市场争夺后,廖化因功转正做了部门经理。
  廖化晚年时公司倒闭,但廖化一个卖馒头的,已经做到蜀汉公司的部门经理,确实让人惊叹不己。
  能力低也能成大事
  几家公司在市场上竞争时,蜀汉的对手公司点评蜀汉公司的经理时,常常拿廖化当办公休闲时的开胃话题,在曹魏公司的干部眼里,廖化等于无能的化身。无能化身的廖化做了蜀汉公司的经理,不管服不服气,事实上廖化就是蜀汉公司的部门经理。
  廖化能力低是不争的事实,很多人只看到了廖化的弱点,并没有仔细想想廖化的优点。
  廖化能够当经理,跟廖化自身的努力是分不开的。廖化做事情极其仔细,做事情干净利落从不拖泥带水,虽然很多事情做的并不是很好,但至少表面看上去,你挑不出错误来。没有能力创新,但廖化用他的勤奋努力弥补了这个缺点,始终能够让部门运转,这就是廖化的一大优点。
  廖化能够当经理,最重要的还是廖化的忠诚。哪个老板不喜欢重用忠诚的干部呢!想一想,廖化在曹操老家卖馒头,为了投奔刘备,被拒绝了一次不死心,最后带着伙计从许都一直走到荆州。许都离荆州很远,不像现在坐火车一天也就到,那时廖化从许都走到荆州少说也得个把月。这么辛苦的风餐露宿,就是为了到刘备公司来工作,这样的干部,谁不喜欢重用呢?
  

廖化VS无能?平凡如我也能成功(2)
实际上,别说廖化无能,很多自觉能力很高的经理人,还不如廖化。比如说关羽,他能把一个公司给搞垮了,如果廖化是分公司老大,一旦觉得公司有压力了肯定去搬救兵,起码不会像关羽一样把公司产业赔个精光。
  普通人的成长阶梯教室
  忠诚第一。如果发现自己的能力确实不高,那就认了吧,没有什么关系。公司调任职员担任领导时,能力其实并不是第一要素,忠诚度考核才是最重要的。只要你对公司忠心耿耿,老大肯定心里有数。到时候,老大会觉得你对公司足够忠诚,从而调用你去负责一些重要的岗位。
  勤能补拙。再聪明的人,如果懒,那就什么指望也没有。
  “江郎才尽”里,江郎借口自己的笔被别人拿走了,所以写不出好文章,那是蒙人的。事实的真相是,江郎发达后除了吃就是喝,再也没有努力工作过。人勤快一点,做的事情自然多,积累的经验自然也多。
  做事仔细。能力不高没关系,做事情仔细点每个人都可以做到。事实上,几乎所有的领导都讨厌做事不仔细的人,尤其是那些自以为是的“聪明人”。这也是为什么社会上很多自诩能力极高的人,始终没有出头之日的最重要的原因。
  做事干净。做一件事情就了一件事情,尽管做得不是很好,但只要你能够基本完成任务,老大对你的期望也就达到了。老大并不指望你有什么创新行为,只要你做事情干净利落,不给老大“找麻烦”,那就是你最大的成绩。
  现代职场启示
  现代职场上几番争斗下来,很多人发现自己原来并不是那样聪明,灰心失望之下,慢慢放弃了对事业的追求。其实能力问题确实是制约一个人成长的因素,但不是关键因素。像廖化那样,对公司忠心耿耿,工作认真、做事仔细、干净利落,最后你还是有升职发展的机会的。
  一个人能力低不是错,如果把能力低当成借口不想努力提高,那绝对是这个人的错了。
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孙权VS曹操,坐稳自己的位置(1)
三国典故:孙权赤壁抗曹操
  如果说曹操是中锋,刘备是边锋的话,那孙权绝对是位优秀的守门员。你踢、你踢、你踢踢踢,我就是不让你进球。但没有天生的守门员,再优秀的守门员也得慢慢成长。
  曹操统一了北方市场后,立即全公司总动员向荆州公司进军,还没有热身,荆州公司同意合并进曹操公司。这让曹操得意不已,于是写了一份威胁兼劝降的信,送到了孙权那里。信的大意是,曹操公司打算用八千万美钞收购东吴公司,虽然东吴公司不值这个价钱,但你不卖也得卖,卖也得卖,没得商量。
  老实说,孙权担心如果不卖,最后可能一分钱都得不到,对八千万美钞确实有些动心。于是孙权询问公司里的老干部,意见跟孙权的差不多,大部分人都支持卖掉公司,分点美钞算了。
  这可把刘备急坏了,急忙让诸葛亮去孙权公司,希望游说孙权不要卖公司,能够跟刘备合作形成天下三分。诸葛亮到东吴公司的时候,刚好东吴公司的经理周瑜也回了公司,两人一合计,觉得应该劝说孙权不要卖公司。两家公司合在一起时,跟曹操公司有得一拼。
  诸葛亮先出马,一番辩论下来,东吴公司的干部一个个被逼得没话说。孙权一看,自己的干部不再吭声,没有讨论出个结果来,转身回屋继续想卖还是不卖。
  周瑜来找孙权说,他已经准备好了,打算在赤壁跟曹操公司拼一拼,并告诉孙权,有把握保住公司。周瑜是公司前任掌门人最器重的经理,说话的分量自然非同小可。
  孙权又听周瑜解释了大半天,终于明白了一个很重要的道理,如果拿了曹操的八千万美钞,自己最多得一千万,其他的得分掉。东吴公司现在虽然不值八千万美钞,但过一段时间,股票一涨,别说八千万,八亿也有。孙权本来就是担心既没拿到钱又被逼得破了产,自己两头落空,这才犹豫不决。先听诸葛亮一通分析解说,再听周瑜如此一说,立马下了狠心,兵来将挡水来土填,你想进球,我偏不让你进。
  赤壁这个小地方,成了千古流传的决斗场,曹操和周瑜在这个地方进行了一次殊死搏斗。搏斗的最后结果是曹操上了周瑜的大当,被周瑜放火烧了一把,整个公司的资产在一夜间化为乌有。赤壁决斗后,曹操已经无力收购东吴公司了。
  孙权为何想放弃?
  曹操上门威胁喊着要收购东吴公司,自家的公司没有理由犹豫的,为什么孙权会犹豫?其实东吴公司并不是孙权开的,孙权只是继承前人的家当。
  说白一点就是,孙权不知道开个公司不容易,也不清楚自己作为老大应该为公司做些什么。孙权权衡着利益得失,权衡的核心点实际上是利益的大小,而不是如何守住东吴公司。
  在得知天下闻名的企业家刘备愿意一起合作,共同抵挡曹操公司的攻势,并基本了解了曹操公司的实际情况和诸葛亮对当前局势的分析后,孙权依然没有下定决心。在仔细地听了经理周瑜对公司内部以及对手公司的分析后,孙权觉得不转让公司有几分胜算,但依然没有下定决心。
  最后周瑜向孙权解释,转让公司后,孙权股份所得的实际利益非常之少,而放手一搏,公司反而有做大的机会,这才促使孙权最终下定决心,内以周瑜为首,外与刘备联盟,共同抵抗曹操的收购攻势。
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孙权VS曹操,坐稳自己的位置(2)
不过想一想也真不容易,让一个养尊处优的公子下这么大的决心,跟这么厉害的企业家去竞争,还是需要有勇气的。
  现代职场启示
  现代职场里,很多年轻人因得到领导赏识,得到提拔身居要职,出于对自己能力的担心以及别人对自己看法的考虑,总觉得自己这个位置来得太轻松,也会丢得很容易,工作起来总是无法尽心尽力。这种考虑是绝对错误的。领导既然安排你担任这个岗位,那你就应该承担起这个岗位的责任,能力不够时赶紧补,专业知识不够时赶紧学,人员结构不合理时赶紧调整,总之一句话,在其位就要谋其职。
  上了这个岗位,那这个岗位就是你的,就要守好这个岗位,就像守门员一样,扑住所有的球,力保球门不失,才是职业工作敬业之道。
  最忌讳的是,工作还没有开展,心理上先输一截,一方面对不起领导,另外一方面实在是自己的不是,患得患失,不能够认真地尽心为公司工作。
  不管我们处在什么岗位,都
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