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“后来，FA从美国来了一位HR总监，找我谈话。FA的高层也希望提拔我，因为他们看到了我工作很努力，经常做一些超过自己职责范围的事，说我主观能动性很强，具有团队的领导和协调能力。于是我就毫无争议的做了现在的职位，薪水也double了。”
“你太牛了。”伟伟听到后由衷的佩服严华。
严华接着说：“对于升职，领导会考察很多因素，其中谦虚是很重要的。我当时就是很谦虚，明明知道马上要提拔一个人，而且从各方面讲我都是最合适的，但如果领导找我谈话时，我很猖狂，他们就会觉得如果提拔我我会更猖狂，会对他们造成威胁。如果领导认为在内部找不到合适的人选，就会挖一个空降兵进来。如果是这样，不但我彻底没机会了，而且空降兵进来还势必要带他自己的人，这就要打击对他构成威胁的人和压制以前的老人。我不能自找苦吃，所以现在证明，我当时的表现和做法都是对的。”
“那你现在和钱超关系如何？”伟伟问道。
“我们关系一向就不错，以前我是他下属，我们的关系就很好，虽然现在我和他是平级，但和他关系更好了，因为我们经常在一起商量很多事，很多问题我都会请教他，征求他的意见。虽然我们是一个级别，但在职场上，很多人下台往往都是因为不够谦虚，不够谨慎，觉得自己的翅膀硬了可以飞了，就到处指责这个指责那个，而最后呢，因为民愤太大下台了。”
“对，你说的对。许倩就是因为不够谦虚，太狂了，九十九拜都拜了，最后这一哆嗦没哆嗦好。”伟伟不由自主地说到。
“还有，升了职以后不等于就成功了，因为下面有很多双眼睛盯着自己，有的是善意的，有的是恶意的。对于那些恶意的人，自己就必须保证不但不犯错误，而且工作还必须要做得更好；如果自己做得再好一些，就会再升职。升职以后权利大了，责任和义务更大了，这是成正比的。”
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28、领导喜欢晋升什么样的人（二）
“那你在当大区经理后，遇到了什么困难吗？”伟伟问。
“最大的困难当然是用人了，我提上去后也自然要补充一个人接替我以前的职位。徐尚天就是我提拔上来的。当时有两个人选：其中一个人叫邵崇军，能力很强；而另一个就是徐尚天，没有什么能力，性格还很内向，但我看中的是他的执行力。当时我的手下已经有两个能力很强的渠道经理了，但他们可能是觉得自己的能力很好，所以经常按照他们自己的想法做事，执行力不太好，这是令我最头痛的，所以我需要的人已不再是很有能力的了，而是执行力必须好。很多领导喜欢用能力很强的员工，但如果自己的手下都是这种能力很强的，在执行命令时可能就会打折扣，所以要优势互补，即要有能力强的，又要有执行力强的。”
严华说的很对，往往领导在提拔一个人时要考虑多方面的因素，能力仅仅是一方面，还有很多比能力更重要的因素。很多公司在提拔一个人时，往往不少员工认为这个要提拔的对象一定是自己，因为在这个公司里，没有人比自己再合适做这个岗位的人了；但往往最后的结果正好相反，被提拔的人不但不是自己，反而是被一些人认为最没有才、最不胜任这个岗位的人。
越是大的企业对能力的要求越松，这已经是一条不成文的规定了。在小企业里，虽然老板是这个公司的所有者，但小企业往往缺乏资金、品牌以及管理，所以要想有所作为，就必须要有能力特别突出的员工。如果小企业里哪怕只有一个这样能力特别突出的员工，看似经营状况不佳的企业就会扭亏为盈，所以这个员工自然在公司里的地位特别高。而大企业正好相反，大企业的能人很多，任何一个人都不是很差，而且更重要的是大企业往往有一套很严格的规定以及制度，而大企业招来的员工不需要他有多少高水平以及创新能力，只需要他具备良好的个人素质以及执行力就可以了，尤其是良好的执行力，这是大企业所要求员工必备的。
再有，如果想晋升，得看自己的领导喜欢什么样的人，这得需要自己的观察。不过观察不能到最后晋升的时候再观察，得从自己一入职就开始观察。在大企业，领导最看重的就是员工是否可以融入到企业的文化中，所以企业文化对于大型企业来说非常重要。不少人的个人能力很强，如果让他单独完成一件高难度的工作没问题，但如果这个部门里其他员工都是能力很差的，平时工作没什么成绩的，这时这个能力很强的员工就会显得格格不入，就会让别人认为这个人太有个性，会抢了自己的饭碗，所以会联合起来对付这个人。
FA的企业文化和许多世界500强一样，都有自己的缺点和优点。起初，严华的性格并不适合FA，因为他的能力很强，做什么事情都追求完美，很多时候为了工作甚至经常加班或工作到很晚。这看似很有斗志精神的员工，却被很多混日子的人说成了假积极，并到处给严华造谣，生怕严华过得比他们好。一开始严华对这种行为很反感，甚至动了离开FA的念头；不过严华仔细想了想，就算离开了FA，去其它企业也许还有这种情况，而且像FA这样的行业佼佼者并不多，为此严华不得不适应FA的文化。
严华的适应能力很好，他经过观察和分析，已经充分了解FA的各项成文的规矩和不成文的规矩，以及各级领导的特点和想法，为此，他工作的方式是该工作紧张的时候就紧张，该放松的时候就放松，和领导以及其他员工的步调一致。严华适应了FA的企业文化后，的确和大家融入到了一起，基本也没再招致其他人的非议，不过这只是稳定工作和保住目前这个位置而已。如果想高升，就得再想其它办法。
严华很聪明，他知道在FA这样的大企业提升一个人很困难，如果没有特别的机会，是无法提升的，当然也不会随意开掉自己，就算不提升每年20多万的年薪也不少。不过严华是个有追求的人，况且人都想往高处走，所以严华一直在等机会。销售区域拆分成两个大区是一个再好不过的机会了，既然多了一个大区，自然需要一个能胜任的人了，为此严华很早就盯住这个位置了。
升职比的不仅仅是能力，更是耐心，更是人际关系。即要让领导知道自己有能力胜任这个职位，还要让领导知道自己的人际关系很好，上级和下级都对自己评价不错，而且自己也有能力带好团队。严华把宝压在钱超上算是押对了，因为严华明白自己的能力没有问题了，如果要当领导就必须要有亲和力以及团队管理能力。严华就当自己不知道有大区拆分这件事事，所以在谣言和传闻满天飞的时候，他不但不去介入和评价这些传闻，还像没事人一样去协助钱超工作。严华远离了是非，又不介入传闻并大无私地去帮助钱超，FA的领导都看在眼里，最后提拔也自然会选择严华。
因此，在职场上的提拔并不是自己想的这么简单，必须要沉得住气，还要表现出自己大智若愚才可以。
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29、择偶的标准
伟伟和严华认识快三个月了，两个人虽然还没有明确恋人的关系，但关系发展的非常迅速。一些空姐认识头等舱旅客或金卡旅客都是带着很强的经济目的，而一些成功人士与空姐交往的目的也过为明显，所以就会出现无数个王苗，自然这种爱情到最后不会有太好的结局。虽然伟伟和严华都觉得对方条件不错，都对对方有好感，但他们并不需要一捅就破的塑料爱情，他们需要的是真爱，所以两个人都没有过于着急与对方表态，而是还在观察和找时机。
杨雯和男朋友分手了。当伟伟正在想如何与严华可以进一步发展的时候，她听到了这个消息。伟伟听到这个消息后，觉得很正常，如果不分手就不正常了。杨雯虽然找的也是有一定经济条件的男朋友，但她不是特意傍大款的那种人，和男朋友还是有感情的。不过杨雯是那种典型的娇生惯养的小女生，在家被父母宠坏了，所以导致与社会脱节，对社会的各种规则以及生活琐事一无所知。上次的那个买名牌事件是个再普通不过的事情�