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从1000到10000-第24章

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要求上司给出明确任务     
  有的上司自己是工作狂,也要求员工疯狂工作;有的上司管理水平不佳,对任务的时效性缺少概念,他们会接连不断地给你任务,甚至同时交付多项任务,你不知道该干多少才算完成任务,不知干到何种程度才能让上司满意,天天加班加点也不见有功劳。这时,你应该及时和上司沟通,问问他对你有什么不满和建议,并要求给出明确任务。你需要知道完成任务的标准,不能受多多益善、越快越好这种模糊任务的控制,否则工作就会像一座无形的大山压得你透不过气来。     
不要把别人的任务揽在自己身上     
  无论对同事还是对下属,适时帮助是应该的,但不要将本应由他们做的工作揽在自己身上。尤其是对下属,关键时候可以指点一下或提供适当援助,但不能代替他们思考,更不能代替他们操作。否则他们会丧失主动性和责任心,养成依赖心理。如果你的指点、援助还不能使他按时完成工作,说明他力不胜任,应该考虑换人,而不能为了使工作圆满,将任务揽在自己身上,否则,累死累活你活该!     
乐于接受或寻求别人帮助     
  有效地利用社会支持可以缓解工作压力。当自己感到工作压力过大时,要有意识去寻求帮助;当别人提供帮助时,要乐于接受。把自己工作中的体验或苦恼,向自己的家人、朋友倾诉。为此,在平时要有意识地培养与发展良好的人际关系。如夫妻关系、朋友关系、同事关系,在你面对工作压力时,才可以从亲朋友好友中得到帮助。     
拿出一定的时间娱乐与放松     
  建立健康的生活方式,可以缓解或减少工作压力。有规律地锻炼身体,平衡饮食结构,改变不良行为习惯和对压力的不良应对方式,如吸烟、酗酒等。改变自己的生活、工作节奏,每天拿出一定的时间娱乐与放松,听音乐,看电视,散步,聊天,跟孩子玩,欣赏你收集的邮票,读一册好书等,这些都可以放松情绪、缓解紧张。还可以制定休息计划,如午休、周末休息或度假,建立健康的娱乐消闲模式,培养健康的业余爱好,从而舒缓压力。     
消解职场压力几个建议     
  1.消解压力的两项前提 
  首先,需要对自身有明确的认识:觉察到自己内心的状况;有求助的愿望;有改变现状的决心。 
  其次,对压力本身要有所了解:识别压力是在什么状态当中,是良性的还是恶性的?压力是长期的还是短期的?哪些是必须承受的,哪些是随时间和情境的变化可以自动消除的?将压力彻底清理出来,找出压力源、压力的现状和压力的后果。 
  2.了解压力的三种途径 
  首先是察觉压力信号。身体信号:头疼、胃疼、拉肚子、失眠、脱发、皮崴脚、好吃;情绪信号:焦虑、沮丧、易怒、忧伤、烦躁。 
  其次是分析压力类型。短期压力:存在于一个较短时间内,如突然发生的危机、临时增加的工作任务、生命中的转折点──升学、转学、迁徙、就业、升职、退休等;长期压力:在一段时间内因无法改变的状况而出现的压力,往往产生于不知不觉中。短期压力处理不好,可以转化为长期压力。 
  最后是分清显、潜压力。显压力是指有明显的压力事件;潜压力是指虽无明显压力事件,却感到不舒服、焦虑。潜压力可以在不知不觉中加重,甚至在某一时刻酿成危机。 
  3.消解压力必须具备的两个基本条件 
  第一,建立并维持健全的支持系统。所谓支持系统就是长期并且深切了解你的人际关系网络,他们在你最苦闷、悲伤、忧虑的时候是你最忠实的听众,他们的倾听和意见对你会产生重大影响。 
  第二,拥有良好的自我认识和自我评价能力。人的自信不能仅建立在外表上,完善心理素质,建造并维护心理健康,寻找心态平衡点,明确自己对压力的承受能力……这是坦然面对并排解压力所应具备的素质。 
  4.短期压力的两项应对技巧 
  首先是心理技巧:给自己一个奖赏,找朋友倾诉,找一项能够自我愉悦的活动(游泳、逛街、骑马等)。 
  其次是身体放松技巧:深呼吸、健美操、热水澡。 
  5.长期压力的三项应对技巧 
  第一,明确目标的管理方式:明确哪些目标给自己带来了压力?怎样确定合理的目标?例如,作为报刊编辑,自己过去是发稿最多的,选题总是受肯定,这种状态应该保持多少年?何谓“优秀”?要在35岁时做到哪些事或成为怎样的人?仔细思考后,力求对自己有个明确的交代。 
  第二,明确自身期望的管理方式:重新审视自己的期望值是否合理,对他人影响如何?在做出及时调整的同时,清除不合理的三种期望:我希望自己能被所有人喜欢;我希望自己一直处于业务领先地位,同时做好管理工作;我应该在各方面都很优秀。 
  第三,学会日常情绪的管理方式,找出自己在什么情况下最容易产生强烈的负面情:人的情绪周期和生理周期有关,留意自己的生理周期并加以调控。专家研究表现,强烈的情绪只有30%和当下的现实有关,其他70%则来自于旧伤。找出形成旧伤的源头并将它彻底宣泄出来。 
  6.放松自己的五种方法 
  第一,阅读由大卫·哈罗·芬克博士所写的《消除神经紧张》。我还建议你看一看《为什么会疲倦?》,这是丹尼尔·柯希林写的。 
  第二,随时放松你自己,使你的身体像一只旧袜子一样柔软。我工作的时候,常常在书桌上放上一只红褐色的旧袜子,提醒我应该放松。如果你找不到旧袜子,也可以找一只猫。你有没有抱过在太阳底下打盹的猫呢?当你抱它的时候,它的头犹如沾湿了的报纸一样软。印度的瑜伽术也认为如果你想放松,就应该多学习。要是你能像猫一样放松自己,大概就能避免这些问题了。 
  第三,工作时采取舒适的姿势。记住,身体的紧张会导致肩膀的疼痛和精神的疲劳。 
  第四,每天自我检讨5次,问问你自己:“我是否使我的工作变得比实际上更重?我是否使用了和我的工作毫无关系的肌肉?”这些都有助于你培养放松的好习惯。这就像大卫·哈罗·芬克博士所说:“那些对心理最了解的人,都知道疲倦有2/3是习惯性的。” 
  第五,每天晚上再检讨一次,问问你自己:“我有多疲倦?如果我感觉疲倦,这可能不是我过分操心的缘故,而是因为我做事的方法不对。”     
处理好工作低潮期(1)     
  ◎ 阿凡提示 
  “生于忧患,死于安乐”。有时候,顺境更能断送一个人的一生。每个人的一生中,都会遇上几个工作低潮期,当你处于工作低潮期时,意味着你遇上了一个人生突破的契机,一定要好好把握。 
  ◎ 阿凡说事 
  大刚大学毕业后,被分到某县工业局办公室任干事。刚参加工作的大刚,对一切都充满热情与新奇的感受。每天,他走到工业局的大院,望着高墙绿柳,整齐肃穆的办公环境,内心感到格外亲切,这里规范的工作制度和充足的福利保障都让他有一种强烈的归属感,他非常热爱这份工作。每天他提前半小时上班,先是将办公室收拾得干净整齐,再打好热水,为同事们泡好茶,然后才开始一天的工作。局里的同事都很喜欢这位热情英俊的小伙子,因为他逢人就打招呼,老同事们都称赞他,说他身上没有年轻人常有的骄娇二气。 
  局里的领导们更是格外看好大刚,一致认为他是棵“好苗子”,值得培养。一年多过去了,大刚被破格提拔为办公室主任。喜事不仅这一桩,没过多久,经人介绍,大刚结识了聪明美丽的小慧,俩人很快步入人生的红地毯,一年后,又喜得贵子。在这充满阳光的世界里,大刚觉得命运之神太钟爱自己了,一切都那么称心如意,因此,他的工作干劲更足了。虽然现在,每天,他不用亲自打扫办公室,但习惯使然,他依然每天提前半小时上班,安排好一天的工作,加班加点更是常有的事。 
  两三年的光阴转瞬即逝。时间老人是最具有魔力的,他可以使很多事物在不知不觉中发生改变。在熟悉的环境里,人们在产生安全感的同时也会产生堕性。这样的变化,大刚并未意识到,然而,每天上班的钟点却在发生着变化,工作的热情也随着时间的推移而消减。现在已是每天踩着�
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