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〃在你获得工作之后，你一定要主动做事，直到同事们渐渐感到少不了你时，你再到各方面去采访新闻，把写成的稿件给编辑部。如果你所写的稿件的确符合报纸要求，编辑自然会陆续发表你的新闻稿。这样一来，你就会慢慢晋升到正式外派记者或编辑的职位上，大家也会渐渐重视你。这时，你没有薪水的事就不必担心了，而你的名字和工作业绩肯定会被传出去。这样，你迟早会获得一份薪水颇丰的工作。〃？
〃不久，很多报社都来争相聘用你。你可以拿了聘书给主编先生看，对主编先生说，其他报社要给你多少月薪，假如这里也愿意出些月薪，你仍然会继续做下去。到了那时，也许其他报社给你更高薪水，但如果数目与这里相差不是很大，你最好别离开老地方。〃？
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第7节：第一章 重新认识我们的工作（6）
把信读完，开始时年轻人对克莱门斯先生的方法有些怀疑，但他还是这样做了。不久，他果然进了一家有名的报社编辑部。一个月后，另外一家报社给他发来了聘书，答应每月给他多少薪水。原先的报社知道了后，就答应照对方出的薪水数目加倍给他，于是他没有离开原来的报社。这样，他在那里继续做了四年，在这四年当中，又有两家其他报社给了他聘书，他也因此涨了两次薪水。后来，他成了那家报社的主编了。？
不光是这位青年，另有五位青年去请教克莱门斯先生，也获得了指示，因而都找到了他们所向往的工作。如今有一位已成了美国某家权威日报的主编。那位主编先生在20年前不过是位很普通的青年，用了克莱门斯的方法进了那家报社后，他的地位慢慢上升，终于使自己的梦想得到了实现。？
昌希·迪普先生说过一句话：〃一个年轻人只要办事谨慎，对自己充满信心，他走到哪里都不难找到工作。只要有了工作，就不难迅速晋升。〃？
因此，我们应该认识到，如果我们只为薪水工作，也许我们最后连薪水也领不到；如果我们不只为薪水而工作，我们得到的将会更多，而且薪水也会不断上涨。
职业素质测试1：工作意义测试
1。觉得现在的工作本来就是你的天职吗？
A。YES…3 B。NO…4
2。你认为工作上的问题大多起因于人际关系？
A。YES…10 B。NO…8
3。在公司里，没让别人看见过你发脾气？
A。YES…5 B。NO…8
4。工作上有崇拜的同事？
A。YES…8 B。NO…2
5。对〃职员就应该以公司为重〃的想法非常反感吗？
A。YES…6 B。NO…7
6。几乎从未拒绝过加班？
A。YES…11 B。NO…7
7。看到其他同事，觉得他们对工作简直一点概念都没有？
A。YES…11 B。NO…12
8。在公司绝对会忙里偷闲，偷偷地〃摸鱼〃一下？
A。YES…10 B。NO…7
9。认为工作上听从主管的指示，是理所当然的事情吗？
A。YES…D型 B。NO…C型
10。在工作上常有〃就是因为没有我，才会搞成这样〃的想法吗？
A。YES…12 B。NO…9
11。每当人家问你〃为什么工作〃，你的答案都是〃为了自己〃吗？
A。YES…A型 B。NO…B型
12。喜欢自己现在的工作吗？
A。YES…C型 B。NO…B型
答案解析：
A。要有代价，才有意义
坚持有来有往。你觉得在工作上奉献了时间与劳力，就该获得对等的报酬，所以有加薪或升职，你就觉得很值得。
B。成为顶尖，才有意义
好胜好斗，没有比〃得第一〃更令你高兴的事情了！在公司想压过同事，在业界想技压群雄，你必须付出比常人更多的努力才可以。
C。成为焦点，才有意义
你对工作没有太大热情，不过如果它能让你大出风头，你就会觉得很有意义！但光这样对经验积累可是一点用都没有！
D。为人打拼，才有意义
你总是先考虑别人才想到自己，慈悲心超强！如果发现自己的工作能对他人有帮助，你就会觉得很幸福，很有意义！
◇欢◇迎◇访◇问◇BOOK。◇
第8节：第二章 敬业是一种精神信仰（1）
第二章 敬业是一种精神信仰
敬业精神是经济腾飞的基础
据韬睿咨询公司（TowerPerrin）的一项全球范围内的调查，中国企业员工的敬业度要低于全球平均水平：
国家 非常敬业 比较敬业 不够敬业
全球平均水平 14％ 62％ 24％
美国 21％ 62％ 16％
比利时 18％ 67％ 15％
加拿大 17％ 66％ 17％
德国 15％ 70％ 15％
爱尔兰 15％ 70％ 15％
韩国 9％ 71％ 20％
中国 8％ 67％ 25％
素以勤劳著称的中国人其实在工作中常有偷懒的表现。
有人指出，21世纪中国人最缺的就是敬业精神！中国出现的一些制假售假、贪污受贿等问题，主要原因都是由于人们缺乏〃敬业精神〃所致。比如生产者无此精神而生产假货；管理部门无此精神使其泛滥成灾；上级领导监督不力使其猖獗。无敬业精神者必无真才实学，下岗是必然结果。所以敬业精神是社会的需要，个人和家庭的需要，也是适应未来竞争机制的需要。
什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬业这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，还没有掌握精髓。天职的观念会使自己的职业具有神圣感和使命感，也会使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。
日本人是全世界公认的工作最敬业的民族，日本人的工作精神在世界各地都受到人们的赞扬。
在日本的公共汽车上，10个乘客中有9个是在打瞌睡的，因为工作太累，节奏紧张，所以不放过任何一个可以休息的机会。日本国土小，资源匮乏，没有什么伸伸懒腰就有饭吃的资本。要过得好，只有拼命加玩命工作！
川田信彦还是学生时，他的一位相处多年的同学形容他：〃他总是一边喝酒一边工作，直到深夜，累了倒地就睡，也不管满地都是金属零件。〃
毕业后，他到了著名的本田公司从事机械工作，很快，他的自强精神给上司留下很深的印象。1963年，川田成了本田公司研究开发部的领导人，1990年又被提升为首席执行官。经过几年的艰苦奋斗，他把本田发展成为了继丰田和日产之后的日本第三大汽车制造商，在国外市场上的利润也有了大幅度的提高。
他还改革了公司的经营风格，鼓励雇员振作精神。他不仅与高级领导人交流，还通过征求意见、演讲和举办酒宴等方式和各阶层的职员接触，以了解情况。他说：〃我告诉大家要考虑效率、速度与成效，这样才不为旧观念所束缚。〃
他很注重市场的反应，针对风云变幻的市场，想出新点子。比如当他了解到年轻人喜欢〃自由式〃的汽车时，适时推出新款车，销量大增。川田信彦可以说代表了典型的日本人：工作努力，讲究效率，注重企业的凝聚力。
日本民族的敬业精神和做事务必求尽善尽美的性格�