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2?进行集成测试和全面测试。
3?为公司提供项目测试报告。
职位F:界面工程师
任职资格:
1?计算机及相关专业/美术专业本科以上学历。
2?熟悉计算机GUI制作工具。
3?熟悉三维动画制作工具。
工作职责:
1?设计并开发软件产品GUI。
2?协助制作软件演示程序。
职位G:安装程序工程师
任职资格:
1?计算机及相关专业本科以上学历。
2?具有制作安装程序的经验。
3?熟悉系统软件,精通下列语言之一:VC++、VB、C。
4?基本掌握多媒体制作技术。
工作职责:
1?开发软件产品的安装程序。
2?开发软件产品的加密、限制等程序。
职位H:技术写作工程师
任职资格:
1?计算机及相关专业本科以上学历。
2?英语六级以上,擅长写作。
3?基本掌握多媒体制作技术。
4?参加过软件开发者优先。
工作职责:
1?整理、维护、编写用户手册、技术白皮书等技术文档。
2?设计并编写在线帮助。
3?向媒体发布公司技术成果。
4?制作软件演示程序。
职位I:质量控制工程师
任职资格:
1?有软件工程经验。
2?有良好的文字功底。
3?熟悉软件质量管理。
4?工作细心,责任心强,有一定组织管理能力。
工作职责:
1?技术文档控制和标准化管理。
2?组织技术评审。
3?完善技术文档的模板文件。
4?配置管理。
市场人员招聘职位说明
职位A:销售经理
任职资格:
1?计算机类或经济类本科以上学历。
2?IT行业两年以上的销售经验。
3?有独立开拓区域、行业市场的能力。
4?在政府、电信、金融行业有业绩者优先。
工作职责:
负责安全产品的区域或行业销售工作。
职位B:产品经理
任职资格:
1?熟悉市场营销理论,有计算机技术基础。
2?满足下列条件之一:
(1)经济类或相关专业本科以上学历,两年以上工作经历。
(2)经济类或相关专业硕士以上学历。
3?满足下列条件之一者优先:
(1)有完整策划大型项目的经验。
(2)有IT行业市场策划经验。
工作职责:
软件产品的营销策划。
职位C:渠道经理
任职资格:
1?计算机类或经济类专业本科以上学历。
2?两年以上IT行业营销经验。
3?有IT行业渠道管理经验者优先。
工作职责:
产品销售渠道的建设、运作和管理。
职位D:资讯经理
任职资格:
1?计算机类或经济类专业本科以上学历。
2?一年以上IT行业营销经验。
3?有IT行业市场调研、信息收集与分析经验者优先。
工作职责:
1?各种相关政策法规的信息收集。
2?产品相关行业的信息收集、分析。
3?相关产品市场现状的信息收集与分析。
4?对所收集的所有信息进行归纳总结,为产品营销提供依据与参考。
职位E:客户经理
任职资格:
1?女性。
2?计算机类或经济类专业本科以上学历。
3?性格开朗、有耐心、有服务意识、协调能力强。
4?有IT行业相应管理经验者优先。
工作职责:
1?客户信息的收集与汇总。
2?定期的客户调查。
3?监督并考核公司为客户提供的产品、技术、服务等是否满足客户要求。
4?维持长久的客户关系。
招聘程序
一、递交应聘登记表
你可以通过以下四种方式递交应聘登记表:
→虹→桥→书→吧→BOOK。
第27节:员工招聘录用方案(11)
1?电子邮件:
你可以将应聘登记表中的内容以Word、Txt等文档格式发往公司招聘专用邮箱,信箱
:×××@×××??cn
我们收到你的邮件后,会立即回复确认信息。
2?在线填表:
你可以通过公司互联网站点在线填写应聘登记表。
网址:http://?×××??cn
3?邮寄:
你可以通过邮局将应聘登记表寄往公司。
邮寄地址:××市××街×号××厦×层××公司人力资源部
邮政编码:××××××
4?当面递交:
你可以来公司领取、填写并递交应聘登记表。
地址:××市××街×号××厦×层
(乘××路、×××路、×××路、×××路在“××”站下车即到)
二、面试安排
1?收到你的应聘登记表后,我们会立即进行初选。
2?凡通过初选的应聘者,我们会在10个工作日之内以电话形式通知你参加面试。
3?参加面试时,请携带以下材料:
(1)身份证、学历证、学位证复印件(应届毕业生可带学生证)。
(2)各类专业资格证明原件。
(3)能够证明工作能力的其他材料。
4?通过面试的应聘者,根据情况可能需要进行复试。
技术人员晋升体系
工作岗位:
项目开发经理、设计工程师、开发工程师、系统管理工程师、测试工程师、界面工程
师、安装程序工程师、技术写作工程师、质量控制工程师。
等级称位:
程序员、高级程序员、分析员(资深程序员)、高级分析员(主任程序员)、专家、首
席专家。
表技术人员晋升体系表
程序员高级
程序员分析员
(资深程序员)高级分析员
(主任程序员)〖
〗专家首席专家
项目开发经理???????????????
设计工程师???????????????
开发工程师????????????
系统管理工程师????????????
界面工程师?????????
安装程序工程师????????????
技术写作工程师??????
质量控制工程师??????
测试工程师???????????????
晋升政策:每年两次晋升机会,并有越级晋升名额。
人事政策
一、提供有竞争力的薪酬
公司的薪酬体系保证了你在本区域享有较高的待遇。“基本工资+技能工资”的
薪资结构及每年两次的晋升机会保证了优秀员工的迅速提升。
员工的待遇由固定工资(基本工资+技能工资)、津贴及福利构成。对于技术人员
而言,“程序员/高级程序员”的待遇在2 000元/月至4 000元/月;“分析员/高级分析
员”的待遇在4 000元/月至7 000元/月。
另外,根据公司的效益和个人业绩,每位员工在年终有不等的年终奖金;对于持股
的员工,有年终分红。
二、资助攻读在职博士
公司一贯非常重视员工的培训。资助硕士学位员工攻读在职博士是公司今年一
项新的培训政策。
资助对象:
1?拥有硕士学位。
2?在公司工作一年以上。
资助程序:
1?员工提出资助申请。
2?公司办公例会讨论通过。
3?公司联系并选择学校、博导及研究课题。
4?员工参加在职博士入学考试并通过。
5?公司承担全部学费。
三、由公司提供住房信贷担保
公司