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新编企业人力资源管理方案写作-第26章

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  2?进行集成测试和全面测试。   

  3?为公司提供项目测试报告。   

  职位F:界面工程师   

  任职资格:   

  1?计算机及相关专业/美术专业本科以上学历。   

  2?熟悉计算机GUI制作工具。   

  3?熟悉三维动画制作工具。   

  工作职责:   

  1?设计并开发软件产品GUI。   

  2?协助制作软件演示程序。   

  职位G:安装程序工程师   

  任职资格:   

  1?计算机及相关专业本科以上学历。   

  2?具有制作安装程序的经验。   

  3?熟悉系统软件,精通下列语言之一:VC++、VB、C。   

  4?基本掌握多媒体制作技术。   

  工作职责:   

  1?开发软件产品的安装程序。   

  2?开发软件产品的加密、限制等程序。   

  职位H:技术写作工程师   

  任职资格:   

  1?计算机及相关专业本科以上学历。   

  2?英语六级以上,擅长写作。   

  3?基本掌握多媒体制作技术。   

  4?参加过软件开发者优先。   

  工作职责:   

  1?整理、维护、编写用户手册、技术白皮书等技术文档。   

  2?设计并编写在线帮助。   

  3?向媒体发布公司技术成果。   

  4?制作软件演示程序。   

  职位I:质量控制工程师   

  任职资格:   

  1?有软件工程经验。   

  2?有良好的文字功底。   

  3?熟悉软件质量管理。   

  4?工作细心,责任心强,有一定组织管理能力。   

  工作职责:   

  1?技术文档控制和标准化管理。   

  2?组织技术评审。   

  3?完善技术文档的模板文件。   

  4?配置管理。   

  市场人员招聘职位说明   

  职位A:销售经理   

  任职资格:   

  1?计算机类或经济类本科以上学历。   

  2?IT行业两年以上的销售经验。   

  3?有独立开拓区域、行业市场的能力。   

  4?在政府、电信、金融行业有业绩者优先。   

  工作职责:   

  负责安全产品的区域或行业销售工作。   

  职位B:产品经理   

  任职资格:   

  1?熟悉市场营销理论,有计算机技术基础。   

  2?满足下列条件之一:   

  (1)经济类或相关专业本科以上学历,两年以上工作经历。   

  (2)经济类或相关专业硕士以上学历。   

  3?满足下列条件之一者优先:   

  (1)有完整策划大型项目的经验。   

  (2)有IT行业市场策划经验。   

  工作职责:   

  软件产品的营销策划。   

  职位C:渠道经理   

  任职资格:   

  1?计算机类或经济类专业本科以上学历。   

  2?两年以上IT行业营销经验。   

  3?有IT行业渠道管理经验者优先。   

  工作职责:   

  产品销售渠道的建设、运作和管理。   

  职位D:资讯经理   

  任职资格:   

  1?计算机类或经济类专业本科以上学历。   

  2?一年以上IT行业营销经验。   

  3?有IT行业市场调研、信息收集与分析经验者优先。   

  工作职责:   

  1?各种相关政策法规的信息收集。   

  2?产品相关行业的信息收集、分析。   

  3?相关产品市场现状的信息收集与分析。   

  4?对所收集的所有信息进行归纳总结,为产品营销提供依据与参考。   

  职位E:客户经理   

  任职资格:   

  1?女性。   

  2?计算机类或经济类专业本科以上学历。   

  3?性格开朗、有耐心、有服务意识、协调能力强。   

  4?有IT行业相应管理经验者优先。   

  工作职责:   

  1?客户信息的收集与汇总。   

  2?定期的客户调查。   

  3?监督并考核公司为客户提供的产品、技术、服务等是否满足客户要求。   

  4?维持长久的客户关系。   

  招聘程序   

  一、递交应聘登记表   

  你可以通过以下四种方式递交应聘登记表:         

→虹→桥→书→吧→BOOK。  

第27节:员工招聘录用方案(11)         

  1?电子邮件:   

  你可以将应聘登记表中的内容以Word、Txt等文档格式发往公司招聘专用邮箱,信箱   

  :×××@×××??cn   

  我们收到你的邮件后,会立即回复确认信息。   

  2?在线填表:   

  你可以通过公司互联网站点在线填写应聘登记表。   

  网址:http://?×××??cn   

  3?邮寄:   

  你可以通过邮局将应聘登记表寄往公司。   

  邮寄地址:××市××街×号××厦×层××公司人力资源部   

  邮政编码:××××××   

  4?当面递交:   

  你可以来公司领取、填写并递交应聘登记表。   

  地址:××市××街×号××厦×层   

  (乘××路、×××路、×××路、×××路在“××”站下车即到)   

  二、面试安排   

  1?收到你的应聘登记表后,我们会立即进行初选。   

  2?凡通过初选的应聘者,我们会在10个工作日之内以电话形式通知你参加面试。   

  3?参加面试时,请携带以下材料:   

  (1)身份证、学历证、学位证复印件(应届毕业生可带学生证)。   

  (2)各类专业资格证明原件。   

  (3)能够证明工作能力的其他材料。   

  4?通过面试的应聘者,根据情况可能需要进行复试。   

  技术人员晋升体系   

  工作岗位:   

  项目开发经理、设计工程师、开发工程师、系统管理工程师、测试工程师、界面工程   

  师、安装程序工程师、技术写作工程师、质量控制工程师。   

  等级称位:   

  程序员、高级程序员、分析员(资深程序员)、高级分析员(主任程序员)、专家、首   

  席专家。   

  表技术人员晋升体系表   

  程序员高级   

  程序员分析员   

  (资深程序员)高级分析员   

  (主任程序员)〖   

  〗专家首席专家   

  项目开发经理???????????????   

  设计工程师???????????????   

  开发工程师????????????   

  系统管理工程师????????????   

  界面工程师?????????   

  安装程序工程师????????????   

  技术写作工程师??????   

  质量控制工程师??????   

  测试工程师???????????????   

  晋升政策:每年两次晋升机会,并有越级晋升名额。   

  人事政策   

  一、提供有竞争力的薪酬   

  公司的薪酬体系保证了你在本区域享有较高的待遇。“基本工资+技能工资”的   

  薪资结构及每年两次的晋升机会保证了优秀员工的迅速提升。   

  员工的待遇由固定工资(基本工资+技能工资)、津贴及福利构成。对于技术人员   

  而言,“程序员/高级程序员”的待遇在2 000元/月至4 000元/月;“分析员/高级分析   

  员”的待遇在4 000元/月至7 000元/月。   

  另外,根据公司的效益和个人业绩,每位员工在年终有不等的年终奖金;对于持股   

  的员工,有年终分红。   

  二、资助攻读在职博士   

  公司一贯非常重视员工的培训。资助硕士学位员工攻读在职博士是公司今年一   

  项新的培训政策。   

  资助对象:   

  1?拥有硕士学位。   

  2?在公司工作一年以上。   

  资助程序:   

  1?员工提出资助申请。   

  2?公司办公例会讨论通过。   

  3?公司联系并选择学校、博导及研究课题。   

  4?员工参加在职博士入学考试并通过。   

  5?公司承担全部学费。   

  三、由公司提供住房信贷担保   

  公司
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