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2？进行集成测试和全面测试。
3？为公司提供项目测试报告。
职位F：界面工程师
任职资格：
1？计算机及相关专业/美术专业本科以上学历。
2？熟悉计算机GUI制作工具。
3？熟悉三维动画制作工具。
工作职责：
1？设计并开发软件产品GUI。
2？协助制作软件演示程序。
职位G：安装程序工程师
任职资格：
1？计算机及相关专业本科以上学历。
2？具有制作安装程序的经验。
3？熟悉系统软件，精通下列语言之一：VC＋＋、VB、C。
4？基本掌握多媒体制作技术。
工作职责：
1？开发软件产品的安装程序。
2？开发软件产品的加密、限制等程序。
职位H：技术写作工程师
任职资格：
1？计算机及相关专业本科以上学历。
2？英语六级以上，擅长写作。
3？基本掌握多媒体制作技术。
4？参加过软件开发者优先。
工作职责：
1？整理、维护、编写用户手册、技术白皮书等技术文档。
2？设计并编写在线帮助。
3？向媒体发布公司技术成果。
4？制作软件演示程序。
职位I：质量控制工程师
任职资格：
1？有软件工程经验。
2？有良好的文字功底。
3？熟悉软件质量管理。
4？工作细心，责任心强，有一定组织管理能力。
工作职责：
1？技术文档控制和标准化管理。
2？组织技术评审。
3？完善技术文档的模板文件。
4？配置管理。
市场人员招聘职位说明
职位A：销售经理
任职资格：
1？计算机类或经济类本科以上学历。
2？IT行业两年以上的销售经验。
3？有独立开拓区域、行业市场的能力。
4？在政府、电信、金融行业有业绩者优先。
工作职责：
负责安全产品的区域或行业销售工作。
职位B：产品经理
任职资格：
1？熟悉市场营销理论，有计算机技术基础。
2？满足下列条件之一：
（1）经济类或相关专业本科以上学历，两年以上工作经历。
（2）经济类或相关专业硕士以上学历。
3？满足下列条件之一者优先：
（1）有完整策划大型项目的经验。
（2）有IT行业市场策划经验。
工作职责：
软件产品的营销策划。
职位C：渠道经理
任职资格：
1？计算机类或经济类专业本科以上学历。
2？两年以上IT行业营销经验。
3？有IT行业渠道管理经验者优先。
工作职责：
产品销售渠道的建设、运作和管理。
职位D：资讯经理
任职资格：
1？计算机类或经济类专业本科以上学历。
2？一年以上IT行业营销经验。
3？有IT行业市场调研、信息收集与分析经验者优先。
工作职责：
1？各种相关政策法规的信息收集。
2？产品相关行业的信息收集、分析。
3？相关产品市场现状的信息收集与分析。
4？对所收集的所有信息进行归纳总结，为产品营销提供依据与参考。
职位E：客户经理
任职资格：
1？女性。
2？计算机类或经济类专业本科以上学历。
3？性格开朗、有耐心、有服务意识、协调能力强。
4？有IT行业相应管理经验者优先。
工作职责：
1？客户信息的收集与汇总。
2？定期的客户调查。
3？监督并考核公司为客户提供的产品、技术、服务等是否满足客户要求。
4？维持长久的客户关系。
招聘程序
一、递交应聘登记表
你可以通过以下四种方式递交应聘登记表：
→虹→桥→书→吧→BOOK。
第27节：员工招聘录用方案（11）
1？电子邮件：
你可以将应聘登记表中的内容以Word、Txt等文档格式发往公司招聘专用邮箱，信箱
：×××＠×××？？cn
我们收到你的邮件后，会立即回复确认信息。
2？在线填表：
你可以通过公司互联网站点在线填写应聘登记表。
网址：http：//？×××？？cn
3？邮寄：
你可以通过邮局将应聘登记表寄往公司。
邮寄地址：××市××街×号××厦×层××公司人力资源部
邮政编码：××××××
4？当面递交：
你可以来公司领取、填写并递交应聘登记表。
地址：××市××街×号××厦×层
（乘××路、×××路、×××路、×××路在“××”站下车即到）
二、面试安排
1？收到你的应聘登记表后，我们会立即进行初选。
2？凡通过初选的应聘者，我们会在10个工作日之内以电话形式通知你参加面试。
3？参加面试时，请携带以下材料：
（1）身份证、学历证、学位证复印件（应届毕业生可带学生证）。
（2）各类专业资格证明原件。
（3）能够证明工作能力的其他材料。
4？通过面试的应聘者，根据情况可能需要进行复试。
技术人员晋升体系
工作岗位：
项目开发经理、设计工程师、开发工程师、系统管理工程师、测试工程师、界面工程
师、安装程序工程师、技术写作工程师、质量控制工程师。
等级称位：
程序员、高级程序员、分析员（资深程序员）、高级分析员（主任程序员）、专家、首
席专家。
表技术人员晋升体系表
程序员高级
程序员分析员
（资深程序员）高级分析员
（主任程序员）〖
〗专家首席专家
项目开发经理？？？？？？？？？？？？？？？
设计工程师？？？？？？？？？？？？？？？
开发工程师？？？？？？？？？？？？
系统管理工程师？？？？？？？？？？？？
界面工程师？？？？？？？？？
安装程序工程师？？？？？？？？？？？？
技术写作工程师？？？？？？
质量控制工程师？？？？？？
测试工程师？？？？？？？？？？？？？？？
晋升政策：每年两次晋升机会，并有越级晋升名额。
人事政策
一、提供有竞争力的薪酬
公司的薪酬体系保证了你在本区域享有较高的待遇。“基本工资＋技能工资”的
薪资结构及每年两次的晋升机会保证了优秀员工的迅速提升。
员工的待遇由固定工资（基本工资＋技能工资）、津贴及福利构成。对于技术人员
而言，“程序员/高级程序员”的待遇在2 000元/月至4 000元/月；“分析员/高级分析
员”的待遇在4 000元/月至7 000元/月。
另外，根据公司的效益和个人业绩，每位员工在年终有不等的年终奖金；对于持股
的员工，有年终分红。
二、资助攻读在职博士
公司一贯非常重视员工的培训。资助硕士学位员工攻读在职博士是公司今年一
项新的培训政策。
资助对象：
1？拥有硕士学位。
2？在公司工作一年以上。
资助程序：
1？员工提出资助申请。
2？公司办公例会讨论通过。
3？公司联系并选择学校、博导及研究课题。
4？员工参加在职博士入学考试并通过。
5？公司承担全部学费。
三、由公司提供住房信贷担保
公司